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'PSICOLOGÍA DEL TRABAJO' 
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Lien permanent de la recherche Hacer una sugerenciaPsicología de las organizaciones y del trabajo
Título : Psicología de las organizaciones y del trabajo : Apuestas de investigación Tipo de documento: texto impreso Autores: Orejuela, Johnny, ; Malvezzi, Sigmar, Editorial: Calí [Colombia] : Editorial Bonaventuriana Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 520 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-958-8785-31-8 Nota general: Cuadros,tablas Idioma : Español (spa) Etiquetas: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen: Este libro fue elaborado para enseñar psicología de modo amplio, agradable, ético, motivador y científico. No se pretende representar la psicología en su totalidad, pero sí demostrar la madurez de una ciencia que persiguió su misión de enfrentar los problemas humanos en todos los lugares y circunstancias. Su lectura enriquece tanto desde el punto de vista metodológico como teórico-conceptual y puede ser leído por psicólogos y por otros profesionales y personas motivadas por el saber respecto del campo de la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT). Su lectura revela el potencial de avance de la psicología en Iberoamérica, en general, y en Colombia en particular, a partir de las múltiples cuestiones que este levanta a la vez que comunica las dificultades de su esclarecimiento.
El libro revela que la psicología tiene una tarea casi eterna y está preparada para enfrentar futuros desafíos que cuestionarán sus caminos y descubrimientos.
Nota de contenido: • Prólogo.
• Presentación.
Primera parte. Contribuciones internacionales para la inteligibilidad del campo POT.
• Escucha política y clínica del sufrimiento en el trabajo: contribuciones desde las prácticas en clínica brasileña de psicodinámica del trabajo.
• Problemas contemporâneos para a psicologia do trabalho e das organizações.
• Actitudes hacia las relaciones de cooperación entre organizaciones: algunas reflexiones basadas en el compromiso.
• La nueva psicología del trabajo y las organizaciones en Puerto Rico: cuatro estudios recientes.
• El significado del trabajo: aproximaciones teóricas y empíricas.
Segunda parte. Aproximaciones a la relación psicología-mundo del trabajo.
• La identidad de la evaluación subjetiva del trabajo: de la satisfacción al sufrimiento laboral.
• Técnicas de análisis cualitativo en uso: exploración a través de la relación entre identidad profesional y agencia.
• Diseño y validación de un instrumento para describir la empleabilidad de los egresados de una institución de educación superior.
• Evolución histórica del concepto “contrato psicológico”.
Tercera parte. Aproximaciones a la relación psicología-mundo de las organizaciones.
• Responsabilidad Social Organizacional (RSO): de lo instrumental a lo razonable.
• Aportes de la simulación virtual en la comprensión de las organizaciones polifónicas.
• Anotaciones acerca de la monstruosidad como metáfora organizacional.
• Motivación y satisfacción laboral como determinantes asociados al cambio organizacional.
• Contribuciones a la conceptualización de la cultura organizacional.
Cuarta parte. Aproximaciones a la relación psicología-salud-trabajo.
• Clínicas del trabajo: un estado de la cuestión.
• Justicia organizacional como factor predisponente del estrés laboral.
• Variables moderadoras de la relación fatiga laboral y accidentes de trabajo en personal operativo.
• Aproximaciones a la reflexión sobre la calidad de vida laboral.
• Estrategias de afrontamiento en una muestra de trabajadores con exposición a factores de riesgo psicosociales de una empresa manufacturera del norte del Cauca.
• Factores de riesgo psicosocial intralaboral en trabajadores asistenciales de cinco clínicas nivel III de Cali, Colombia.
• Sobre los autores.
En línea: http://www.editorialbonaventuriana.usb.edu.co/libros/2014/pdfs/psicologia_organi [...] Psicología de las organizaciones y del trabajo : Apuestas de investigación [texto impreso] / Orejuela, Johnny, ; Malvezzi, Sigmar, . - Calí [Colombia] : Editorial Bonaventuriana, 2014 . - 520 p. : il. : blanco y negro ; 24 cm.
ISBN : 978-958-8785-31-8
Cuadros,tablas
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen: Este libro fue elaborado para enseñar psicología de modo amplio, agradable, ético, motivador y científico. No se pretende representar la psicología en su totalidad, pero sí demostrar la madurez de una ciencia que persiguió su misión de enfrentar los problemas humanos en todos los lugares y circunstancias. Su lectura enriquece tanto desde el punto de vista metodológico como teórico-conceptual y puede ser leído por psicólogos y por otros profesionales y personas motivadas por el saber respecto del campo de la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT). Su lectura revela el potencial de avance de la psicología en Iberoamérica, en general, y en Colombia en particular, a partir de las múltiples cuestiones que este levanta a la vez que comunica las dificultades de su esclarecimiento.
