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'DERECHO LABORAL-COLOMBIA' 
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Título : Derecho laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Obando Garrido, José María, Autor Mención de edición: 2 ed. Editorial: Bogotá [Colombia] : Editorial Temis Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 496 p. Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-958-35-1089-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO-COLOMBIA DERECHO LABORAL-COLOMBIA PROCEDIMIENTO LABORAL-COLOMBIA Clasificación: 344.01 Derecho laboral, de servicio social, educativo, cultural - Laboral Resumen: Este libro trae un revelador recuento de cómo el trabajo humano desarrolla, a lo largo de las edades, el progreso y los valores morales de la sociedad. También presenta un derecho laboral remozado con las novedades ideológicas, legislativas, jurisprudenciales y doctrinarias, que se han compendiado en un estudio exegético, científico y sistemático.
La obra recoge, al respecto, las normas vigentes y las últimas leyes que han reformado el Código Sustantivo del Trabajo, sin olvidar las interpretaciones jurisprudenciales y los acopios doctrinarios de los juristas nacionales y extranjeros de todos los tiempos, que siguen imperando dada la permanencia conceptual del derecho laboral y de las relaciones que identifica, regula, mediatiza y sistematiza. El libro aporta el estudio de las instituciones del trabajo, la conceptualización, la investigación y el compendiado conocimiento del derecho laboral que involucra las innovaciones normativas.
El contenido programático del libro comprende dos partes: la primera, derecho laboral general, y la segunda, derecho laboral individual. La primera parte trata de las instituciones jurídicas del trabajo en el orden universal, el internacional y el nacional; el desarrollo histórico del trabajo en el que se rememora el trasegar humano en las culturas que ha desarrollado el hombre; la conceptualización del derecho laboral, su naturaleza, objeto, relaciones y principios fundamentales. En la segunda parte se estudia, en el título I, la relación laboral como institución general del derecho del trabajo, sus características esenciales, objeto y diferencias con el contrato de trabajo, los sujetos trabajador y empresario, la prestación del servicio, la jornada laboral, el salario y las prestaciones sociales patronales. En el título II se analiza el contrato de trabajo, su naturaleza, elementos constitutivos, modalidades, duración, ejecución, suspensión, movilidad, indemnizaciones y contratos especiales.
Nota de contenido:
ÍNDICE GENERAL.
PARTE PRIMERA. Derecho laboral general.
• CAPÍTULO I. Instituciones del trabajo.
• CAPÍTULO II. El trabajo humano.
• CAPÍTULO III. El derecho laboral.
• CAPÍTULO IV. Principios fundamentales del derecho laboral.
• CAPÍTULO V. Fuentes del derecho laboral.
PARTE SEGUNDA. Derecho laboral individual.
TÍTULO I. La relación laboral.
• CAPÍTULO I. La relación laboral.
• CAPÍTULO II. Los sujetos de la relación laboral.
• CAPÍTULO III. La prestación del servicio.
• CAPÍTULO IV. La jornada laboral.
• CAPÍTULO V. El salario.
• CAPÍTULO VI. Prestaciones sociales empresariales.
TÍTULO II. El contrato de trabajo.
• CAPÍTULO I. El contrato de trabajo.
• CAPÍTULO II. Modalidades del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO III. Ejecución y efectos del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO IV. Suspensión del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO V. Movilidad funcional y transformación del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO VI. Extinción del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO VII. La indemnización del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO VIII. Contratos especiales.
• CAPÍTULO IX. Reglamento de trabajo.
• CAPÍTULO X. Protección integral de la salud y seguridad en el trabajo.
• Bibliografía.
• Índice de autores.
• Índice de disposiciones.
• Índice de materias.
Derecho laboral [texto impreso] / Obando Garrido, José María, Autor . - 2 ed. . - Bogotá [Colombia] : Editorial Temis, 2016 . - 496 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-958-35-1089-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO-COLOMBIA DERECHO LABORAL-COLOMBIA PROCEDIMIENTO LABORAL-COLOMBIA Clasificación: 344.01 Derecho laboral, de servicio social, educativo, cultural - Laboral Resumen: Este libro trae un revelador recuento de cómo el trabajo humano desarrolla, a lo largo de las edades, el progreso y los valores morales de la sociedad. También presenta un derecho laboral remozado con las novedades ideológicas, legislativas, jurisprudenciales y doctrinarias, que se han compendiado en un estudio exegético, científico y sistemático.
