Catálogo

Título :	Cartilla laboral Legis
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Romero Flechas, Esperanza, Autor
Mención de edición:	32 ed
Editorial:	Bogotá [Colombia] : Legis
Fecha de publicación:	2018
Número de páginas:	288 p.
Il.:	il. : blanco y negro
Dimensiones:	26 cm
ISBN/ISSN/DL:	978-958-767-690-7
Nota general:	Cuadros,gráficos
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	4 Ciencias sociales y humanas
Etiquetas:	CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN
Clasificación:	344.01 - Derecho Laboral
Resumen:	La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, actualizaciones jurisprudenciales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento.
Nota de contenido:	• Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. • Medidas especiales para la generación de empleo. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Servicio público de empleo. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de Compensación Familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a Cajas de Compensación Familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. OTRAS AYUDAS PRÁCTICAS. • Régimen Migratorio en Colombia. • Pérdida de la capacidad laboral, proceso de calificación de la invalidez. • Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. • Contrato de trabajo a término indefinido. • Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. • Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. • Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. • Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Minuta de acta de conciliación ante inspección de trabajo (por mutuo acuerdo). • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Terminación unilateral de contrato sin justa causa. • Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. • Acuerdo de terminación voluntaria del contrato de trabajo y bonificación por servicios prestados. • Citación a descargos en proceso disciplinario. • Proceso de conciliación en caso de acoso laboral.

Cartilla laboral Legis [texto impreso] / Romero Flechas, Esperanza, Autor  . -  32 ed . - Bogotá [Colombia] : Legis, 2018 . - 288 p. : il. : blanco y negro ; 26 cm.
ISBN : 978-958-767-690-7
Cuadros,gráficos
Idioma : Español (spa)

Clasificación:	4 Ciencias sociales y humanas
Etiquetas:	CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN
Clasificación:	344.01 - Derecho Laboral
Resumen:	La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, actualizaciones jurisprudenciales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento.
Nota de contenido:	• Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. • Medidas especiales para la generación de empleo. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Servicio público de empleo. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de Compensación Familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a Cajas de Compensación Familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. OTRAS AYUDAS PRÁCTICAS. • Régimen Migratorio en Colombia. • Pérdida de la capacidad laboral, proceso de calificación de la invalidez. • Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. • Contrato de trabajo a término indefinido. • Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. • Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. • Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. • Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Minuta de acta de conciliación ante inspección de trabajo (por mutuo acuerdo). • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Terminación unilateral de contrato sin justa causa. • Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. • Acuerdo de terminación voluntaria del contrato de trabajo y bonificación por servicios prestados. • Citación a descargos en proceso disciplinario. • Proceso de conciliación en caso de acoso laboral.