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'PSICOLOGÍA INDUSTRIAL' 
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Título : Psicología del trabajo en la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Velásquez Mastretta, Gustavo., Autor Mención de edición: 1aedición Editorial: México [México] : Limusa Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 279 páginas Il.: ilustraciones en blancoo y negro Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-968-18-6706-5 Idioma : Español (spa) Etiquetas: Psicología industrial Relaciones industriales Resumen: Fundamentos de la psicología en general. Teorías de la personalidad. La motivación y las teorías motivacionales. El comportamiento humano en el campo laboral. El comportamiento grupal dentro de las organizaciones. Aspectos socioculturales del mexicano en la organización. La salud mental en las organizaciones. La psicología y la toma de decisiones en la organización. Relaciones públicas versus relaciones humanas. Nota de contenido: Oreintar al estudiante en elcampo de la psicología del trabajo y el comportamiento humano en la organización es un objeto primordial que persigue este libro. En las organizacionesproductoras de bines y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre las humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da vida Psicología del trabajo en la organización [texto impreso] / Velásquez Mastretta, Gustavo., Autor . - 1aedición . - México [México] : Limusa, 2006 . - 279 páginas : ilustraciones en blancoo y negro ; 23 cm.
ISBN : 978-968-18-6706-5
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: Psicología industrial Relaciones industriales Resumen: Fundamentos de la psicología en general. Teorías de la personalidad. La motivación y las teorías motivacionales. El comportamiento humano en el campo laboral. El comportamiento grupal dentro de las organizaciones. Aspectos socioculturales del mexicano en la organización. La salud mental en las organizaciones. La psicología y la toma de decisiones en la organización. Relaciones públicas versus relaciones humanas. Nota de contenido: Oreintar al estudiante en elcampo de la psicología del trabajo y el comportamiento humano en la organización es un objeto primordial que persigue este libro. En las organizacionesproductoras de bines y servicios se han desarrollado con mayor rapidez los cambios tecnológicos que las ciencias inherentes al desarrollo del factor humano. Las organizaciones sufren un desequilibrio tremendo entre las humanística y la tecnología. Es necesario y apremiante que los alumnos y estudiosos proyecten su mirada a las organizaciones como entes sociales, haciendo énfasis en la importancia de la humanística que les da vida Ejemplares (11)
Código de barras Signatura Ubicación Sección Tipo de medio Estado Estante 0012731 158.7/V251 ej.01 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022733 158.7/V251 ej.02 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022734 158.7/V251 ej.03 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022735 158.7/V251 ej.04 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022736 158.7/V251 ej.05 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022737 158.7/V251 ej.06 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022738 158.7/V251 ej.07 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022739 158.7/V251 ej.08 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022740 158.7/V251 ej.09 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022741 158.7/V251 ej.10 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0022742 158.7/V251 ej.11 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible
Título : Gramáticas actuales de la relación hombre - trabajo : Propuestas de lectura Tipo de documento: texto impreso Autores: Malvezzi, Sigmar…[et al]., Autor Editorial: Cali [Colombia] : Universidad de San Buenaventura Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 132 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-958-8436-81-4 Nota general: Cuadros, gráficos Idioma : Español (spa) Etiquetas: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PSICOLOGÍA INDUSTRIAL RECURSOS HUMANOS TRABAJO Y TRABAJADORES Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen:
El campo –o mejor el multi-campo- de la psicología organizacional y del trabajo se configura como un espacio de debate y desarrollo disciplinar por el doble estatuto que históricamente ha ganado, y que quiere una observación permanente en términos de conocimiento producido, formas de intervención e impacto no solo en cuanto a los resultados y el desempeño de las personas en las organizaciones de trabajo, sino por lo que implica el mundo del trabajo para las personas y las relaciones y vínculos que ellas establecen en los contextos en que están inmersas.
El presente libro, orientado a profesionales, estudiantes y personas de diversos ámbitos sociales y laborales interesados no solo en la psicología sino en otras disciplinas y campos, busca ampliar su repertorio de lectura respecto de las gramáticas actuales del mundo laboral, de acercamientos posibles o alternativos para comprender la relación de las personas con el trabajo y las organizaciones en que lo desarrollen, ya pasada una década del siglo XXI, a partir de reflexiones sobre las “coordenadas que organizan el paisaje laboral contemporáneo”, y de los efectos que han tenido en la configuración de dicha relación. Son lecturas genéricas sobre tópicos de interés específicos y variados, que en conjunto permitirán al lector una visión panorámica del tema de estudio, o una aproximación particular en el enfoque de cada capítulo.
Nota de contenido:
• Tabla de contenido.
