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'DERECHO LABORAL' 
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Título : Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Blancas Bustamante, Carlos, Autor ; Villavicencio Ríos, Alfredo, Editorial: Lima [Perú] : Palestra Editores Fecha de publicación: 2015 Colección: Serie Derechos y Garantías num. 28 Número de páginas: 194 p. Dimensiones: 20 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-612-4218-40-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: DERECHO DERECHOS FUNDAMENTALES DERECHO LABORAL DERECHO POLÍTICO DERECHO CONSTITUCIONAL Clasificación: 331 Economía del Trabajo: clasificar la sociología de 305.56 a los trabajadores Resumen: En este libro, el autor analiza los retos que sienta el Estado Constitucional de Derecho en nuestro país, haciendo referencia al contexto comparado que conlleva hacia ese “cambio de paradigma” cuya principal característica se encuentra en la primacía de los derechos fundamentales. Desde esta perspectiva, aborda el reconocimiento de los derechos laborales como derechos fundamentales, explicando los fundamentos de esta calificación. Considerado ese primer aspecto, se desarrolla la implicancia que lo anterior tiene sobre el derecho de estabilidad laboral, de modo que, respecto de este último, no solo se da cuenta de los distintos modelos de garantía de la estabilidad laboral a través de nuestra historia desde los años 70 hasta la fecha, sino que además se abarca los fundamentos jurídicos de ese derecho, desde una visión sistémica también muy vinculada con el paradigma antes citado. Nota de contenido: • ÍNDICE GENERAL.
• Nota del autor.
• Prólogo.
CAPÍTULO 1. Los fundamentos de los derechos fundamentales laborales.
• Introducción.
1. Los derechos fundamentales y su fundamentación.
1.1. La noción de derechos fundamentales.
1.2. El fundamento de los derechos fundamentales.
2. Los derechos fundamentales en el Estado Liberal.
2.1. Los derechos fundamentales y el valor libertad.
2.2. Los derechos fundamentales como “libertades negativas.
3. El fundamento de los derechos sociales.
3.1. Fundamentos axiológicos.
3.1.1 La fundamentación basada en la igualdad.
3.1.2. La fundamentación basada en la libertad.
3.2. La fundamentación antropológica.
4. El fundamento de los derechos fundamentales laborales.
4.1. La identidad de fundamento entre los derechos sociales y los derechos laborales fundamentales.
4.1.1. Los derechos laborales en relación al fundamento axiológico de los derechos sociales.
4.1.2. Los derechos laborales, en relación al fundamento antropológico de los derechos sociales.
4.2. La identidad de fundamento entre los derechos de libertad y los derechos laborales fundamentales.
5. La ubicación de los derechos fundamentales laborales en el cuadro de los derechos fundamentales: ¿Son derechos sociales”.
5.1. Una tesis negativa: Los derechos fundamentales laborales no son derechos sociales.
5.2. Una tesis afirmativa: los derechos fundamentales laborales son derechos sociales.
5.3. Una tesis doble o mixta de los derechos fundamentales laborales.
5.4. Una tesis unitaria e indivisible de los derechos fundamentales: la dignidad humana como fundamento.
CAPÍTULO 2. Estado actual de la estabilidad laboral.
1. El modelo garantista de estabilidad laboral: su configuración legal.
1.1. La estabilidad laboral absoluta.
A. La protección contra el despido injustificado.
B. El régimen de contratación laboral.
2. Los fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo.
2.1. El principio protector y la protección frente al despido. Evolución histórico-jurídica.
A. El despido: poder absoluto.
B. El despido: poder limitado.
C. El despido: poder excepcional.
2.2. El principio de Continuidad.
A. En relación a la protección contra el despido.
B. En relación a la estabilidad “de entrada”.
2.3. Garantía de los Derechos Colectivos.
3. El modelo de “mínima protección”: Estado actual de la estabilidad laboral.
3.1. La transición al modelo de “mínima protección”: la Ley de Fomento del Empleo.
A. Protección contra el despido arbitrario.
B. Contratación e intermediación.
3.2. La Constitución de 1993 y leyes posteriores.
A. Protección contra el despido.
B. Contratación temporal e indirecta.
4. La protección contra el despido desde el derecho constitucional: el despido lesivo de derechos fundamentales.
4.1. El despido lesivo de derechos fundamentales en la jurisprudencia constitucional.
4.2. El Derecho al Trabajo como derecho fundamental.
A. Su constitucionalización.
B. Su reconocimiento internacional.
C. El derecho al trabajo en la Constitución peruana.
4.3. Contenido del Derecho al Trabajo.
4.4. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la estabilidad laboral.
A. El amparo como régimen de protección procesal frente al despido lesivo de derechos fundamentales.
B. La protección frente al despido lesivo de derechos fundamentales ¿restaura la estabilidad laboral?.
5. Perspectivas de futuro.
5.1. Profundizar la flexibilización.
A. Extender el régimen de la micro y pequeña empresa a la gran empresa.
B. La flexiseguridad.
5.2. Ampliar la protección contra el despido.
A. Subsistencia del régimen indemnizatorio pero reforzado.
B. Despido lesivo de derechos fundamentales.
C. Despido indirecto y hostilidad del empleador.
D. Despido colectivo.
E. Protección especial de los dirigentes sindicales.
• Bibliografía.
Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo [texto impreso] / Blancas Bustamante, Carlos, Autor ; Villavicencio Ríos, Alfredo, . - Lima [Perú] : Palestra Editores, 2015 . - 194 p. ; 20 cm.. - (Serie Derechos y Garantías; 28) .
