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Derecho del trabajo / Montoya Melgar, Alfredo.

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Montoya Melgar, Alfredo., Autor Mención de edición: 34aedición Editorial: Madrid [España] : Tecnos Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 835 p. ; Il.: Il , Color Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-84-309-5891-7 Idioma : Español (spa) Etiquetas: DERECHO LABORAL Resumen: PRÓLOGO Desde la aparición de la anterior edición, fechada en julio de 2012, nuestra legislación laboral ha conocido una amplia serie de innovaciones, producidas en desarrollo de la reforma laboral de 2012. Cabe en tal sentido destacar la promulgación de la Ley 15/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el RDL 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social; el RDL 1/2013, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación de desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas; el RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo; el RD 1483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; el RD 1484/2012, sobre aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años; y el RD 1529/2012, que desarrolla el contrato de trabajo para formación y el aprendizaje y establece las bases para la formación profesional dual. De todas esas novedades y de otras muchas menores da noticia esta 34.a edición, que también incorpora las habituales actualizaciones normativas derivadas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las normas sobre salarios mínimos y cotizaciones a la Seguridad Social. A ellas se suma la incorporación de resoluciones relevantes, en particular del Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo, así como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y la puesta al día de las referencias bibliográficas. Igualmente se han actualizado las numerosas ilustraciones estadísticas que proporcionan datos básicos para la mejor comprensión de nuestra disciplina: datos sobre población activa y asalariada, personas afiliadas y en alta a la Seguridad Social, número y dimensión de las empresas, convenios colectivos y trabajadores afectados por ellos, conflictos de trabajo y pleitos en la rama social del Derecho, accidentes de trabajo, etc. La obra sigue siendo fiel al designio que viene presidiendo sus sucesivas ediciones: ofrecer un texto de estudio a quienes se inician en el conocimiento del Derecho del Trabajo, y un libro de consulta a los profesionales dedicados a su práctica. Estudio y consulta que, como ocurre con toda obra jurídica, sólo serán plenamente provechosos si se acompañan con el examen del Derecho mismo, expresado en las normas y también en su interpretación jurisprudencial. Alfredo Montoya Melgar Madrid, junio de 2013 Nota de contenido: DERECHO AL TRABAJO ÍNDICE PRÓLOGO--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------21 ABREVIATURAS------------------------------------------------------------------------------------------------------------------23 PARTE PRIMERA SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO CAPÍTULO I….............................................................................................................................................31 1. Significación del Derecho del Trabajo. l.° El Derecho del Trabajo—2.° Trascendencia del Derecho del Trabajo. —3. ° Derecho del Trabajo y actividad económica. —4. ° El Derecho del Trabajo como opción política. —5.° El fundamento del Derecho del Trabajo.— 2. Estructura del Derecho del Trabajo; normas y relaciones laborales. —3. El ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. —1.° Delimitación del Derecho del Trabajo.— 2.° El Derecho del Trabajo, ordenamiento del trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena. —a) Trabajo personal. —b) Trabajo voluntario. —c) Trabajo por cuenta ajena. — d) Trabajo dependiente. —3. ° La reducción legal del ámbito del Derecho del Trabajo. — 4. Caracteres del Derecho del Trabajo. —1.° Autonomía del Derecho del Trabajo.—2.° Lo público y lo privado en el Derecho del Trabajo. —3.