Catálogo

Título :	Cartilla laboral Legis
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Romero Flechas, Esperanza, Autor ; José Antonio Currea Díaz, Editor comercial ; Martha Penen Lastra, Editor comercial
Mención de edición:	36 ed.
Editorial:	Bogotá [Colombia] : Legis
Fecha de publicación:	2022
Número de páginas:	581 p.
Il.:	il. : blanco y negro
Dimensiones:	26 cm
ISBN/ISSN/DL:	978-958-797-250-4
Nota general:	Cuadros,gráficos
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	4 Ciencias sociales y humanas
Etiquetas:	CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN
Clasificación:	344.01 - Derecho Laboral
Resumen:	La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, actualizaciones jurisprudenciales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento. INCLUYE Índice edición 36 2022. -PARA DESTACAR En esta edición se han incorporado las nuevas disposiciones relacionadas con: trabajo a distancia, trabajo remoto, trabajo para jóvenes, cuadros prácticos sobre visas, regulaciones de la UGPP, actualizaciones jurisprudenciales, minutas licencias no remuneradas, minuta de contrato de trabajo remoto, así como una revisión total de cifras y ejemplos para el 2022.
Nota de contenido:	• Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de compensación familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a cajas de compensación familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. • Trabajo para actores. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. AYUDAS PRÁCTICAS. •Otro sí de revisión al contrato de trabajo. • Conceptos UGPP. • Contrato de trabajo a término indefinido bajo la modalidad de trabajo remoto. • Solicitud de horas extras. • Prevención del acoso laboral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Formato derecho de petición ante la UGPP. • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Contrato de trabajo a término indefinido bajo la modalidad de trabajo remoto. • Acta de diligencia de descargos. • Tablas de IBC aplicables en seguridad social y parafiscales. • Circular 64 de 2020.

Cartilla laboral Legis [texto impreso] / Romero Flechas, Esperanza, Autor ; José Antonio Currea Díaz, Editor comercial ; Martha Penen Lastra, Editor comercial  . -  36 ed. . - Bogotá [Colombia] : Legis, 2022 . - 581 p. : il. : blanco y negro ; 26 cm.
ISBN : 978-958-797-250-4
Cuadros,gráficos
Idioma : Español (spa)

Clasificación:	4 Ciencias sociales y humanas
Etiquetas:	CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN
Clasificación:	344.01 - Derecho Laboral
Resumen:	La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, actualizaciones jurisprudenciales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento. INCLUYE Índice edición 36 2022. -PARA DESTACAR En esta edición se han incorporado las nuevas disposiciones relacionadas con: trabajo a distancia, trabajo remoto, trabajo para jóvenes, cuadros prácticos sobre visas, regulaciones de la UGPP, actualizaciones jurisprudenciales, minutas licencias no remuneradas, minuta de contrato de trabajo remoto, así como una revisión total de cifras y ejemplos para el 2022.
Nota de contenido:	• Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de compensación familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a cajas de compensación familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. • Trabajo para actores. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. AYUDAS PRÁCTICAS. •Otro sí de revisión al contrato de trabajo. • Conceptos UGPP. • Contrato de trabajo a término indefinido bajo la modalidad de trabajo remoto. • Solicitud de horas extras. • Prevención del acoso laboral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Formato derecho de petición ante la UGPP. • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Contrato de trabajo a término indefinido bajo la modalidad de trabajo remoto. • Acta de diligencia de descargos. • Tablas de IBC aplicables en seguridad social y parafiscales. • Circular 64 de 2020.