ISBN : 978-612-4218-40-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: DERECHO DERECHOS FUNDAMENTALES DERECHO LABORAL DERECHO POLÍTICO DERECHO CONSTITUCIONAL Clasificación: 331 Economía del Trabajo: clasificar la sociología de 305.56 a los trabajadores Resumen: En este libro, el autor analiza los retos que sienta el Estado Constitucional de Derecho en nuestro país, haciendo referencia al contexto comparado que conlleva hacia ese “cambio de paradigma” cuya principal característica se encuentra en la primacía de los derechos fundamentales. Desde esta perspectiva, aborda el reconocimiento de los derechos laborales como derechos fundamentales, explicando los fundamentos de esta calificación. Considerado ese primer aspecto, se desarrolla la implicancia que lo anterior tiene sobre el derecho de estabilidad laboral, de modo que, respecto de este último, no solo se da cuenta de los distintos modelos de garantía de la estabilidad laboral a través de nuestra historia desde los años 70 hasta la fecha, sino que además se abarca los fundamentos jurídicos de ese derecho, desde una visión sistémica también muy vinculada con el paradigma antes citado. Nota de contenido: • ÍNDICE GENERAL.
• Nota del autor.
• Prólogo.
CAPÍTULO 1. Los fundamentos de los derechos fundamentales laborales.
• Introducción.
1. Los derechos fundamentales y su fundamentación.
1.1. La noción de derechos fundamentales.
1.2. El fundamento de los derechos fundamentales.
2. Los derechos fundamentales en el Estado Liberal.
2.1. Los derechos fundamentales y el valor libertad.
2.2. Los derechos fundamentales como “libertades negativas.
3. El fundamento de los derechos sociales.
3.1. Fundamentos axiológicos.
3.1.1 La fundamentación basada en la igualdad.
3.1.2. La fundamentación basada en la libertad.
3.2. La fundamentación antropológica.
4. El fundamento de los derechos fundamentales laborales.
4.1. La identidad de fundamento entre los derechos sociales y los derechos laborales fundamentales.
4.1.1. Los derechos laborales en relación al fundamento axiológico de los derechos sociales.
4.1.2. Los derechos laborales, en relación al fundamento antropológico de los derechos sociales.
4.2. La identidad de fundamento entre los derechos de libertad y los derechos laborales fundamentales.
5. La ubicación de los derechos fundamentales laborales en el cuadro de los derechos fundamentales: ¿Son derechos sociales”.
5.1. Una tesis negativa: Los derechos fundamentales laborales no son derechos sociales.
5.2. Una tesis afirmativa: los derechos fundamentales laborales son derechos sociales.
5.3. Una tesis doble o mixta de los derechos fundamentales laborales.
5.4. Una tesis unitaria e indivisible de los derechos fundamentales: la dignidad humana como fundamento.
CAPÍTULO 2. Estado actual de la estabilidad laboral.
1. El modelo garantista de estabilidad laboral: su configuración legal.
1.1. La estabilidad laboral absoluta.
A. La protección contra el despido injustificado.
B. El régimen de contratación laboral.
2. Los fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo.
2.1. El principio protector y la protección frente al despido. Evolución histórico-jurídica.
A. El despido: poder absoluto.
B. El despido: poder limitado.
C. El despido: poder excepcional.
2.2. El principio de Continuidad.
A. En relación a la protección contra el despido.
B. En relación a la estabilidad “de entrada”.
2.3. Garantía de los Derechos Colectivos.
3. El modelo de “mínima protección”: Estado actual de la estabilidad laboral.
3.1. La transición al modelo de “mínima protección”: la Ley de Fomento del Empleo.
A. Protección contra el despido arbitrario.
B. Contratación e intermediación.
3.2. La Constitución de 1993 y leyes posteriores.
A. Protección contra el despido.
B. Contratación temporal e indirecta.
4. La protección contra el despido desde el derecho constitucional: el despido lesivo de derechos fundamentales.
4.1. El despido lesivo de derechos fundamentales en la jurisprudencia constitucional.
4.2. El Derecho al Trabajo como derecho fundamental.
A. Su constitucionalización.
B. Su reconocimiento internacional.
C. El derecho al trabajo en la Constitución peruana.
4.3. Contenido del Derecho al Trabajo.
4.4. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la estabilidad laboral.
A. El amparo como régimen de protección procesal frente al despido lesivo de derechos fundamentales.
B. La protección frente al despido lesivo de derechos fundamentales ¿restaura la estabilidad laboral?.
5. Perspectivas de futuro.
5.1. Profundizar la flexibilización.
A. Extender el régimen de la micro y pequeña empresa a la gran empresa.
B. La flexiseguridad.
5.2. Ampliar la protección contra el despido.
A. Subsistencia del régimen indemnizatorio pero reforzado.
B. Despido lesivo de derechos fundamentales.
C. Despido indirecto y hostilidad del empleador.
D. Despido colectivo.
E. Protección especial de los dirigentes sindicales.
• Bibliografía.