El libro revela que la psicología tiene una tarea casi eterna y está preparada para enfrentar futuros desafíos que cuestionarán sus caminos y descubrimientos.
Nota de contenido: • Prólogo.
• Presentación.
Primera parte. Contribuciones internacionales para la inteligibilidad del campo POT.
• Escucha política y clínica del sufrimiento en el trabajo: contribuciones desde las prácticas en clínica brasileña de psicodinámica del trabajo.
• Problemas contemporâneos para a psicologia do trabalho e das organizações.
• Actitudes hacia las relaciones de cooperación entre organizaciones: algunas reflexiones basadas en el compromiso.
• La nueva psicología del trabajo y las organizaciones en Puerto Rico: cuatro estudios recientes.
• El significado del trabajo: aproximaciones teóricas y empíricas.
Segunda parte. Aproximaciones a la relación psicología-mundo del trabajo.
• La identidad de la evaluación subjetiva del trabajo: de la satisfacción al sufrimiento laboral.
• Técnicas de análisis cualitativo en uso: exploración a través de la relación entre identidad profesional y agencia.
• Diseño y validación de un instrumento para describir la empleabilidad de los egresados de una institución de educación superior.
• Evolución histórica del concepto “contrato psicológico”.
Tercera parte. Aproximaciones a la relación psicología-mundo de las organizaciones.
• Responsabilidad Social Organizacional (RSO): de lo instrumental a lo razonable.
• Aportes de la simulación virtual en la comprensión de las organizaciones polifónicas.
• Anotaciones acerca de la monstruosidad como metáfora organizacional.
• Motivación y satisfacción laboral como determinantes asociados al cambio organizacional.
• Contribuciones a la conceptualización de la cultura organizacional.
Cuarta parte. Aproximaciones a la relación psicología-salud-trabajo.
• Clínicas del trabajo: un estado de la cuestión.
• Justicia organizacional como factor predisponente del estrés laboral.
• Variables moderadoras de la relación fatiga laboral y accidentes de trabajo en personal operativo.
• Aproximaciones a la reflexión sobre la calidad de vida laboral.
• Estrategias de afrontamiento en una muestra de trabajadores con exposición a factores de riesgo psicosociales de una empresa manufacturera del norte del Cauca.
• Factores de riesgo psicosocial intralaboral en trabajadores asistenciales de cinco clínicas nivel III de Cali, Colombia.
• Sobre los autores.
En línea: http://www.editorialbonaventuriana.usb.edu.co/libros/2014/pdfs/psicologia_organi [...] Ejemplares (10)
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Título : Psicología del trabajo : Competencias para recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Morán Astorga, Mª Consuelo, Autor ; Fínez Silva, María José, Autor Mención de edición: 2 ed. Editorial: León [España] : Eolas Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 284 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-84-17315-91-7 Nota general: Cuadros,figuras Idioma : Español (spa) Etiquetas: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen:
En este manual se abordan factores como la motivación, el aprendizaje, la personalidad y la inteligencia. Otros temas importantes también en el ámbito laboral son el liderazgo, el estrés y las aportaciones que la rama científica de la psicología positiva está proclamando. En la calidad de vida laboral influyen numerosos factores que se reflejan fundamentalmente en dos indicadores, el primero y más objetivo será el rendimiento y el segundo el bienestar en el trabajo.
Nota de contenido:
• INTRODUCCIÓN
• Tema 1. Marco conceptual de la Psicología del trabajo
• Tema 2. La evaluación psicológica en el trabajo
• Tema 3. Personalidad y trabajo
• Tema 4. Inteligencia y trabajo
• Tema 5. Aprendizaje y conducta de trabajo
• Tema 6. La psicología positiva en el trabajo
• Tema 7. Motivación y proyectos personales
• Tema 8. Dirección personal y liderazgo
• Tema 9. El estrés laboral
• Anexo 1. Cuestionario de motivación de logro
• Otros recursos
Psicología del trabajo : Competencias para recursos humanos [texto impreso] / Morán Astorga, Mª Consuelo, Autor ; Fínez Silva, María José, Autor . - 2 ed. . - León [España] : Eolas, 2019 . - 284 p. : il. : blanco y negro ; 24 cm.