° Derecho común o especial.—5. Las ciencias del trabajo y la ciencia del Derecho del Trabajo. —Bibliografía. II LA REGULACIÓN DEL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA CAPÍTULO II...............................................................................................................................................53 1. Ordenación del trabajo en las sociedades pre-industriales. —1.° El trabajo en el mundo antiguo.—a) La condición jurídica del esclavo.—b) El trabajo libre por cuenta propia.—c) El trabajo libre por cuenta ajena: la «locatio-conductio operarum».—2.° El trabajo en la sociedad medieval.—a) La condición jurídica del trabajador no libre.—b) La condición jurídica del trabajador libre: los gremios.—3.° El trabajo en la sociedad moderna.— a) La crisis del trabajo servil.—b) La decadencia del sistema gremial.—c) El trabajo libre en los orígenes del capitalismo: las «manufacturas».—2. El marco histórico de la aparición del Derecho del Trabajo: la sociedad industrial. —1. ° Aspectos técnico-productivos del trabajo. —a) La división del trabajo. —b) La concentración de los trabajadores en fábricas. — 2. ° Aspectos jurídicos del trabajo. —a) La libertad teórica del trabajador y sus limitaciones reales. —b) La duración de los contratos de trabajo. —c) La prolongación de las jomadas de trabajo. —d) Las condiciones de seguridad e higiene. —e) El trabajo de mujeres y menores. — f) El régimen salarial y sus abusos. —3. El Movimiento Obrero, factor determinante DE LA APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. —4. EVOLUCIÓN DEL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO. —1.° La primera legislación social.—2.° La formación del Derecho del Trabajo.— 3. ° La consolidación del Derecho del Trabajo. —4. ° El Derecho del Trabajo en la era franquista. 5.° /:/ Derecho del Trabajo del posfranquismo (1975-1978).—6.° El Derecho del Trabajo a partir de la Constitución de 1978.—Bibliografía. PARTE SEGUNDA SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO I LA NORMA LABORAL A) NORMAS GENÉRICAS CAPÍTULO lll...............................................................................................................................................83 1. El. Derecho del Trabajo, como sistema de normas. —1. ° Poderes normativos y normas en el Derecho del Trabajo. —2. ° Normas genéricas y normas específicas. — 3." Normas generales y normas sectoriales. —4. ° Normas internas y normas internacionales. —2. El poder normativo del Estado en materia laboral. —3. El Derecho dell Trabajo y la Constitución. —1. ° La constitucionalización del Derecho del Trabajo. —2.° Antecedentes españoles.—3.° La Constitución española de 1978.—a) El reconocimiento de los derechos sociales y económicos en el Estado social de derecho.— A) El trabajo en la Constitución.—c) Garantías constitucionales de las libertades y derechos laborales.—d) Suspensión de los derechos y libertades laborales.—e) Revisión constitucional en materia de derechos y libertades laborales.—4. Leyes orgánicas y Leyes ordinarias. —5. Decretos Legislativos y Decretos-Leyes. —6. Reglamentos; Disposiciones del Gobierno sobre regulación sectorial de condiciones de trabajo. —7. Normas laborales de las Comunidades Autónomas. —1. ° Potestades normativas en materia laboral. —a) Potestad legislativa laboral. —b) Potestad reglamentaria laboral. —2. ° Potestades normativas en materia de Seguridad Social. —8. La norma consuetudinaria: la costumbre laboral. — 1. ° La significación de la costumbre en el Derecho del Trabajo. —2. ° Clases de costumbres laborales. —Bibliografía. B) NORMAS ESPECÍFICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO: EL CONVENIO COLECTIVO 1. Sindicatos y asociaciones empresariales como fuente de los convenios colectivos CAPÍTULO IV............................................................................................................................................109 1. LOS SINDICATOS Y EL DERECHO DEL TRABAJO. -2. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DEL sindicato.—1.