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Título : Acoso laboral y lesión de derechos fundamentales Tipo de documento: texto impreso Autores: Urrutikoetxea Barrutia, Mikel, Autor Editorial: Albacete [España] : Editorial Bomarzo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 440 p. Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-15923-33-6 Idioma : Español (spa) Etiquetas: ACOSO – LABORAL DERECHO LABORAL RIESGO LABORAL Clasificación: 344.03 Derecho Laboral, de servicio social, educativo, cultural - Servicio Social Resumen: El presente libro camina en la dirección opuesta. Rescata la transcendencia de la figura del acoso en las relaciones laborales, conectándola con dos elementos que la explican: el grado de admisibilidad de la violencia en las relaciones privadas que se desenvuelven a partir de o con ocasión del trabajo, y la extensión de una perspectiva política e ideológica que está muy extendida y aceptada en la sociedad y en la opinión pública sobre individualización de las relaciones sociales, incluidas desde luego las que se expresan en el trabajo, lo que lleva consigo la revalorización de valores como la dignidad y el respeto mutuo en tanto que valores y requisitos de la convivencia. Eso hace por tanto que actos de violencia del poder privado que se extiendan sobre colectivos laborales y que consisten en hostigamientos, tratos degradantes o vulneración de derechos colectivos o individuales se conduzcan por vías diferentes, reguladas específicamente en varios campos jurídico-laborales. Pero a su vez, el acoso laboral como figura típica se beneficia de los procedimientos y medidas que el ordenamiento jurídico ha previsto como controles directos del poder privado empresarial respecto de la acción colectiva y del redimensionamiento del contrato laboral a partir de la necesaria vigencia de los derechos fundamentales en su dinámica y estructura. De esta manera, el acoso laboral reivindica un lugar permanente en el estudio de la estructura de los derechos que deben ser preservados en el desarrollo de la relación laboral.
El libro por tanto se centra en esta perspectiva de construcción de la figura de acoso laboral, la diferencia de “figuras afines”, determina sus notas caracterizadoras y describe los diferentes “tipos y modalidades” del acoso laboral. Con este diseño doctrinal, pasa a explicar las reglas que explican el acoso laboral. Con este diseño doctrinal, pasa a explicar las reglas que explican el acoso laboral en el interior de las garantías de los derechos fundamentales previstas en nuestro ordenamiento, reconsidera el espacio laboral como espacio de riesgo y lo liga muy correctamente con la prevención del mismo, y, para terminar, enuncia las diferentes responsabilidades del empresario en esta materia. Es por tanto un trabajo completo, que vuelve a situar el tema del acoso laboral entre los centrales en la consideración de las relaciones laborales, detallando de forma completa y exhaustiva sus consecuencias y sus implicaciones teóricas y políticas.
Nota de contenido:
• Prólogo.
• Introducción.
• Capítulo I. Del mobbing al acoso laboral.
1. El fenómeno social del acoso: un nuevo discurso sobre el problema antiguo.
2. Acoso laboral. Problemas terminológicos de un fenómeno en construcción.
3. La respuesta del derecho: luces y sombras.
• Capitulo II. Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral.
1. ¿Para qué sirve el concepto de acoso moral?
2. Requisitos de la definición jurídica y tendencias conceptuales en entorno al acoso.
3. Critica de los elementos definitorios usuales en el acoso moral: la finalidad, el daño lesivo en la salud y la reiteración.
4. Necesidad de reconstrucción de un concepto: acoso como lesión desproporcionada en los derechos fundamentales.
5. Derechos fundamentales y contrato de trabajo; una interpretación restrictiva.
• Capítulo III. Las figuras afines: La desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales.
1. Las figuras afines: otros riesgos psicosociales.
2. Figuras afines: el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales.
3. Colisión de derechos fundamentales en la relación laboral según el Tribunal Constitucional.
4. La aplicación de los criterios expuestos a las situaciones de acoso y ejercicio arbitrario de los poderes empresariales.
• Capitulo IV. Los elementos constitutivos del concepto de acoso laboral.
1. El ámbito laboral: la conexión laboral.
2. Los sujetos, el acosador y la víctima.
3. Las conductas.
4. El bien jurídico protegido.
• Capítulo V. Tipos y modalidades específicas de acoso laboral.
1. Introducción. Criterios de clasificación.
2. Modos de acoso en función de los sujetos activos.
3. Tipos de acoso en función de las circunstancias específicas del sujeto pasivo: el acoso discriminatorio.
• Capítulo VI. Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral.
1. Las garantías intrínsecas y procesales de los derechos fundamentales.
2. La eficacia horizontal de los derechos fundamentales.
3. Eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales y redimensionamiento del contrato de trabajo.
4. Garantías de los derechos fundamentales en los supuestos de acoso laboral.
• Capítulo VII. La prevención de riesgos laborales y el acoso.
1. El acoso y el riesgo en la sociedad actual.
2. La justificación de la intervención preventiva en el acoso laboral.
3. La sombra de una duda: la prevención del acoso como asunto de recursos humanos.
4. El acoso laboral como riesgo psico-social.
5. Etapas de la intervención.
6. Consecuencias de los incumplimientos en materia de seguridad e higiene.
7. Acoso, negociación colectiva y buenas prácticas.
• Capítulo VIII. Responsabilidad empresarial por conductas de acoso.
1. La responsabilidad empresarial por daños: el título de imputación.
2. Responsabilidades por lesión de un derecho fundamental; la indemnización adicional por acoso.
3. Tipos de acoso y exoneración de la responsabilidad empresarial.
4. Responsabilidad en el ámbito de la SS; recargo de prestaciones en los supuestos de acoso.
5. Responsabilidades sancionatorias.
• Bibliografía.
Acoso laboral y lesión de derechos fundamentales [texto impreso] / Urrutikoetxea Barrutia, Mikel, Autor . - Albacete [España] : Editorial Bomarzo, 2014 . - 440 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-84-15923-33-6
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: ACOSO – LABORAL DERECHO LABORAL RIESGO LABORAL Clasificación: 344.03 Derecho Laboral, de servicio social, educativo, cultural - Servicio Social Resumen: El presente libro camina en la dirección opuesta. Rescata la transcendencia de la figura del acoso en las relaciones laborales, conectándola con dos elementos que la explican: el grado de admisibilidad de la violencia en las relaciones privadas que se desenvuelven a partir de o con ocasión del trabajo, y la extensión de una perspectiva política e ideológica que está muy extendida y aceptada en la sociedad y en la opinión pública sobre individualización de las relaciones sociales, incluidas desde luego las que se expresan en el trabajo, lo que lleva consigo la revalorización de valores como la dignidad y el respeto mutuo en tanto que valores y requisitos de la convivencia. Eso hace por tanto que actos de violencia del poder privado que se extiendan sobre colectivos laborales y que consisten en hostigamientos, tratos degradantes o vulneración de derechos colectivos o individuales se conduzcan por vías diferentes, reguladas específicamente en varios campos jurídico-laborales. Pero a su vez, el acoso laboral como figura típica se beneficia de los procedimientos y medidas que el ordenamiento jurídico ha previsto como controles directos del poder privado empresarial respecto de la acción colectiva y del redimensionamiento del contrato laboral a partir de la necesaria vigencia de los derechos fundamentales en su dinámica y estructura. De esta manera, el acoso laboral reivindica un lugar permanente en el estudio de la estructura de los derechos que deben ser preservados en el desarrollo de la relación laboral.