ISBN : 978-84-17315-91-7
Cuadros,figuras
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen:
En este manual se abordan factores como la motivación, el aprendizaje, la personalidad y la inteligencia. Otros temas importantes también en el ámbito laboral son el liderazgo, el estrés y las aportaciones que la rama científica de la psicología positiva está proclamando. En la calidad de vida laboral influyen numerosos factores que se reflejan fundamentalmente en dos indicadores, el primero y más objetivo será el rendimiento y el segundo el bienestar en el trabajo.
Nota de contenido:
• INTRODUCCIÓN
• Tema 1. Marco conceptual de la Psicología del trabajo
• Tema 2. La evaluación psicológica en el trabajo
• Tema 3. Personalidad y trabajo
• Tema 4. Inteligencia y trabajo
• Tema 5. Aprendizaje y conducta de trabajo
• Tema 6. La psicología positiva en el trabajo
• Tema 7. Motivación y proyectos personales
• Tema 8. Dirección personal y liderazgo
• Tema 9. El estrés laboral
• Anexo 1. Cuestionario de motivación de logro
• Otros recursos
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Título : Psicología organizacional : Perspectivas y avances Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Abella, Leonor Emilia, Compilador ; Vanegas García, Marilyn, Compilador Editorial: Bogotá [Colombia] : ECOE Ediciones Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 236 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-958-771-018-2 Nota general: Figuras,tablas Idioma : Español (spa) Etiquetas: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen: La psicología de las organizaciones, como campo aplicado de la ciencia psicológica, supera el área de los recursos humanos y permite abordar una gran cantidad de problemáticas, realidades y posturas, que tienen un impacto enorme en el proceso de trabajo y en la posibilidad tanto de las personas de tener una mejor calidad de vida, como de las organizaciones de permanecer y crecer en un mercado por demás volátil e imprevisible.
Temáticas tales como el comportamiento organizacional positivo, la calidad de vida laboral, el capital psicológico, la justicia organizacional, la visión existencial de la empresa, la gestión por competencias desde una perspectiva aplicada, el aprendizaje organizacional, el cambio organizacional y la modificación de comportamiento organizacional; sirven de base para la realización de intervenciones y la construcción de modelos innovadores que fortalezcan la posibilidad de las organizaciones de avanzar hacia una mejor gestión de las personas que son fundamentales en el desarrollo empresarial.
Es un libro que todo administrador, empresario o investigador del campo de la psicología de las organizaciones debe leer para tener una visión amplia, actualizada y completa de las nuevas tendencias y posibilidades que la psicología puede ofrecer al mundo de las organizaciones y a la vida de las personas que trabajan.
Nota de contenido:
PRIMERA PARTE.
• Presentación.
• CAPÍTULO 1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA : ESTUDIO DE LA FELICIDAD EN EL TRABAJO.
• CAPÍTULO 2. LA EVALUACIÓN DEL CAPITAL PSICOLÓGICO EN LAS ORGANIZACIONES.
• CAPÍTULO 3. LA JUSTICIA EN LA ORGANIZACIÓN Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO HUMANO.
• CAPÍTULO 4. UNA VISIÓN INNOVADORA DE LA EMPRESA : LA ORGANIZACIÓN EXISTENCIAL.
• CAPÍTULO 5. ESTADO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES Y REFLEXIÓN SOBRE EL ROL DE LOS PSICÓLOGOS ORGANIZACIONES COLOMBIANOS FRENTE A ESTA REALIDAD.
SEGUNDA PARTE.
• CAPÍTULO 6. APRENDIZAJE Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO DETERMINANTES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
• CAPÍTULO 7. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE UN MODELO DE FORMULACIÓN EN PROBLEMÁTICAS ORGANIZACIONALES, BASADO EN OBM.
• CAPÍTULO 8. EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
• CAPÍTULO 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN EL SECTOR PÚBLICO.
• APÉNDICES.
• Referencias bibliográficas.
Psicología organizacional : Perspectivas y avances [texto impreso] / Delgado Abella, Leonor Emilia, Compilador ; Vanegas García, Marilyn, Compilador . - Bogotá [Colombia] : ECOE Ediciones, 2013 . - 236 p. : il. : blanco y negro ; 24 cm.