° Antecedentes históricos del sindicato.—2.° La evolución del sindicalismo.— a) La prohibición absoluta de los sindicatos.—b) El reconocimiento inicial de los sindicatos.—c) La generalización del reconocimiento de los sindicatos.— d) Integración del sindicato en el sistema institucional.—3. Ideologías y tendencias del sindicalismo.— 1.° Ideologías del sindicalismo: sindicatos revolucionarios y sindicatos pragmáticos.—2.° Unidad o pluralidad sindicales.—3.° Sindicatos profesionales o políticos.—4.° Internacionalización del sindicalismo y de la libertad sindical.—a) Movimientos sindicales internacionales.—b) La libertad sindical en los textos de la ONU, OIT, Consejo de Europa y Unión Europea.—5.° Sindicatos de derecho privado y de derecho público.—6.° Sindicatos de oficios y de industria.— 7.° Sindicatos unilaterales y mixtos. 4. Régimen jurídico de los sindicatos españoles: antecedentes. —1-° Evolución histórica del Derecho sindical español. —2.° La transición sindical (1975-1978). a) Ea liquidación del Nacional-Sindicalismo. —b) Reconocimiento de la libertad sindical. —5. Los sindicatos a partir de la Constitución de 1978.- l.° Posición del sindicato en la sociedad pluralista.—2.° La misión del sindicato.—3.° La configuración jurídica del sindicato.—4.° La libertad sindical.—a) Libertad de fundación, suspensión y disolución de sindicatos.—b) Libertad de fundación, adhesión y retirada de federaciones y confederaciones sindicales.—c) Libertad de acción sindical.— d) Libertad de afiliación sindical.—é) Libertad de determinar la estructura interna y el funcionamiento del sindicato.—5.° Protección jurisdiccional de la libertad sindical.— 6.° La representación sindical.—a) La teoría de la representación sindical.—ó) Los grados de representatividad sindical.—7.° El sindicato en la empresa.—a) Derechos sindicales de los trabajadores (afiliados a un sindicato) en la empresa.—ó) Derechos en la empresa de los trabajadores con cargo electivo sindical.—c) Derechos en la empresa de los trabajadores que participen en la negociación de convenios colectivos.—d) Secciones sindicales de empresa.—e) Delegados sindicales.—8.° Responsabilidad de los sindicatos.— 9.° Régimen económico de los sindicatos.—6. Referencia a las asociaciones empresariales. —Bibliografía. 2. CONFIGURACIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPÍTULO V.............................................................................................................................................151 1. Concepto del convenio colectivo. —2. Naturaleza jurídica: la dualidad contratonorma. —1. ° El convenio colectivo, como contrato; tesis contractualistas. —2. ° El convenio colectivo, como norma; tesis administrativas. —3. ° El convenio colectivo, como norma de origen contractual. —4. ° Fundamento del valor normativo del convenio colectivo: poder «colectivo» y soberanía normativa del Estado. —3. Evolución de los convenios colectivos. —1.° Evolución general.—2.° Evolución en España.—4. RÉGIMEN JURÍDICO de los convenios colectivos-, el artículo 37.1 de la Constitución y su desarrollo por el Estatuto de LOS Trabajadores. —1. ° La negociación colectiva como derecho constitucional. — 2. ° La negociación colectiva como derecho de contenido laboral. —3.° Los representantes de los trabajadores y empresarios, sujetos de la negociación colectiva.—4.° El convenio colectivo, como pacto con fuerza vinculante.—5.° Eficacia general del convenio colectivo; convenios al margen del Estatuto de los Trabajadores; acuerdos de empresa.—5. Ámbitos de LOS CONVENIOS COLECTIVOS. —6. PARTES DEL CONVENIO, REPRESENTACIONES NEGOCIADORAS Y SUJETOS OBLIGADOS. —1.° Las partes del convenio colectivo.—a) Las partes del convenio de empresa o ámbito inferior.—b) Las partes del convenio de ámbito sectorial.—2.° Las representaciones negociadoras.—3.° Los sujetos obligados.—7. Procedimiento de elaboración del convenio.—1.° Iniciativa.—2.° Recepción de la comunicación; actividad de la parte receptora.—3.° Constitución de la comisión negociadora.—4.° Deliberaciones y acuerdos.—5.