La obra recoge, al respecto, las normas vigentes y las últimas leyes que han reformado el Código Sustantivo del Trabajo, sin olvidar las interpretaciones jurisprudenciales y los acopios doctrinarios de los juristas nacionales y extranjeros de todos los tiempos, que siguen imperando dada la permanencia conceptual del derecho laboral y de las relaciones que identifica, regula, mediatiza y sistematiza. El libro aporta el estudio de las instituciones del trabajo, la conceptualización, la investigación y el compendiado conocimiento del derecho laboral que involucra las innovaciones normativas.
El contenido programático del libro comprende dos partes: la primera, derecho laboral general, y la segunda, derecho laboral individual. La primera parte trata de las instituciones jurídicas del trabajo en el orden universal, el internacional y el nacional; el desarrollo histórico del trabajo en el que se rememora el trasegar humano en las culturas que ha desarrollado el hombre; la conceptualización del derecho laboral, su naturaleza, objeto, relaciones y principios fundamentales. En la segunda parte se estudia, en el título I, la relación laboral como institución general del derecho del trabajo, sus características esenciales, objeto y diferencias con el contrato de trabajo, los sujetos trabajador y empresario, la prestación del servicio, la jornada laboral, el salario y las prestaciones sociales patronales. En el título II se analiza el contrato de trabajo, su naturaleza, elementos constitutivos, modalidades, duración, ejecución, suspensión, movilidad, indemnizaciones y contratos especiales.
Nota de contenido:
ÍNDICE GENERAL.
PARTE PRIMERA. Derecho laboral general.
• CAPÍTULO I. Instituciones del trabajo.
• CAPÍTULO II. El trabajo humano.
• CAPÍTULO III. El derecho laboral.
• CAPÍTULO IV. Principios fundamentales del derecho laboral.
• CAPÍTULO V. Fuentes del derecho laboral.
PARTE SEGUNDA. Derecho laboral individual.
TÍTULO I. La relación laboral.
• CAPÍTULO I. La relación laboral.
• CAPÍTULO II. Los sujetos de la relación laboral.
• CAPÍTULO III. La prestación del servicio.
• CAPÍTULO IV. La jornada laboral.
• CAPÍTULO V. El salario.
• CAPÍTULO VI. Prestaciones sociales empresariales.
TÍTULO II. El contrato de trabajo.
• CAPÍTULO I. El contrato de trabajo.
• CAPÍTULO II. Modalidades del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO III. Ejecución y efectos del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO IV. Suspensión del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO V. Movilidad funcional y transformación del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO VI. Extinción del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO VII. La indemnización del contrato de trabajo.
• CAPÍTULO VIII. Contratos especiales.
• CAPÍTULO IX. Reglamento de trabajo.
• CAPÍTULO X. Protección integral de la salud y seguridad en el trabajo.
• Bibliografía.
• Índice de autores.
• Índice de disposiciones.
• Índice de materias.
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Título : El derecho procesal del trabajo y la seguridad social Tipo de documento: texto impreso Autores: Cadavid Jáller, Jorge Alexánder, Autor ; Forero Pérez, Elianne Ema, Autor ; Cadavid Jáller, Libia, Autor Editorial: Medellín [Colombia] : Librería Jurídica Sánchez R. Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 294 p. Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-958-8918-01-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: DERECHO LABORAL-COLOMBIA PROCEDIMIENTO LABORAL-LEGISLACIÓN-COLOMBIA SEGURIDAD SOCIAL-LEGISLACIÓN-COLOMBIA. Clasificación: 344.01 Derecho laboral, de servicio social, educativo, cultural - Laboral Resumen: Son muchas las definiciones que se han ensayado sobre esta materia. Traemos a colación las siguientes: Fabián Vallejo Cabrera, dice que es “el conjunto de preceptos, principios, valores y sistemas que rigen la función jurisdiccional del Estado a fin de garantizar los derechos y con ello la observancia del ordenamiento jurídico”.