• Prólogo por Érico Rentería Pérez.
• Presentación.
• El desempeño en la era de las empresas-red: desafíos para la investigación de la subjetividad.
• Impactos de la fragmentación laboral en la relación hombre-trabajo.
• Quando os contratos psicológicos de trabalho acontecem: o lugar de cotidiano.
• El contrato psicológico y la pragmática.
• La relación persona-trabajo-organización vista desde el cine.
• La gestión de la relación hombre trabajo: desafíos para la gestión de recursos humanos hoy.
• Datos de los autores.
Gramáticas actuales de la relación hombre - trabajo : Propuestas de lectura [texto impreso] / Malvezzi, Sigmar…[et al]., Autor . - Cali [Colombia] : Universidad de San Buenaventura, 2012 . - 132 p. : il. : blanco y negro ; 24 cm.
ISBN : 978-958-8436-81-4
Cuadros, gráficos
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PSICOLOGÍA INDUSTRIAL RECURSOS HUMANOS TRABAJO Y TRABAJADORES Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen:
El campo –o mejor el multi-campo- de la psicología organizacional y del trabajo se configura como un espacio de debate y desarrollo disciplinar por el doble estatuto que históricamente ha ganado, y que quiere una observación permanente en términos de conocimiento producido, formas de intervención e impacto no solo en cuanto a los resultados y el desempeño de las personas en las organizaciones de trabajo, sino por lo que implica el mundo del trabajo para las personas y las relaciones y vínculos que ellas establecen en los contextos en que están inmersas.
El presente libro, orientado a profesionales, estudiantes y personas de diversos ámbitos sociales y laborales interesados no solo en la psicología sino en otras disciplinas y campos, busca ampliar su repertorio de lectura respecto de las gramáticas actuales del mundo laboral, de acercamientos posibles o alternativos para comprender la relación de las personas con el trabajo y las organizaciones en que lo desarrollen, ya pasada una década del siglo XXI, a partir de reflexiones sobre las “coordenadas que organizan el paisaje laboral contemporáneo”, y de los efectos que han tenido en la configuración de dicha relación. Son lecturas genéricas sobre tópicos de interés específicos y variados, que en conjunto permitirán al lector una visión panorámica del tema de estudio, o una aproximación particular en el enfoque de cada capítulo.
Nota de contenido:
• Tabla de contenido.
• Prólogo por Érico Rentería Pérez.
• Presentación.
• El desempeño en la era de las empresas-red: desafíos para la investigación de la subjetividad.
• Impactos de la fragmentación laboral en la relación hombre-trabajo.
• Quando os contratos psicológicos de trabalho acontecem: o lugar de cotidiano.
• El contrato psicológico y la pragmática.
• La relación persona-trabajo-organización vista desde el cine.
• La gestión de la relación hombre trabajo: desafíos para la gestión de recursos humanos hoy.
• Datos de los autores.
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Código de barras Signatura Ubicación Sección Tipo de medio Estado Estante 0025792 158.7/G745 Ej.01 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0025793 158.7/G745 Ej.02 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0025794 158.7/G745 Ej.03 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0025795 158.7/G745 Ej.04 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0025796 158.7/G745 Ej.05 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0025797 158.7/G745 Ej.06 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0025798 158.7/G745 Ej.07 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0025799 158.7/G745 Ej.08 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0025800 158.7/G745 Ej.09 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0025801 158.7/G745 Ej.10 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible Psicología organizacional
Título : Psicología organizacional : Perspectivas y avances Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Abella, Leonor Emilia, Compilador ; Vanegas García, Marilyn, Compilador Editorial: Bogotá [Colombia] : ECOE Ediciones Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 236 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-958-771-018-2 Nota general: Figuras,tablas Idioma : Español (spa) Etiquetas: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen: La psicología de las organizaciones, como campo aplicado de la ciencia psicológica, supera el área de los recursos humanos y permite abordar una gran cantidad de problemáticas, realidades y posturas, que tienen un impacto enorme en el proceso de trabajo y en la posibilidad tanto de las personas de tener una mejor calidad de vida, como de las organizaciones de permanecer y crecer en un mercado por demás volátil e imprevisible.
Temáticas tales como el comportamiento organizacional positivo, la calidad de vida laboral, el capital psicológico, la justicia organizacional, la visión existencial de la empresa, la gestión por competencias desde una perspectiva aplicada, el aprendizaje organizacional, el cambio organizacional y la modificación de comportamiento organizacional; sirven de base para la realización de intervenciones y la construcción de modelos innovadores que fortalezcan la posibilidad de las organizaciones de avanzar hacia una mejor gestión de las personas que son fundamentales en el desarrollo empresarial.