El libro por tanto se centra en esta perspectiva de construcción de la figura de acoso laboral, la diferencia de “figuras afines”, determina sus notas caracterizadoras y describe los diferentes “tipos y modalidades” del acoso laboral. Con este diseño doctrinal, pasa a explicar las reglas que explican el acoso laboral. Con este diseño doctrinal, pasa a explicar las reglas que explican el acoso laboral en el interior de las garantías de los derechos fundamentales previstas en nuestro ordenamiento, reconsidera el espacio laboral como espacio de riesgo y lo liga muy correctamente con la prevención del mismo, y, para terminar, enuncia las diferentes responsabilidades del empresario en esta materia. Es por tanto un trabajo completo, que vuelve a situar el tema del acoso laboral entre los centrales en la consideración de las relaciones laborales, detallando de forma completa y exhaustiva sus consecuencias y sus implicaciones teóricas y políticas.
Nota de contenido:
• Prólogo.
• Introducción.
• Capítulo I. Del mobbing al acoso laboral.
1. El fenómeno social del acoso: un nuevo discurso sobre el problema antiguo.
2. Acoso laboral. Problemas terminológicos de un fenómeno en construcción.
3. La respuesta del derecho: luces y sombras.
• Capitulo II. Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral.
1. ¿Para qué sirve el concepto de acoso moral?
2. Requisitos de la definición jurídica y tendencias conceptuales en entorno al acoso.
3. Critica de los elementos definitorios usuales en el acoso moral: la finalidad, el daño lesivo en la salud y la reiteración.
4. Necesidad de reconstrucción de un concepto: acoso como lesión desproporcionada en los derechos fundamentales.
5. Derechos fundamentales y contrato de trabajo; una interpretación restrictiva.
• Capítulo III. Las figuras afines: La desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales.
1. Las figuras afines: otros riesgos psicosociales.
2. Figuras afines: el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales.
3. Colisión de derechos fundamentales en la relación laboral según el Tribunal Constitucional.
4. La aplicación de los criterios expuestos a las situaciones de acoso y ejercicio arbitrario de los poderes empresariales.
• Capitulo IV. Los elementos constitutivos del concepto de acoso laboral.
1. El ámbito laboral: la conexión laboral.
2. Los sujetos, el acosador y la víctima.
3. Las conductas.
4. El bien jurídico protegido.
• Capítulo V. Tipos y modalidades específicas de acoso laboral.
1. Introducción. Criterios de clasificación.
2. Modos de acoso en función de los sujetos activos.
3. Tipos de acoso en función de las circunstancias específicas del sujeto pasivo: el acoso discriminatorio.
• Capítulo VI. Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral.
1. Las garantías intrínsecas y procesales de los derechos fundamentales.
2. La eficacia horizontal de los derechos fundamentales.
3. Eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales y redimensionamiento del contrato de trabajo.
4. Garantías de los derechos fundamentales en los supuestos de acoso laboral.
• Capítulo VII. La prevención de riesgos laborales y el acoso.
1. El acoso y el riesgo en la sociedad actual.
2. La justificación de la intervención preventiva en el acoso laboral.
3. La sombra de una duda: la prevención del acoso como asunto de recursos humanos.
4. El acoso laboral como riesgo psico-social.
5. Etapas de la intervención.
6. Consecuencias de los incumplimientos en materia de seguridad e higiene.
7. Acoso, negociación colectiva y buenas prácticas.
• Capítulo VIII. Responsabilidad empresarial por conductas de acoso.
1. La responsabilidad empresarial por daños: el título de imputación.
2. Responsabilidades por lesión de un derecho fundamental; la indemnización adicional por acoso.
3. Tipos de acoso y exoneración de la responsabilidad empresarial.
4. Responsabilidad en el ámbito de la SS; recargo de prestaciones en los supuestos de acoso.
5. Responsabilidades sancionatorias.
• Bibliografía.
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Título : Acoso laboral : Perspectivas socio jurídicas Tipo de documento: texto impreso Autores: Mendizábal Bermúdez, Gabriela, ; Ortega Maldonado, Juan Manuel, ; Mendizábal Bermúdez, Gabriela, Editorial: México [México] : Porrúa Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 344 p. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-607-09-2193-3 Idioma : Español (spa) Etiquetas: ACOSO – LEYES Y LEGISLACIÓN DERECHO LABORAL PROCEDIMIENTO LABORAL Clasificación: 344 Derecho del Trabajo, trabajo, salud, educación y cultura Resumen:
El acoso laboral no es un problema nuevo en México, pero sí lo es el trato que empieza a dispensarse por la doctrina, la jurisprudencia, la legislación y las políticas públicas. Este cambio viene de la mano de una precariedad en las relaciones laborales y de la inseguridad en su permanencia. Se deja a muchos trabajadores a merced de la "ley de la selva" en donde los más agresivos permanecen en la fuente de trabajo y los demás deben ceder ese "espacio vital" que los acosadores necesitan.