Rafael Del Pina, por su parte, informa que “es la disciplina que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos”.
Juan Ramírez Gronda, afirma que es un “conjunto de normas y de principios especialmente destinados a regular los procesos tendientes a dirimir las controversias que surgen de las relaciones de trabajo”.
Se advierte, que si bien es cierto que el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tiende a solucionar conflictos surgidos de las relaciones de trabajo; también lo es, que en ocasiones resuelve controversias que no dimanan de ella, como por ejemplo, cuando se discute el otorgamiento de una pensión de sobreviviente por parte de un beneficiario; o cuando un trabajador independiente, discute una pensión de vejez con una Administradora de Fondo de Pensiones “AFP”.
Nota de contenido: • PARTE GENERAL
• Capítulo I. NOCIONES GENERALES.
1. Concepto de derecho procesal de trabajo.
2. Autonomía del derecho procesal del trabajo.
3. Génesis del derecho procesal del trabajo en Colombia.
4. Clasificación de los procesos laborales.
5. Fuentes formales del derecho procesal del trabajo.
6. Integración de la ley procesal laboral.
• Capítulo II. PRINCIPIOS FUNDAMENTADORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
1. Principio de la gratuidad.
2. Principios de la oralidad y publicidad.
3. Principio de la libertad de las formas procesales.
4. Principio del juez director del proceso.
5. Principio de lealtad procesal.
6. Principio de la extra y ultrapetita.
7. Principio de la inmediación.
8. Principio de la libre apreciación de la prueba.
9. Principio de la impulsión oficiosa del proceso poder inquisitivo del juez.
10. Principio de la eventualidad o preclusión.
11. Principio de concentración del proceso.
12. Principio de celeridad procesal.
13. Principio de conciliación.
14. Principio de protección o de proteccionismo.
15. Principio de consonancia.
• Capítulo III. LA CONCILIACIÓN LABORAL.
1. Nociones generales.
2. Fines y antecedentes.
3. Naturaleza jurídica.
4. Características.
5. Clases.
6. Asuntos conciliables.
7. Diferencias con la transacción.
8. Efectos de la conciliación.
9. Mecanismos de anulación.
• Capítulo IV. RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA
1. Concepto.
2. Finalidades u objetos.
3. Naturaleza jurídica.
4. Agotamiento de la reclamación administrativa.
5. Consecuencias de la falta de la reclamación administrativa.
6. La reclamación frente a unas peticiones y no de otras.
7. Peticiones que no requieren el agotamiento de la reclamación administrativa.
8. La reclamación administrativa frente a la nueva ley estatutaria en las acciones
administrativas de carácter laboral.
9. La reclamación y la suspensión del término prescriptivo de la acción.
10. Procesos en que no opera la reclamación administrativa.
• Capítulo V. LOS CONFLICTOS LABORALES.
1. Prólogo.
2. Definición.
3. Clasificación.
• Capítulo VI. ASUNTOS ATRIBUIDOS A LA JURISDICCIÓN LABORAL.
1. Concepto.
2. Organización.
3. Asuntos atribuidos a la jurisdicción laboral.
4. Exclusión de los conflictos económicos.
• Capítulo VII. COMPETENCIA.
1. Concepto.
2. Factores determinantes de la competencia.
• Capítulo VIII. EL MINISTERIO PÚBLICO.
1. Concepto.
2. Estructura del Ministerio Público.
3. El Ministerio Público ante la jurisdicción ordinaria laboral.
4. El Ministerio Público en el Código General del Proceso.
5. La agencia nacional de defensa jurídica del estado.
• Capítulo IX. LAS PARTES PROCESALES Y EL DERECHO DE POSTULACIÓN.
1. Las partes procesales.
2. Derecho de postulación.
• Capítulo X. LA DEMANDA LABORAL.