Es un libro que todo administrador, empresario o investigador del campo de la psicología de las organizaciones debe leer para tener una visión amplia, actualizada y completa de las nuevas tendencias y posibilidades que la psicología puede ofrecer al mundo de las organizaciones y a la vida de las personas que trabajan.
Nota de contenido:
PRIMERA PARTE.
• Presentación.
• CAPÍTULO 1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA : ESTUDIO DE LA FELICIDAD EN EL TRABAJO.
• CAPÍTULO 2. LA EVALUACIÓN DEL CAPITAL PSICOLÓGICO EN LAS ORGANIZACIONES.
• CAPÍTULO 3. LA JUSTICIA EN LA ORGANIZACIÓN Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO HUMANO.
• CAPÍTULO 4. UNA VISIÓN INNOVADORA DE LA EMPRESA : LA ORGANIZACIÓN EXISTENCIAL.
• CAPÍTULO 5. ESTADO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES Y REFLEXIÓN SOBRE EL ROL DE LOS PSICÓLOGOS ORGANIZACIONES COLOMBIANOS FRENTE A ESTA REALIDAD.
SEGUNDA PARTE.
• CAPÍTULO 6. APRENDIZAJE Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO DETERMINANTES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
• CAPÍTULO 7. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE UN MODELO DE FORMULACIÓN EN PROBLEMÁTICAS ORGANIZACIONALES, BASADO EN OBM.
• CAPÍTULO 8. EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
• CAPÍTULO 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN EL SECTOR PÚBLICO.
• APÉNDICES.
• Referencias bibliográficas.
Psicología organizacional : Perspectivas y avances [texto impreso] / Delgado Abella, Leonor Emilia, Compilador ; Vanegas García, Marilyn, Compilador . - Bogotá [Colombia] : ECOE Ediciones, 2013 . - 236 p. : il. : blanco y negro ; 24 cm.
ISBN : 978-958-771-018-2
Figuras,tablas
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen: La psicología de las organizaciones, como campo aplicado de la ciencia psicológica, supera el área de los recursos humanos y permite abordar una gran cantidad de problemáticas, realidades y posturas, que tienen un impacto enorme en el proceso de trabajo y en la posibilidad tanto de las personas de tener una mejor calidad de vida, como de las organizaciones de permanecer y crecer en un mercado por demás volátil e imprevisible.
Temáticas tales como el comportamiento organizacional positivo, la calidad de vida laboral, el capital psicológico, la justicia organizacional, la visión existencial de la empresa, la gestión por competencias desde una perspectiva aplicada, el aprendizaje organizacional, el cambio organizacional y la modificación de comportamiento organizacional; sirven de base para la realización de intervenciones y la construcción de modelos innovadores que fortalezcan la posibilidad de las organizaciones de avanzar hacia una mejor gestión de las personas que son fundamentales en el desarrollo empresarial.
Es un libro que todo administrador, empresario o investigador del campo de la psicología de las organizaciones debe leer para tener una visión amplia, actualizada y completa de las nuevas tendencias y posibilidades que la psicología puede ofrecer al mundo de las organizaciones y a la vida de las personas que trabajan.
Nota de contenido:
PRIMERA PARTE.
• Presentación.
• CAPÍTULO 1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA : ESTUDIO DE LA FELICIDAD EN EL TRABAJO.
• CAPÍTULO 2. LA EVALUACIÓN DEL CAPITAL PSICOLÓGICO EN LAS ORGANIZACIONES.
• CAPÍTULO 3. LA JUSTICIA EN LA ORGANIZACIÓN Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO HUMANO.
• CAPÍTULO 4. UNA VISIÓN INNOVADORA DE LA EMPRESA : LA ORGANIZACIÓN EXISTENCIAL.
• CAPÍTULO 5. ESTADO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES Y REFLEXIÓN SOBRE EL ROL DE LOS PSICÓLOGOS ORGANIZACIONES COLOMBIANOS FRENTE A ESTA REALIDAD.
SEGUNDA PARTE.
• CAPÍTULO 6. APRENDIZAJE Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO DETERMINANTES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
• CAPÍTULO 7. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE UN MODELO DE FORMULACIÓN EN PROBLEMÁTICAS ORGANIZACIONALES, BASADO EN OBM.
• CAPÍTULO 8. EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
• CAPÍTULO 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN EL SECTOR PÚBLICO.
• APÉNDICES.
• Referencias bibliográficas.