° Registro, depósito y publicación del convenio.—6° El incidente de ilegalidad o lesividad del convenio.—8. Contenido y límites del convenio colectivo. —1.° Contenido del convenio.—2.° Límites del convenio.—9. Duración del convenio colectivo. —10. Interpretación, aplicación y control del cumplimiento del convenio. —11. EL PRINCIPIO DE UNICIDAD DE CONVENIO y SUS EXCEPCIONES; LA CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. —12. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE CONVENIOS. —1.° El acto de adhesión.—2.° El acto de extensión.— 13. CONCERTACIÓN SOCIAL Y DIÁLOGO SOCIAL. —BIBLIOGRAFÍA. C) NORMAS INTERNA CIONALES Y COMUNITARIAS CAPÍTULO VI ...........................................................................................................................................193 1. LAS NORMAS LABORALES INTERNACIONALES. —2. ANTECEDENTES DE LA INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. —1. ° El supuesto de hecho de la internacionalización. — 2. ° Primeros antecedentes. —3.° La acción sindical internacional.—4.° El Tratado de Versalles.—3. Principios del Derecho internacional del Trabajo. —4. La Organización Internacional del Trabajo. —1.° Naturaleza de la OIT.—2.° Miembros de la OIT.__3.° Estructura de la OIT.—4.° Acción de la OIT.—5.° Convenios, Recomendado derecho del trabajo las Resoluciones de la OIT.—5. Dimensión social de las Organizaciones internacionales. 1La ONU y la 0CDE.—2.0 El Consejo de Europa. —3.° La Unión Europea. 6. El De rucho internacional paccionado: convenios bilaterales y materiales 7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS INTERNACIONALES. —BIBLIOGRAFÍA. II LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL A) CRITERIOS DE APLICACIÓN CAPÍTULO VII ..........................................................................................................................................213 1. La aplicación de la norma laboral. —2. El sentido de la aplicación del Derecho del Trabajo: significación de la jurisprudencia y la doctrina científica. —l.° La Jurisprudencia: las sentencias del Tribunal Constitucional; decisiones de Tribunales Internacionales. —2. ° La doctrina científica. -3. los criterios de aplicación del derecho del Trabajo.—1.° Los principios generales del Derecho.—2.° Los principios de aplicación del Derecho del Trabajo.—a) Principio pro operario.—b) Principio de norma más favorable: el problema de la selección de la norma preferente.—c) Principio de condición más beneficiosa.—d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.—4. La jerarquía de las normas laborales.—1.° La ordenación jerárquica de las normas.— 2.° La jerarquía de las normas laborales: jerarquía estática y dinámica.—5. La norma laboral en el tiempo: cuestiones de retroactividad. —6. la norma laboral en el espacio: problemas de Derecho internacional privado. —7. La remisión a otras ramas jurídicas. —Bibliografía. B) ÓRGANOS DE APLICA CIÓN CAPÍTULO VIII..........................................................................................................................................239 I. La. aplicación de LA NORMA LABORAL: órganos de aplicación. -2. Los órganos del Orden Social de la Jurisdicción.—1.° Concepto y encuadramiento.—2.° Orígenes y evolución de la Jurisdicción de Trabajo.—3.° Organización y funciones de los órganos jurisdiccionales laborales.—a) Juzgados de lo Social.—b) Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.—c) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.— d) Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo.—3. Los órganos de la Administración de Trabajo. —1. ° Concepto y encuadramiento de la Administración de Trabajo. — 2. ° Orígenes de la Administración de Trabajo. —3.° La organización administrativa laboral: órganos estatales.—a) Órganos centrales.—ó) Órganos periféricos.—c) Entes institucionales.—4.° Órganos de las Comunidades Autónomas.