No es para menos. El acoso laboral tiene un grave efecto en quien lo padece y en quien lo práctica. Se torna en una espiral desgastante y en algunas ocasiones hasta fatal. La atención que empieza a prestarse a este fenómeno no sólo ocupa a especialistas en Derecho, porque, además debe subrayarse no es un asunto meramente jurídico. Desbordan estos límites y se convierte en un problema social y tiene un enorme costo económico.
En este marco, la presente obra es una convocatoria que se hizo a un grupo de especialistas en el ámbito nacional e internacional para que mostraran la situación actual del problema desde tres enfoques, reconociendo sin embargo, que pueden existir muchos más: 1. El acoso laboral desde la perspectiva de los tribunales; 2. El acoso laboral en las universidades y, 3. El acoso laboral en el ámbito internacional. El resultado –estamos convencidos – se ha cumplido. Tiene usted un libro cuidado metodológicamente, que si no lo persuade totalmente de la urgencia y necesidad de encarar este problema, estamos seguros de que por lo menos lo hará reflexionar profundamente. De eso se trata al fin de cuentas: escribir para que otros nos lean.
Nota de contenido:
- Advertencia.
- Prólogo.
- Introducción.
PARTE I. Acoso laboral desde la perspectiva de los tribunales.
• La labor interpretativa de la suprema corte de justicia de la Nación ante la figura jurídica del acoso laboral.
• La función integrativa de la jurisprudencia en materia de acoso laboral.
• Acoso laboral en los tribunales.
• Los tribunales frente al acoso laboral.
• La creación judicial del derecho ante la omisión legislativa del acoso laboral en México.
• La delimitación de los poderes empresariales en el marco de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador.
• La eficacia de las normas sustantivas laborales en relación con el acoso laboral de genero.
PARTE II. El acoso laboral en las universidades.
• Acoso laboral universitario.
• Ahora es cuando, chile verde, le has de dar sabor al caldo.
• Condiciones y características del acoso laboral en una institución de educación superior tecnológica.
PARTE III. El acoso laboral en el ámbito internacional.
• Acoso laboral en Rumania, estado miembro de la Unión Europea.
• El derecho español ante el acoso moral en el trabajo.
• Breves apuntes sobre el acoso laboral en Guatemala.
• El acoso laboral en el ordenamiento jurídico colombiano.
• Tratamiento jurídico del acoso moral en Italia.
• Actualidades respecto al acoso laboral en Brasil.
Acoso laboral : Perspectivas socio jurídicas [texto impreso] / Mendizábal Bermúdez, Gabriela, ; Ortega Maldonado, Juan Manuel, ; Mendizábal Bermúdez, Gabriela, . - México [México] : Porrúa, 2016 . - 344 p. ; 23 cm.
ISBN : 978-607-09-2193-3
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: ACOSO – LEYES Y LEGISLACIÓN DERECHO LABORAL PROCEDIMIENTO LABORAL Clasificación: 344 Derecho del Trabajo, trabajo, salud, educación y cultura Resumen:
El acoso laboral no es un problema nuevo en México, pero sí lo es el trato que empieza a dispensarse por la doctrina, la jurisprudencia, la legislación y las políticas públicas. Este cambio viene de la mano de una precariedad en las relaciones laborales y de la inseguridad en su permanencia. Se deja a muchos trabajadores a merced de la "ley de la selva" en donde los más agresivos permanecen en la fuente de trabajo y los demás deben ceder ese "espacio vital" que los acosadores necesitan.
No es para menos. El acoso laboral tiene un grave efecto en quien lo padece y en quien lo práctica. Se torna en una espiral desgastante y en algunas ocasiones hasta fatal. La atención que empieza a prestarse a este fenómeno no sólo ocupa a especialistas en Derecho, porque, además debe subrayarse no es un asunto meramente jurídico. Desbordan estos límites y se convierte en un problema social y tiene un enorme costo económico.
En este marco, la presente obra es una convocatoria que se hizo a un grupo de especialistas en el ámbito nacional e internacional para que mostraran la situación actual del problema desde tres enfoques, reconociendo sin embargo, que pueden existir muchos más: 1. El acoso laboral desde la perspectiva de los tribunales; 2. El acoso laboral en las universidades y, 3. El acoso laboral en el ámbito internacional. El resultado –estamos convencidos – se ha cumplido. Tiene usted un libro cuidado metodológicamente, que si no lo persuade totalmente de la urgencia y necesidad de encarar este problema, estamos seguros de que por lo menos lo hará reflexionar profundamente. De eso se trata al fin de cuentas: escribir para que otros nos lean.
Nota de contenido:
- Advertencia.
- Prólogo.
- Introducción.
PARTE I. Acoso laboral desde la perspectiva de los tribunales.
• La labor interpretativa de la suprema corte de justicia de la Nación ante la figura jurídica del acoso laboral.
• La función integrativa de la jurisprudencia en materia de acoso laboral.
• Acoso laboral en los tribunales.
• Los tribunales frente al acoso laboral.
• La creación judicial del derecho ante la omisión legislativa del acoso laboral en México.
• La delimitación de los poderes empresariales en el marco de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador.
• La eficacia de las normas sustantivas laborales en relación con el acoso laboral de genero.
PARTE II. El acoso laboral en las universidades.
• Acoso laboral universitario.
• Ahora es cuando, chile verde, le has de dar sabor al caldo.
• Condiciones y características del acoso laboral en una institución de educación superior tecnológica.
PARTE III. El acoso laboral en el ámbito internacional.
• Acoso laboral en Rumania, estado miembro de la Unión Europea.