1. La demanda.
2. Acumulación de pretensiones.
3. Anexos de la demanda.
4. Admisión, devolución y reforma de la demanda.
5. Rechazo de la demanda.
6. Nombramiento de curador AD LITEM.
7. La contumacia.
8. Contra quién se dirige la demanda.
• Capítulo XI. LA DEFENSA DEL DEMANDADO.
1. Contestación de la demanda.
2. Oportunidad para contestar la demanda.
3. Actitudes del demandado frente a la demanda.
4. Requisitos de la contestación de la demanda y sus anexos.
5. Inadmisión de la contestación de la demanda.
6. Excepciones.
7. Demanda de reconvención.
• Capítulo XII. INCIDENTES LABORALES.
1. Noción.
2. Oportunidad para proponerlo.
3. Admisión, trámite, rechazo y decisión.
4. Incidente de tacha de falsedad de documentos.
5. Tacha de perito.
6. Tacha de testigos.
• Capítulo XIII. NOTIFICACIONES.
1. Generalidades.
2. Concepto e importancia.
3. Clases de notificación.
• Capítulo XIV. PRUEBAS.
1. Concepto.
2. Procedimiento probatorio.
3. La carga de la prueba en el proceso laboral.
4. Hechos que no requieren de prueba.
5. Los medios de pruebas en el proceso laboral.
6. Principio de la inmediación de la prueba.
• Capítulo XV. RECURSOS
1. Concepto.
2. Clasificación de los recursos.
3. Recursos ordinarios.
4. Recursos extraordinarios.
5. Grado jurisdiccional de consulta.
BIBLIOGRAFÍA.
El derecho procesal del trabajo y la seguridad social [texto impreso] / Cadavid Jáller, Jorge Alexánder, Autor ; Forero Pérez, Elianne Ema, Autor ; Cadavid Jáller, Libia, Autor . - Medellín [Colombia] : Librería Jurídica Sánchez R., 2015 . - 294 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-958-8918-01-3
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: DERECHO LABORAL-COLOMBIA PROCEDIMIENTO LABORAL-LEGISLACIÓN-COLOMBIA SEGURIDAD SOCIAL-LEGISLACIÓN-COLOMBIA. Clasificación: 344.01 Derecho laboral, de servicio social, educativo, cultural - Laboral Resumen: Son muchas las definiciones que se han ensayado sobre esta materia. Traemos a colación las siguientes: Fabián Vallejo Cabrera, dice que es “el conjunto de preceptos, principios, valores y sistemas que rigen la función jurisdiccional del Estado a fin de garantizar los derechos y con ello la observancia del ordenamiento jurídico”.
Rafael Del Pina, por su parte, informa que “es la disciplina que estudia las instituciones procesales del trabajo con finalidades y métodos científicos”.
Juan Ramírez Gronda, afirma que es un “conjunto de normas y de principios especialmente destinados a regular los procesos tendientes a dirimir las controversias que surgen de las relaciones de trabajo”.
Se advierte, que si bien es cierto que el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tiende a solucionar conflictos surgidos de las relaciones de trabajo; también lo es, que en ocasiones resuelve controversias que no dimanan de ella, como por ejemplo, cuando se discute el otorgamiento de una pensión de sobreviviente por parte de un beneficiario; o cuando un trabajador independiente, discute una pensión de vejez con una Administradora de Fondo de Pensiones “AFP”.
Nota de contenido: • PARTE GENERAL
• Capítulo I. NOCIONES GENERALES.
1. Concepto de derecho procesal de trabajo.
2. Autonomía del derecho procesal del trabajo.
3. Génesis del derecho procesal del trabajo en Colombia.
4. Clasificación de los procesos laborales.
5. Fuentes formales del derecho procesal del trabajo.
6. Integración de la ley procesal laboral.
• Capítulo II. PRINCIPIOS FUNDAMENTADORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
1. Principio de la gratuidad.
2. Principios de la oralidad y publicidad.
3. Principio de la libertad de las formas procesales.
4. Principio del juez director del proceso.
5. Principio de lealtad procesal.
6. Principio de la extra y ultrapetita.
7. Principio de la inmediación.
8. Principio de la libre apreciación de la prueba.
9. Principio de la impulsión oficiosa del proceso poder inquisitivo del juez.
10. Principio de la eventualidad o preclusión.
11. Principio de concentración del proceso.
12. Principio de celeridad procesal.
13. Principio de conciliación.
14. Principio de protección o de proteccionismo.
15. Principio de consonancia.
• Capítulo III. LA CONCILIACIÓN LABORAL.