—4. Las funciones de la Administración Laboral y la reducción del intervencionismo estatal. — 5. Procedimientos administrativos laborales: enumeración. —6. La Inspección de Trabajo. —1. ° Naturaleza y orígenes. —2. ° Organización de la Inspección de Trabajo. — 3. ° Funciones y actuación de la Inspección de Trabajo. —4. ° Las actas de la Inspección de Trabajo. —7. Las fronteras entre Administración y Jurisdicción de Trabajo.— Bibliografía. PARTE TERCERA SISTEMA DE RELACIONES LABORALES I RELACIONES LABORALES BÁSICAS A) EL CONTRA TO DE TRABAJO 1. Identidad del contrato de trabajo CAPÍTULO IX............................................................................................................................................267 1. Significación del contrato de trabajo. —l.° El contrato, instrumento de equilibrio entre intereses contrapuestos. —2. ° Contrato y relación obligacional; la función del contrato de trabajo; sustitución de cláusulas nulas. —3. ° Concepto y caracteres del contrato de trabajo. —4.° Contrato de trabajo y figuras afines.—2. La teoría de las relaciones laborales de hecho. —3. Relaciones de trabajo extracontractuales. —4. Contrato de trabajo y autonomía colectiva. -BIBLIOGRAFÍA. 2. TRABAJADOR Y EMPRESARIO CAPÍTULO X.............................................................................................................................................281 1. El TRABAJADOR- CONCEPTO Y CLASES. —1.° Concepto jurídico de trabajador.—2.° El trabajador, persona física.—3.° Clases de trabajadores.—2. Supuestos especiales de trabajadores. —3. Sujetos excluidos de la contratación laboral. —4. El empresario.— 1.° Concepto jurídico-laboral.—2.° Clases de empresarios.—Bibliografía. CAPÍTULO XI............................................................................................................................................295 1. La capacidad contractual del trabajador. — 1.° La edad y la capacidad para celebrar contratos de trabajo.—a) Capacidad laboral plena.—b) Capacidad laboral limitada.—c) Incapacidad laboral.—d) Excepciones a la edad laboral mínima.—é) Consecuencias de la contratación laboral del menor.—2.° La capacidad contractual de la mujer casada.—3.° La capacidad contractual de los extranjeros.—2. Los incapacitados y la contratación laboral.-3. la capacidad contractual del empresario. —BIBLIOGRAFÍA. 3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO XII ..........................................................................................................................................303 1. El objeto del contrato de trabajo. —2. La causa y el consentimiento en el contrato de trabajo. —3. La forma EN EL CONTRATO DE trabajo. — 1. ° Principio de libertad de forma. —2° Contratos necesitados de forma escrita. —3. ° Consecuencias de la omisión de la forma debida. —4. Documentación y prueba del contrato de trabajo. —5. Condición y TÉRMINO EN EL CONTRATO DE TRABAJO. —BIBLIOGRAFÍA. 4. LAS POSICIONES JURÍDICAS DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO CAPÍTULO XIII..........................................................................................................................................311 1. El trabajador, titular DE derechos fundamentales. —1.° La protección de la dignidad del trabajador.—2.° Derecho a la igualdad y a la no discriminación.—3.° Derecho a la intimidad, a la libertad ideológica y a la libertad de expresión.—2. La posición de crédito del trabajador. —3. La POSICIÓN DE DÉBITO DEL TRABAJADOR: OBLIGACIÓN DE TRABAJAR Y PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR. —4. CONTENIDO DE LA PRESTACIÓN LABORAL.—1.° Servicios y obras.—2.° La clasificación profesional.—3.° Ampliación normal de la prestación debida: la movilidad funcional (remisión).—4.° Contenido normal y excepcional de la prestación de trabajo.—5. El deber de diligencia. —1. ° La diligencia, modo de ser de la prestación laboral. — 2.° Determinación.—3.° Manifestaciones.—4.° Consecuencias del incumplimiento del deber de diligencia.—6. El deber de BUENA fe. —1. ° Naturaleza. —2.° Manifestaciones: deber de secreto; prohibición de percibir ciertas gratificaciones; prohibición legal de concurrencia; pactos de «no competencia» y de permanencia en la empresa.