• El derecho español ante el acoso moral en el trabajo.
• Breves apuntes sobre el acoso laboral en Guatemala.
• El acoso laboral en el ordenamiento jurídico colombiano.
• Tratamiento jurídico del acoso moral en Italia.
• Actualidades respecto al acoso laboral en Brasil.
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Código de barras Signatura Ubicación Sección Tipo de medio Estado Estante 0026104 344.013 372/A185 Ej.01 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0026105 344.013 372/A185 Ej.02 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0026106 344.013 372/A185 Ej.03 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible 0026107 344.013 372/A185 Ej.04 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible
Título : El sistema interamericano de derechos humanos y la protección de los derechos humanos laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Canessa Montejo, Miguel F., Autor ; Adolfo Ciudad Reynaud, Editorial: Lima [Perú] : Palestra Editores Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 228 p. Dimensiones: 20 cm ISBN/ISSN/DL: 978-612-4218-13-2 Idioma : Español (spa) Etiquetas: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES – AMÉRICA LATINA DERECHOS HUMANOS – AMÉRICA LATINA DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO DERECHO LABORAL PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS – AMÉRICA LATINA Clasificación: 323.48 - Derechos de petición Resumen: En los últimos años se ha producido un avance notable en la protección de los derechos laborales dentro del sistema de protección interamericano. Fue la sentencia de la Corte Interamericana sobre el Caso Baena Ricardo y Otros, del 2 de febrero de 2001, la que marca una línea divisoria en este proceso.
Sin embargo, este proceso no ha sido ajeno a avances y retrocesos desde la constitución del Sistema Interamericano. En efecto, desde el inicio del Sistema Interamericano los derechos laborales fueron incluidos dentro del listado de derechos humanos, pero su protección se vio menoscabada por los propios acontecimientos en la región donde los derechos civiles y políticos resultaron siendo los prioritarios. Asimismo, se le ha cuestionado al Sistema Interamericano en no proteger directamente los derechos laborales, porque los Estados no son condenados por la violación de un derecho laboral sino por la violación de una garantía judicial o el debido proceso.
Nota de contenido:
• ÍNDICE.
• PRÓLOGO.
• INTRODUCCIÓN.
• PRINCIPALES ABREVIATURAS.
• Capítulo 1. Los derechos humanos laborales en los instrumentos interamericanos.
• Capítulo 2. Los procedimientos de control interamericanos y los derechos humanos laborales.
• Capítulo 3. Los pronunciamientos en materia laboral de la comisión interamericana y jurisprudencia laboral de la corte interamericana.
• Reflexión final.
• Bibliografía.
El sistema interamericano de derechos humanos y la protección de los derechos humanos laborales [texto impreso] / Canessa Montejo, Miguel F., Autor ; Adolfo Ciudad Reynaud, . - Lima [Perú] : Palestra Editores, 2014 . - 228 p. ; 20 cm.
ISBN : 978-612-4218-13-2
Idioma : Español (spa)
Etiquetas: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES – AMÉRICA LATINA DERECHOS HUMANOS – AMÉRICA LATINA DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO DERECHO LABORAL PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS – AMÉRICA LATINA Clasificación: 323.48 - Derechos de petición Resumen: En los últimos años se ha producido un avance notable en la protección de los derechos laborales dentro del sistema de protección interamericano. Fue la sentencia de la Corte Interamericana sobre el Caso Baena Ricardo y Otros, del 2 de febrero de 2001, la que marca una línea divisoria en este proceso.
Sin embargo, este proceso no ha sido ajeno a avances y retrocesos desde la constitución del Sistema Interamericano. En efecto, desde el inicio del Sistema Interamericano los derechos laborales fueron incluidos dentro del listado de derechos humanos, pero su protección se vio menoscabada por los propios acontecimientos en la región donde los derechos civiles y políticos resultaron siendo los prioritarios. Asimismo, se le ha cuestionado al Sistema Interamericano en no proteger directamente los derechos laborales, porque los Estados no son condenados por la violación de un derecho laboral sino por la violación de una garantía judicial o el debido proceso.
Nota de contenido:
• ÍNDICE.
• PRÓLOGO.
• INTRODUCCIÓN.
• PRINCIPALES ABREVIATURAS.
• Capítulo 1. Los derechos humanos laborales en los instrumentos interamericanos.
• Capítulo 2. Los procedimientos de control interamericanos y los derechos humanos laborales.
• Capítulo 3. Los pronunciamientos en materia laboral de la comisión interamericana y jurisprudencia laboral de la corte interamericana.
• Reflexión final.
• Bibliografía.
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Código de barras Signatura Ubicación Sección Tipo de medio Estado Estante 0027306 323.48/C221 Ej.01 Biblioteca Central Colección general Libro Disponible
Título : Descentralización productiva y prevención de riesgos laborales en las obras de construcción Tipo de documento: texto impreso Autores: Illueca Ballester, Héctor, Autor ; Juan M. Ramírez Matínez, Editorial: Valencia [España] : Tirant lo blanch Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 614 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 21 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-9053-986-6 Nota general: Cuadros,figuras Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: ACCIDENTES DE TRABAJO ACCIDENTES EN LA CONSTRUCCIÓN DERECHO LABORAL INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN - MEDIDAS DE SEGURIDAD PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Clasificación: 363.11 Otros problemas y servicios sociales - Riesgos ocupacionales e industriales Resumen: La descentralización productiva ha transformado profundamente la estructura de la empresa, afectando de modo notable a las relaciones laborales. Este fenómeno es apreciable en varios sentidos: la descentralización productiva difumina el concepto tradicional de empresario, menoscaba el estatuto jurídico de los trabajadores y dificulta su acción colectiva. También se proyecta sobre la naturaleza del trabajo asalariado, modificando sus notas configuradoras, singularmente la dependencia, y fomentando la expansión del trabajo autónomo y parasubordinado. Pero, sobre todo, la descentralización productiva ejerce un impacto negativo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores, cuyas consecuencias ominosas pueden fácilmente atisbarse.