ISBN : 978-958-771-018-2
Figuras,tablas
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO PSICOLOGÍA INDUSTRIAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen: La psicología de las organizaciones, como campo aplicado de la ciencia psicológica, supera el área de los recursos humanos y permite abordar una gran cantidad de problemáticas, realidades y posturas, que tienen un impacto enorme en el proceso de trabajo y en la posibilidad tanto de las personas de tener una mejor calidad de vida, como de las organizaciones de permanecer y crecer en un mercado por demás volátil e imprevisible.
Temáticas tales como el comportamiento organizacional positivo, la calidad de vida laboral, el capital psicológico, la justicia organizacional, la visión existencial de la empresa, la gestión por competencias desde una perspectiva aplicada, el aprendizaje organizacional, el cambio organizacional y la modificación de comportamiento organizacional; sirven de base para la realización de intervenciones y la construcción de modelos innovadores que fortalezcan la posibilidad de las organizaciones de avanzar hacia una mejor gestión de las personas que son fundamentales en el desarrollo empresarial.
Es un libro que todo administrador, empresario o investigador del campo de la psicología de las organizaciones debe leer para tener una visión amplia, actualizada y completa de las nuevas tendencias y posibilidades que la psicología puede ofrecer al mundo de las organizaciones y a la vida de las personas que trabajan.
Nota de contenido:
PRIMERA PARTE.
• Presentación.
• CAPÍTULO 1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA : ESTUDIO DE LA FELICIDAD EN EL TRABAJO.
• CAPÍTULO 2. LA EVALUACIÓN DEL CAPITAL PSICOLÓGICO EN LAS ORGANIZACIONES.
• CAPÍTULO 3. LA JUSTICIA EN LA ORGANIZACIÓN Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO HUMANO.
• CAPÍTULO 4. UNA VISIÓN INNOVADORA DE LA EMPRESA : LA ORGANIZACIÓN EXISTENCIAL.
• CAPÍTULO 5. ESTADO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES Y REFLEXIÓN SOBRE EL ROL DE LOS PSICÓLOGOS ORGANIZACIONES COLOMBIANOS FRENTE A ESTA REALIDAD.
SEGUNDA PARTE.
• CAPÍTULO 6. APRENDIZAJE Y CLIMA ORGANIZACIONAL COMO DETERMINANTES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.
• CAPÍTULO 7. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE UN MODELO DE FORMULACIÓN EN PROBLEMÁTICAS ORGANIZACIONALES, BASADO EN OBM.
• CAPÍTULO 8. EL COMPORTAMIENTO GRUPAL DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
• CAPÍTULO 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN EL SECTOR PÚBLICO.
• APÉNDICES.
• Referencias bibliográficas.
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Código de barras Signatura Ubicación Sección Tipo de medio Estado Estante 0026609 158.7/P974 p Ej.01 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0026610 158.7/P974p Ej.02 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0026611 158.7/P974p Ej.03 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0026612 158.7/P974p Ej.04 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible
Título : La corrosión del carácter : Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo Tipo de documento: texto impreso Autores: Sennett, Richard., Autor ; Daniel Najmías. Mención de edición: 12a edición Editorial: Barcelona [España] : Anagrama Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 188 páginas Il.: Tablas en blanco y negro Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-84-339-0590-1 Idioma : Español (spa) Etiquetas: CAPITALISMO CONDICIONES DE TRABAJO MOVILIDAD PROFESIONAL PSICOLOGíA DEL TRABAJO SOCIOLOGíA ECONóMICA Nota de contenido: 1. A LA DERIVA. 2. RUTINA. 3. FLEXIBLE. 4. ILEGIBLE. 5. RIESGO. 6. LA éTICA DEL TRABAJO. 7. FRACASO. 8. EL PRONOMBRE PELIGROSO La corrosión del carácter : Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo [texto impreso] / Sennett, Richard., Autor ; Daniel Najmías. . - 12a edición . - Barcelona [España] : Anagrama, 2013 . - 188 páginas : Tablas en blanco y negro ; 22 cm.