—a) Deber de secreto.—b) Prohibición de percibir ciertas gratificaciones.—c) Prohibición legal de concurrencia; pactos de «no competencia» y de permanencia en la empresa.—7. El deber de obediencia: sobre la relevancia de la conducta extra laboral del trabajador. —1. ° Contenido y límites. —2. ° Supuestos de desobediencia legítima. —3.° Órdenes sobre la conducta extra laboral del trabajador.—Bibliografía. CAPÍTULO XIV..........................................................................................................................................335 1. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: DURACIÓN DEL CONTRATO Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN.—1.° Contratos de trabajo por tiempo indefinido; presunciones en favor de la duración indefinida.—2.° Contratos de trabajo de duración determinada.— a) Tipología.—b) Régimen general.—c) Contratos para la realización de obra o servicio determinados.—d) Contratos de trabajo eventual.—e) Contratos de trabajo interino.— 2. La jornada de trabajo.—1.° Fundamento de la limitación de la jornada.—2.° Evolución normativa.—3.° Régimen jurídico de la jornada máxima.—a) La jornada ordinaria.— b) Las jomadas especiales.—c) Jomadas excluidas.—3. Las horas extraordinarias. — 1. El concepto de hora extraordinaria. —2. ° Establecimiento de horas extraordinarias. —3. ° Retribución de las horas extraordinarias. —4.° Prohibición de realizar horas extraordinarias.—4. Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos. —5. Trabajo a turnos. —6. El descanso semanal. —7. Festividades laborales. —8. El calendario laboral de la empresa. —9. EL DESCANSO ANUAL: RÉGIMEN DE LAS VACACIONES. - 1.° Naturaleza jurídica.—2.° Régimen jurídico de las vacaciones.—Bibliografía. CAPÍTULO XV..............................................................................................................................................................363 1. LA POSICIÓN DE CRÉDITO DEL EMPRESARIO. —2. DERECHOS DEL EMPRESARIO SOBRE LAS INVENCIONES Y OBRAS INTELECTUALES DEL TRABAJADOR.—1.° Invenciones del trabajador.— 2. ° Derechos de explotación de la propiedad intelectual. —3. Los poderes del empresario. —1. ° Poder de dirección. —2. ° Poder disciplinario. —4. LA POTESTAD PREMIAL DEL EMPRESARIO. —BIBLIOGRAFÍA. CAPÍTULO XVI..........................................................................................................................................373 1. LA POSICIÓN DE DÉBITO DEL EMPRESARIO. —2. LA PRESTACIÓN RETRIBUTIVA. —3. EL SALARIO.—1.° Concepto.—2° Función.—4. CLASES DE SALARIOS. —1.° Salarios por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixtos.—2.° Salarios en metálico y salarios en especie.— 3. ° Salarios de calificación; valoración de puestos de trabajo. —5. ESTRUCTURA SALARIAL: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS DEL SALARIO. —6. SALARIOS MÍNIMOS. —7. CONTROL DE CRECIMIENTO DE LOS SALARIOS. —8. COMPENSACIONES SALARIALES. —9. GLOBALIZACIÓN» SALARIAL. —10. COMISIONES. —11. LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. —12. PAGAS EXTRAORDINARIAS. —13. PRESTACIONES EXTRASALARIALES. —14. RECIBO JUSTIFICATIVO DEL PAGO DEL SALARIO. —15. La PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL: LUGAR Y TIEMPO DEL PAGO DEL SALARIO. —16. El CARÁCTER PRIVILEGIADO DEL CRÉDITO SALARIAL. —17. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO. —18. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.— 1.° Constitución y naturaleza.—2.° Acción protectora.—a) Responsabilidad subsidiaria.—b) Responsabilidad directa.—c) Situaciones transnacionales.—3.° Tramitación de peticiones al Fondo.— 19. Descuentos por cargas fiscales y de Seguridad Social. —Bibliografía. CAPÍTULO XVII ........................................................................................................................................403 1. Otros deberes del empresario. —2. Deber de ocupación efectiva. —3. Deber de promoción y formación profesional de los trabajadores. —4. Deberes en materia de seguridad Y salud en EL trabajo. —1.° El deber de seguridad y salud laborales: contenido.