Las obras de construcción constituyen un observatorio privilegiado de todos estos aspectos. De manera rigurosa y exhaustiva, el autor intenta una aproximación a la respuesta jurídica arbitrada para afrontar los efectos de las prácticas descentralizadoras sobre la seguridad y la salud en el trabajo, especialmente en el sector de la construcción. El análisis resulta de gran interés no sólo por el valioso material doctrinal empleado, sino también por el detallado tratamiento que se ofrece de la jurisprudencia existente sobre la materia, lo que convierte a esta monografía en una obra de gran utilidad para los profesionales del Derecho, así como para los propios empresarios, asesores y responsables jurídicos de las empresas que desarrollan su actividad en el sector de la construcción.
Nota de contenido: • Abreviaturas.
• Prólogo.
• Introducción.
PRIMERA PARTE. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
• Capítulo I. El empresario en la era de la producción en red.
I. Transformación del paradigma de la empresa.
II. La quiebra del sindicalismo: Divide et impera…
III. Un observatorio privilegiado: Las obras de construcción.
• Apéndice: Cuadros estadísticos del capítulo I.
• Capítulo II. Prevención de riesgos laborales en la empresa-red.
I. Protección del trabajo en contratas: evolución histórica.
II. Coordinación de actividades empresariales en la ley de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo.
1. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo.
2. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es titular.
3. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal.
4. Medios de producción proporcionados por la empresa principal fuera de su centro de trabajo.
5. Medios de coordinación.
6. Coordinación de actividades empresariales y presencia de recursos preventivos.
7. Derechos de los representantes de los trabajadores.
8. Obligaciones específicas de los trabajadores autónomos.
SEGUNDA PARTE. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.
• Capítulo III. El marco jurídico de la subcontratación en el sector de la construcción: La Ley 32/2006, de 18 de octubre.
I. Consideraciones preliminares: fundamento constitucional y conceptos generales del sistema.
1. Libertad de empresa y derechos fundamentales del trabajador.
2. Prevención de riesgos laborales en las obras de construcción conceptos generales.
II. Naturaleza y contenido de la Ley 32/2006, de 18 de octubre.
1. Génesis de la ley 32/2006, de 18 de octubre.
2. Alcance general del régimen de la subcontratación.
3. Régimen de la subcontratación en las obras públicas.
III. La cesión de trabajadores en el sector de la construcción régimen jurídico.
1. Subcontratación de obras y servicios y cesión ilegal de trabajadores.
2. La cesión de trabajadores en la ley 32/2006, de 18 de octubre.
IV. Régimen contractual laboral en el sector de la construcción.
1. Descentralización productiva y precariedad laboral.
2. Contrato para trabajo fijo de obra.
3. Porcentaje mínimo de trabajadores indefinidos.
V. Solvencia técnico-preventiva de contratistas y subcontratistas.
1. Registro de empresas acreditadas.
2. Formación en prevención de riesgos laborales.
VI. Limitaciones a la subcontratación
1. Niveles de subcontratación: régimen general.
2. Ampliación excepcional de los niveles de subcontratación.
3. Punto crítico: subcontratación horizontal e ilimitada en los distintos niveles de subcontratación.
VII. Deber de vigilancia y responsabilidades derivadas de su incumplimiento.
1. Ámbito subjetivo de la obligación empresarial.
2. Ámbito objetivo de la obligación empresarial.
3. Responsabilidad solidaria del subcontratista y del correspondiente contratista.
VIII. Medidas de transparencia en las obras: Libro de subcontratación.
1. Identificación del sujeto obligado.
2. Contenido del libro de subcontratación.
3. Derecho de acceso al libro de subcontratación.
IX. Derechos de información de los representantes de los trabajadores.
• Capítulo IV. Prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción
I. Coordinación de actividades empresariales: Hacia un nuevo marco normativo.
1. El punto de partida: real decreto 555/1986, de 21 de febrero, por el que se implanta la obligatoriedad de la inclusión de un estudio de seguridad e higiene en el trabajo en los proyectos de edificación y obras públicas.
2. La posición de la OIT: Convenio 167, de 20 de junio de 1988, sobre seguridad y salud en la construcción.
3. La síntesis: Directiva 92/57/CEE del Consejo, de 24 de junio de 1992, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud que deben aplicarse en las obras de construcción temporales o móviles.
II. Ámbito de aplicación del real decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
1. Sistemática y ámbito de aplicación del Real Decreto 1627/1997.
2. Las actividades excluidas.
III. La gestión de la prevención de riesgos laborales en las obras de construcción.
1. El proyecto de obra.
2. El estudio de seguridad y salud.
3. El plan de seguridad y salud en el trabajo.
4. Coordinación de actividades empresariales en el sector de la construcción.
5. Obligaciones de los contratistas y subcontratistas.
6. Obligaciones de los trabajadores autónomos.
7. Consulta y participación de los trabajadores.
• Conclusiones.
• Bibliografía.
Descentralización productiva y prevención de riesgos laborales en las obras de construcción [texto impreso] / Illueca Ballester, Héctor, Autor ; Juan M. Ramírez Matínez, . - Valencia [España] : Tirant lo blanch, 2015 . - 614 p. : il. : blanco y negro ; 21 cm.
