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Título :	Inserción Laboral Femenina en Trabajadoras del Área Administrativa de la Universidad CESMAG
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	CALDERÓN AUCU, Silvana Hiscela/ CASTRO MARTÍNEZ, Lina Gabriela/ SANTACRUZ SALAS, Mónica Alexandra, Autor
Fecha de publicación:	2019
Número de páginas:	194 p.
Il.:	28 x 22 cm
Idioma :	Español (spa)
Nota de contenido:	C O N T E N I D O: Resumen Abstract Introducción Planteamiento del problema Tema de investigación Marco referencial Macrocontexto Microcontexto Campo de aplicación Línea de investigación Descripción del problema Formulación del problema Justificación Objetivo general Objetivos específicos Referente teórico Referentes históricos e investigativos Referente teórico Inserción Inserción laboral Empleabilidad Recursos sociales Ocupabilidad Recursos técnicos Inserción laboral femenina Referente conceptual Inserción laboral Empleabilidad Ocupabilidad Categorización ? Metodología Paradigma investigativo Enfoque de investigación Método de investigación Unidad de análisis Unidad de trabajo Técnicas e instrumentos Análisis de resultados Procedimiento Presentación de resultados Interpretación de resultados Conclusiones Recomendaciones Referencias bibliográficas Anexos Tabla 1. Categorización TABLA DE ANEXOS Oficio de autorización de la organización Consentimiento informado de las participantes Matriz de transcripción de información y proposiciones Matriz de categorización? Resumen La presente investigación, tuvo como objetivo comprender la inserción laboral, en las trabajadoras de la vicerrectoría administrativa- financiera de la Universidad CESMAG, teniendo en cuenta elementos como empleabilidad y ocupabilidad, así mismo la relación existente entre estos dos elementos organizacionales. La interpretación de resultados se realizó, mediante el análisis de veintidós (22) entrevistas semiestructuradas, realizadas a las colaboradoras de dicha vicerrectoría, en las cuales se identificó, que aunque se tiene en cuenta el crecimiento económico y empresarial en la región, y las oportunidades que se generan, aún existen obstáculos para dicha inserción, no obstante mediante recolección de información se reconoció en las participantes que aquellos pensamientos o creencias no pasan a ser más que limitantes que las persona se imponen, es así como coincidieron en que el ingreso al mundo laboral se da en relación a los recursos que la persona posee y utiliza, y lo que la organización necesita sin distinción alguna. Si bien es notorio el aumento de las mujeres en el ámbito del mercado laboral, se hizo visible que aún existen reparos que delimitan la inserción laboral, esto las impulsa a fortalecer las competencias y habilidades de empleabilidad y a utilizar los recursos otorgados por el medio para ocuparse e insertarse al mundo del trabajo y así dar sostenibilidad a los empleos generados en este cambiante mercado laboral. Palabras clave: Inserción laboral, empleabilidad, ocupabilidad, mercado laboral.

Inserción Laboral Femenina en Trabajadoras del Área Administrativa de la Universidad CESMAG [texto impreso] / CALDERÓN AUCU, Silvana Hiscela/ CASTRO MARTÍNEZ, Lina Gabriela/ SANTACRUZ SALAS, Mónica Alexandra, Autor . - 2019 . - 194 p. : 28 x 22 cm.
Idioma : Español (spa)

Nota de contenido:

C O N T E N I D O: Resumen Abstract Introducción Planteamiento del problema Tema de investigación Marco referencial Macrocontexto Microcontexto Campo de aplicación Línea de investigación Descripción del problema Formulación del problema Justificación Objetivo general Objetivos específicos Referente teórico Referentes históricos e investigativos Referente teórico Inserción Inserción laboral Empleabilidad Recursos sociales Ocupabilidad Recursos técnicos Inserción laboral femenina Referente conceptual Inserción laboral Empleabilidad Ocupabilidad Categorización ? Metodología Paradigma investigativo Enfoque de investigación Método de investigación Unidad de análisis Unidad de trabajo Técnicas e instrumentos Análisis de resultados Procedimiento Presentación de resultados Interpretación de resultados Conclusiones Recomendaciones Referencias bibliográficas Anexos Tabla 1. Categorización TABLA DE ANEXOS Oficio de autorización de la organización Consentimiento informado de las participantes Matriz de transcripción de información y proposiciones Matriz de categorización? Resumen La presente investigación, tuvo como objetivo comprender la inserción laboral, en las trabajadoras de la vicerrectoría administrativa- financiera de la Universidad CESMAG, teniendo en cuenta elementos como empleabilidad y ocupabilidad, así mismo la relación existente entre estos dos elementos organizacionales. La interpretación de resultados se realizó, mediante el análisis de veintidós (22) entrevistas semiestructuradas, realizadas a las colaboradoras de dicha vicerrectoría, en las cuales se identificó, que aunque se tiene en cuenta el crecimiento económico y empresarial en la región, y las oportunidades que se generan, aún existen obstáculos para dicha inserción, no obstante mediante recolección de información se reconoció en las participantes que aquellos pensamientos o creencias no pasan a ser más que limitantes que las persona se imponen, es así como coincidieron en que el ingreso al mundo laboral se da en relación a los recursos que la persona posee y utiliza, y lo que la organización necesita sin distinción alguna. Si bien es notorio el aumento de las mujeres en el ámbito del mercado laboral, se hizo visible que aún existen reparos que delimitan la inserción laboral, esto las impulsa a fortalecer las competencias y habilidades de empleabilidad y a utilizar los recursos otorgados por el medio para ocuparse e insertarse al mundo del trabajo y así dar sostenibilidad a los empleos generados en este cambiante mercado laboral. Palabras clave: Inserción laboral, empleabilidad, ocupabilidad, mercado laboral.