Ejemplares (4)
Código de barras Signatura Ubicación Sección Tipo de medio Estado Estante 0026609 158.7/P974 p Ej.01 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0026610 158.7/P974p Ej.02 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0026611 158.7/P974p Ej.03 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0026612 158.7/P974p Ej.04 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible
Título : Empleo y desempleo : un análisis socio-psicológico Tipo de documento: texto impreso Autores: Jahoda, Marie., Autor Editorial: Madrid [España] : Ediciones Morata Fecha de publicación: 1987 Número de páginas: 158 páginas ; Dimensiones: 20 cm. ISBN/ISSN/DL: 8471123142 Idioma : Español (spa) Etiquetas: Psicología industrial Psicología del trabajo Sociología industrial Nota de contenido: 1. Introduccin. 2. Las definiciones y sus implicaciones.3. Consecuencias sociales y psicológicas del desempleo en los años treinta.4. Empleo y desempleo en los años ochenta.5. Es posible humanizar el empleo?.6. Mirando hacia atrás y mirando hacia adelante Empleo y desempleo : un análisis socio-psicológico [texto impreso] / Jahoda, Marie., Autor . - Madrid [España] : Ediciones Morata, 1987 . - 158 páginas ; ; 20 cm.
ISBN : 8471123142
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: Psicología industrial Psicología del trabajo Sociología industrial Nota de contenido: 1. Introduccin. 2. Las definiciones y sus implicaciones.3. Consecuencias sociales y psicológicas del desempleo en los años treinta.4. Empleo y desempleo en los años ochenta.5. Es posible humanizar el empleo?.6. Mirando hacia atrás y mirando hacia adelante Ejemplares (10)
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Título : Psicología del trabajo : Competencias para recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Morán Astorga, Mª Consuelo, Autor ; Fínez Silva, María José, Autor Mención de edición: 2 ed. Editorial: León [España] : Eolas Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 284 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-84-17315-91-7 Nota general: Cuadros,figuras Idioma : Español (spa) Etiquetas: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen:
En este manual se abordan factores como la motivación, el aprendizaje, la personalidad y la inteligencia. Otros temas importantes también en el ámbito laboral son el liderazgo, el estrés y las aportaciones que la rama científica de la psicología positiva está proclamando. En la calidad de vida laboral influyen numerosos factores que se reflejan fundamentalmente en dos indicadores, el primero y más objetivo será el rendimiento y el segundo el bienestar en el trabajo.
Nota de contenido:
• INTRODUCCIÓN
• Tema 1. Marco conceptual de la Psicología del trabajo
• Tema 2. La evaluación psicológica en el trabajo
• Tema 3. Personalidad y trabajo
• Tema 4. Inteligencia y trabajo
• Tema 5. Aprendizaje y conducta de trabajo
• Tema 6. La psicología positiva en el trabajo
• Tema 7. Motivación y proyectos personales
• Tema 8. Dirección personal y liderazgo
• Tema 9. El estrés laboral
• Anexo 1. Cuestionario de motivación de logro
• Otros recursos
Psicología del trabajo : Competencias para recursos humanos [texto impreso] / Morán Astorga, Mª Consuelo, Autor ; Fínez Silva, María José, Autor . - 2 ed. . - León [España] : Eolas, 2019 . - 284 p. : il. : blanco y negro ; 24 cm.
ISBN : 978-84-17315-91-7
Cuadros,figuras
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen:
En este manual se abordan factores como la motivación, el aprendizaje, la personalidad y la inteligencia. Otros temas importantes también en el ámbito laboral son el liderazgo, el estrés y las aportaciones que la rama científica de la psicología positiva está proclamando. En la calidad de vida laboral influyen numerosos factores que se reflejan fundamentalmente en dos indicadores, el primero y más objetivo será el rendimiento y el segundo el bienestar en el trabajo.
Nota de contenido:
• INTRODUCCIÓN
• Tema 1. Marco conceptual de la Psicología del trabajo
• Tema 2. La evaluación psicológica en el trabajo
• Tema 3. Personalidad y trabajo
• Tema 4. Inteligencia y trabajo
• Tema 5. Aprendizaje y conducta de trabajo
• Tema 6. La psicología positiva en el trabajo
• Tema 7. Motivación y proyectos personales
• Tema 8. Dirección personal y liderazgo
• Tema 9. El estrés laboral
• Anexo 1. Cuestionario de motivación de logro
• Otros recursos
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Código de barras Signatura Ubicación Sección Tipo de medio Estado Estante 0029426 158.7/M829 Ej.01 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0810-75331 0029427 158.7/M829 Ej.02 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0810-75332 0029428 158.7/M829 Ej.03 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0810-75333 PermalinkPermalink
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