ISBN : 978-84-9053-986-6
Cuadros,figuras
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: ACCIDENTES DE TRABAJO ACCIDENTES EN LA CONSTRUCCIÓN DERECHO LABORAL INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN - MEDIDAS DE SEGURIDAD PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Clasificación: 363.11 Otros problemas y servicios sociales - Riesgos ocupacionales e industriales Resumen: La descentralización productiva ha transformado profundamente la estructura de la empresa, afectando de modo notable a las relaciones laborales. Este fenómeno es apreciable en varios sentidos: la descentralización productiva difumina el concepto tradicional de empresario, menoscaba el estatuto jurídico de los trabajadores y dificulta su acción colectiva. También se proyecta sobre la naturaleza del trabajo asalariado, modificando sus notas configuradoras, singularmente la dependencia, y fomentando la expansión del trabajo autónomo y parasubordinado. Pero, sobre todo, la descentralización productiva ejerce un impacto negativo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores, cuyas consecuencias ominosas pueden fácilmente atisbarse.
Las obras de construcción constituyen un observatorio privilegiado de todos estos aspectos. De manera rigurosa y exhaustiva, el autor intenta una aproximación a la respuesta jurídica arbitrada para afrontar los efectos de las prácticas descentralizadoras sobre la seguridad y la salud en el trabajo, especialmente en el sector de la construcción. El análisis resulta de gran interés no sólo por el valioso material doctrinal empleado, sino también por el detallado tratamiento que se ofrece de la jurisprudencia existente sobre la materia, lo que convierte a esta monografía en una obra de gran utilidad para los profesionales del Derecho, así como para los propios empresarios, asesores y responsables jurídicos de las empresas que desarrollan su actividad en el sector de la construcción.
Nota de contenido: • Abreviaturas.
• Prólogo.
• Introducción.
PRIMERA PARTE. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
• Capítulo I. El empresario en la era de la producción en red.
I. Transformación del paradigma de la empresa.
II. La quiebra del sindicalismo: Divide et impera…
III. Un observatorio privilegiado: Las obras de construcción.
• Apéndice: Cuadros estadísticos del capítulo I.
• Capítulo II. Prevención de riesgos laborales en la empresa-red.
I. Protección del trabajo en contratas: evolución histórica.
II. Coordinación de actividades empresariales en la ley de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo.
1. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo.
2. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es titular.
3. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal.
4. Medios de producción proporcionados por la empresa principal fuera de su centro de trabajo.
5. Medios de coordinación.
6. Coordinación de actividades empresariales y presencia de recursos preventivos.
7. Derechos de los representantes de los trabajadores.
8. Obligaciones específicas de los trabajadores autónomos.
SEGUNDA PARTE. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.
• Capítulo III. El marco jurídico de la subcontratación en el sector de la construcción: La Ley 32/2006, de 18 de octubre.
I. Consideraciones preliminares: fundamento constitucional y conceptos generales del sistema.
1. Libertad de empresa y derechos fundamentales del trabajador.
2. Prevención de riesgos laborales en las obras de construcción conceptos generales.
II. Naturaleza y contenido de la Ley 32/2006, de 18 de octubre.
1. Génesis de la ley 32/2006, de 18 de octubre.
2. Alcance general del régimen de la subcontratación.
3. Régimen de la subcontratación en las obras públicas.
III. La cesión de trabajadores en el sector de la construcción régimen jurídico.
1. Subcontratación de obras y servicios y cesión ilegal de trabajadores.
2. La cesión de trabajadores en la ley 32/2006, de 18 de octubre.
IV. Régimen contractual laboral en el sector de la construcción.
1. Descentralización productiva y precariedad laboral.
2. Contrato para trabajo fijo de obra.
3. Porcentaje mínimo de trabajadores indefinidos.
V. Solvencia técnico-preventiva de contratistas y subcontratistas.
1. Registro de empresas acreditadas.
2. Formación en prevención de riesgos laborales.
VI. Limitaciones a la subcontratación
1. Niveles de subcontratación: régimen general.
2. Ampliación excepcional de los niveles de subcontratación.
3. Punto crítico: subcontratación horizontal e ilimitada en los distintos niveles de subcontratación.
VII. Deber de vigilancia y responsabilidades derivadas de su incumplimiento.
1. Ámbito subjetivo de la obligación empresarial.
2. Ámbito objetivo de la obligación empresarial.
3. Responsabilidad solidaria del subcontratista y del correspondiente contratista.
VIII. Medidas de transparencia en las obras: Libro de subcontratación.
1. Identificación del sujeto obligado.
2. Contenido del libro de subcontratación.
3. Derecho de acceso al libro de subcontratación.
IX. Derechos de información de los representantes de los trabajadores.
• Capítulo IV. Prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción
I. Coordinación de actividades empresariales: Hacia un nuevo marco normativo.
1. El punto de partida: real decreto 555/1986, de 21 de febrero, por el que se implanta la obligatoriedad de la inclusión de un estudio de seguridad e higiene en el trabajo en los proyectos de edificación y obras públicas.
2. La posición de la OIT: Convenio 167, de 20 de junio de 1988, sobre seguridad y salud en la construcción.
3. La síntesis: Directiva 92/57/CEE del Consejo, de 24 de junio de 1992, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud que deben aplicarse en las obras de construcción temporales o móviles.
II. Ámbito de aplicación del real decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
1. Sistemática y ámbito de aplicación del Real Decreto 1627/1997.
2. Las actividades excluidas.
III. La gestión de la prevención de riesgos laborales en las obras de construcción.
1. El proyecto de obra.
2. El estudio de seguridad y salud.
3. El plan de seguridad y salud en el trabajo.
4. Coordinación de actividades empresariales en el sector de la construcción.
5. Obligaciones de los contratistas y subcontratistas.
6. Obligaciones de los trabajadores autónomos.
7. Consulta y participación de los trabajadores.
• Conclusiones.
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