ISBN : 978-84-339-0590-1
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: CAPITALISMO CONDICIONES DE TRABAJO MOVILIDAD PROFESIONAL PSICOLOGíA DEL TRABAJO SOCIOLOGíA ECONóMICA Nota de contenido: 1. A LA DERIVA. 2. RUTINA. 3. FLEXIBLE. 4. ILEGIBLE. 5. RIESGO. 6. LA éTICA DEL TRABAJO. 7. FRACASO. 8. EL PRONOMBRE PELIGROSO Ejemplares (10)
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Título : El estrés laboral : Análisis y prevención Tipo de documento: texto impreso Autores: Vidal Lacosta, Víctor, Autor Editorial: Zaragoza [España] : Prensas de la Universidad de Zaragoza Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 175 p. Il.: il.: a color Dimensiones: 21 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-84-17633-94-3 Nota general: Cuadros, imágenes Idioma : Español (spa) Etiquetas: ESTRÉS EN EL TRABAJO PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen:
El estrés constituye en la actualidad un grave problema de salud pública. Este volumen examina de manera minuciosa el estrés repasando su historia evolutiva, sus aspectos fisiológicos y su repercusión sobre el individuo. Enumera las distintas fuentes que originan el estrés laboral y las repercusiones que tienen sobre la salud del trabajador, así como las medidas que deben aplicarse tanto por parte de la empresa como del trabajador para prevenir su aparición. En la parte final se propone un programa preventivo y se citan una serie de herramientas muy útiles para sobrevivir al estrés y mejorar la salud de los trabajadores e indirectamente la productividad empresarial
Nota de contenido:
• INTRODUCCIÓN
I. El estrés en la sociedad laboral actual en España.
II. Definición y generalidades del estrés.
III. Fases, fisiología y efectos del estrés.
IV. El estrés en los problemas de salud.
V. El estrés y los hábitos alimenticios relacionados con las emociones
• ESTRÉS LABORAL
I. Conceptualización.
II. Estadísticas.
III. Modelos teóricos de estrés laboral.
IV. Fuentes de estrés laboral. Los riesgos psicosociales y el estrés.
V. Efectos del estrés laboral en la salud.
VI. Síndrome de burnout.
VII. Afrontamiento del estrés laboral.
• MEDIDAS PARA PREVENIR Y GESTIONAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
I. Fase de evaluación.
II. Fase de intervención.
III. Medidas organizativas.
IV. Medidas preventivas de estrés laboral para aplicar en la empresa.
V. Reducción del estrés en el medio laboral.
• TÉCNICAS PRÁCTICAS PARA REDUCIR EL ESTRÉS
• CONCLUSIONES
• BIBLIOGRAFÍA
El estrés laboral : Análisis y prevención [texto impreso] / Vidal Lacosta, Víctor, Autor . - Zaragoza [España] : Prensas de la Universidad de Zaragoza, 2019 . - 175 p. : il.: a color ; 21 cm.
ISBN : 978-84-17633-94-3
Cuadros, imágenes
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: ESTRÉS EN EL TRABAJO PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Clasificación: 158.7 Psicología aplicada - Psicología industrial Resumen:
El estrés constituye en la actualidad un grave problema de salud pública. Este volumen examina de manera minuciosa el estrés repasando su historia evolutiva, sus aspectos fisiológicos y su repercusión sobre el individuo. Enumera las distintas fuentes que originan el estrés laboral y las repercusiones que tienen sobre la salud del trabajador, así como las medidas que deben aplicarse tanto por parte de la empresa como del trabajador para prevenir su aparición. En la parte final se propone un programa preventivo y se citan una serie de herramientas muy útiles para sobrevivir al estrés y mejorar la salud de los trabajadores e indirectamente la productividad empresarial
Nota de contenido:
• INTRODUCCIÓN
I. El estrés en la sociedad laboral actual en España.
II. Definición y generalidades del estrés.
III. Fases, fisiología y efectos del estrés.
IV. El estrés en los problemas de salud.
V. El estrés y los hábitos alimenticios relacionados con las emociones
• ESTRÉS LABORAL
I. Conceptualización.
II. Estadísticas.
III. Modelos teóricos de estrés laboral.
IV. Fuentes de estrés laboral. Los riesgos psicosociales y el estrés.
V. Efectos del estrés laboral en la salud.
VI. Síndrome de burnout.
VII. Afrontamiento del estrés laboral.
• MEDIDAS PARA PREVENIR Y GESTIONAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
I. Fase de evaluación.
II. Fase de intervención.
III. Medidas organizativas.
IV. Medidas preventivas de estrés laboral para aplicar en la empresa.
V. Reducción del estrés en el medio laboral.
• TÉCNICAS PRÁCTICAS PARA REDUCIR EL ESTRÉS
• CONCLUSIONES
• BIBLIOGRAFÍA
Ejemplares (3)
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