1. Nociones generales.
2. Fines y antecedentes.
3. Naturaleza jurídica.
4. Características.
5. Clases.
6. Asuntos conciliables.
7. Diferencias con la transacción.
8. Efectos de la conciliación.
9. Mecanismos de anulación.
• Capítulo IV. RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA
1. Concepto.
2. Finalidades u objetos.
3. Naturaleza jurídica.
4. Agotamiento de la reclamación administrativa.
5. Consecuencias de la falta de la reclamación administrativa.
6. La reclamación frente a unas peticiones y no de otras.
7. Peticiones que no requieren el agotamiento de la reclamación administrativa.
8. La reclamación administrativa frente a la nueva ley estatutaria en las acciones
administrativas de carácter laboral.
9. La reclamación y la suspensión del término prescriptivo de la acción.
10. Procesos en que no opera la reclamación administrativa.
• Capítulo V. LOS CONFLICTOS LABORALES.
1. Prólogo.
2. Definición.
3. Clasificación.
• Capítulo VI. ASUNTOS ATRIBUIDOS A LA JURISDICCIÓN LABORAL.
1. Concepto.
2. Organización.
3. Asuntos atribuidos a la jurisdicción laboral.
4. Exclusión de los conflictos económicos.
• Capítulo VII. COMPETENCIA.
1. Concepto.
2. Factores determinantes de la competencia.
• Capítulo VIII. EL MINISTERIO PÚBLICO.
1. Concepto.
2. Estructura del Ministerio Público.
3. El Ministerio Público ante la jurisdicción ordinaria laboral.
4. El Ministerio Público en el Código General del Proceso.
5. La agencia nacional de defensa jurídica del estado.
• Capítulo IX. LAS PARTES PROCESALES Y EL DERECHO DE POSTULACIÓN.
1. Las partes procesales.
2. Derecho de postulación.
• Capítulo X. LA DEMANDA LABORAL.
1. La demanda.
2. Acumulación de pretensiones.
3. Anexos de la demanda.
4. Admisión, devolución y reforma de la demanda.
5. Rechazo de la demanda.
6. Nombramiento de curador AD LITEM.
7. La contumacia.
8. Contra quién se dirige la demanda.
• Capítulo XI. LA DEFENSA DEL DEMANDADO.
1. Contestación de la demanda.
2. Oportunidad para contestar la demanda.
3. Actitudes del demandado frente a la demanda.
4. Requisitos de la contestación de la demanda y sus anexos.
5. Inadmisión de la contestación de la demanda.
6. Excepciones.
7. Demanda de reconvención.
• Capítulo XII. INCIDENTES LABORALES.
1. Noción.
2. Oportunidad para proponerlo.
3. Admisión, trámite, rechazo y decisión.
4. Incidente de tacha de falsedad de documentos.
5. Tacha de perito.
6. Tacha de testigos.
• Capítulo XIII. NOTIFICACIONES.
1. Generalidades.
2. Concepto e importancia.
3. Clases de notificación.
• Capítulo XIV. PRUEBAS.
1. Concepto.
2. Procedimiento probatorio.
3. La carga de la prueba en el proceso laboral.
4. Hechos que no requieren de prueba.
5. Los medios de pruebas en el proceso laboral.
6. Principio de la inmediación de la prueba.
• Capítulo XV. RECURSOS
1. Concepto.
2. Clasificación de los recursos.
3. Recursos ordinarios.
4. Recursos extraordinarios.
5. Grado jurisdiccional de consulta.
BIBLIOGRAFÍA.
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