— 2. ° Servicios de Prevención. —3. ° Deberes de información, consulta y participación. —4.° El deber de paralización de los trabajos muy peligrosos.—5.° Responsabilidades y sanciones.—5. DEBER DE ESTABLECIMIENTO DE ECONOMATOS Y COMEDORES; OTRAS FUNCIONES ASISTENCIALES DEL EMPRESARIO. —6. La ASUNCIÓN DEL RIESGO DERIVADO DE LA INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. —7. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA DE TRABAJO POR CONTRATAS. —8. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. — 1.° Legalización de las Empresas de Trabajo Temporal.—2.° Concepto de Empresa de Trabajo Temporal: requisitos de constitución.—3.° Relación entre Empresa de Trabajo Temporal y empresa usuaria.—4.° Relación entre la Empresa de Trabajo Temporal y los trabajadores destinados a empresas usuarias.—5.° Relación entre la empresa usuaria y el trabajador cedido.— 6. ° Infracciones y sanciones. —9. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. —10. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR. —BIBLIOGRAFÍA. 5. LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL CAPÍTULO XVIII .......................................................................................................................................423 1. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL; LA NOVACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.— 2. MOVILIDAD FUNCIONAL.—1.° Movilidad dentro del grupo: ius variandi ordinario.— 2.° Movilidad fuera del grupo: ius variandi extraordinario.—3.° Movilidad más allá del ius variandi.—3. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. —1.° Traslados.—2.° Desplazamientos temporales.—3.° Preferencia en favor de determinados trabajadores.—4. DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES EN EL MARCO DE UNA PRESTACIÓN TRASNACIONAL DE SERVICIOS.- 5. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. —1.° Alcance.— 2.° El dispositivo jurídico para la modificación.—a) Modificación individual.— b) Modificación colectiva.—c) Modificación de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo.—3.° Modificación sustancial en caso de declaración de concurso.—6. Permutas. —7. Sucesión de empresa. —8. La suspensión del contrato de trabajo. —9. Excedencias. —10. Sustituciones. —11. Las interrupciones de la prestación laboral.—1.° Interrupciones derivadas de circunstancias que afectan al trabajador.—2.° Interrupciones derivadas de circunstancias imputables al empresario.—Bibliografía. 6. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CAPÍTULO XIX .........................................................................................................................................453 1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: SIGNIFICACIÓN Y MODALIDADES. —2. LA EXTINCIÓN EL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO. — 1. ° Expiración del tiempo y conclusión del trabajo convenido. —2.° Cumplimiento de condición resolutoria.—3. La EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICIÓN. JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DE SUS SUJETOS. — 1. ° Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador. —2. ° Muerte, jubilación o incapacidad del empresario; extinción del empresario-persona jurídica. —4. La EXTINCIÓN del contrato POR MUTUO DISENSO DEL EMPRESARIO y el TRABAJADOR- FINIQUITOS DE TERMINACIÓN DE CONTRATOS. —5. La EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. — l.° Extinción causal. —á) Causas de extinción. —b) El acto resolutorio. —c) Consecuencias indemnizatorias. —2. ° Extinción ad nutum.—3.° Abandono del trabajador.—4.° Extinción colectiva en caso de concurso.—Bibliografía. CAPÍTULO XX...........................................................................................................................................469 1. La EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO. — 2. CAUSALIDAD DEL DESPIDO. —3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: ¿ACTO RESOLUTORIO O SANCIÓN? — 4. LAS CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. —1. ° Relativas a la prestación laboral. —2. ° Relativas al deber de disciplina del trabajador. —3. ° Relativas al deber de buena fe del trabajador. -5. FORMA, LUGAR Y TIEMPO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. —6. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS JURÍDICOS: DESPIDO PROCEDENTE. IMPROCEDENTE Y NULO. —I.° Despido procente. —2." Despido improcedente. —3.° Despido nulo.—7. Especialidades DEL DESPIDO DE REPRESENTANTES DE LOS trabajadores. —1,° Prohibición de despidos por ejercicio de funciones representativas.—2.° Régimen especial del despido disciplinario.— 8. DESPIDO POR «CAUSAS OBJETIVAS»: DEFECTOS DE APTITUD DEL TRABAJADOR Y NECESIDADES DE la EMPRESA. —l.° Causas objetivas relativas a la capacidad del trabajador. —2.° Causas objetivas derivadas de necesidades de funcionamiento de la empresa.—3.° Causas objetivas debidas a falta de dotación presupuestaria.—9. PARTICULARIDADES DEL ACTO DE DESPIDO POR «CAUSAS OBJETIVAS».—10. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO POR «CAUSAS OBJETIVAS» Y SUS EFECTOS JURÍDICOS: DESPIDO PROCEDENTE. IMPROCEDENTE Y NULO. — 11. EL DESPIDO COLECTIVO.— 1.° Significación y causas.—2.° Delimitación cuantitativa del despido colectivo.—a) Número de trabajadores afectados.—¿) Extinciones contractuales computables.—c) Período de cómputo de los despidos; prevención legal frente a actuaciones fraudulentas.—d) Régimen de los despidos que no alcanzan los requisitos numéricos exigidos al despido colectivo.—3.° Procedimiento del despido colectivo.—a) Período de consultas.—b) Intervención de la autoridad laboral.—c) Deberes de información.—d) Despidos de trabajadores de edad madura.—e) Despidos que afecten a más de cincuenta trabajadores.—-j) Despidos que afecten a más del 50 por 100 de los trabajadores de la empresa.—12. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR. —13. EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE CONCURSO SOBRE LAS RELACIONES LABORALES.—BIBLIOGRAFÍA. 7. RELACIONES LABORALES ESPECIALES; CONTRATOS COMUNES CON PECULIARIDADES CAPÍTULO XXI..........................................................................................................................................503 1. RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO; RELACIONES COMUNES CON PECULIARIDADES. — 2. CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. —3. CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. —4. TRABAJO DE PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. —5. CONTRATO DE TRABAJO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES. —6. CONTRATO DE TRABAJO DE LOS ARTISTAS DE ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. —7. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES MERCANTILES. —8. TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. —9. ESTIBADORES PORTUARIOS. -10. RESIDENTES EN FORMACIÓN COMO ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD. —1 1. ABOGADOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN DESPACHOS DE ABOGADOS. —12. CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES. —13. CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA. — 1. ° Concepto. — 2.° Naturaleza jurídica.—3.° Duración; régimen extintivo.—14. Trabajo de mujeres. —l.° La condición femenina y el trabajo asalariado. —2.° Estatuto jurídico laboral de la mujer.— a) Supresión de discriminaciones.—b) Derechos específicos de la mujer.—15. Trabajo de MENORES. —1.° Requisitos de admisión al trabajo.—2.° Prohibiciones.—3.° Trabajo de menores en espectáculos públicos.—16. CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA. —17. CONTRATOS PARA LA NAVEGACIÓN MARÍTIMA Y AÉREA; OTROS CONTRATOS COMUNES CON PARTICULARIDADES. — 18. TRABAJOS DE MINERÍA. —19. CONTRATO DE GRUPO. —20. TRABAJO EN COMÚN. —21. LA RELACIÓN DE AUXILIO ASOCIADO. —22. TRABAJO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN. —23. SOCIOS- TRABAJADORES; CARACTERIZACIÓN DEL SOCIO INDUSTRIAL Y DEL SOCIO DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO.—1.° La distinción entre socio-trabajador y sociedad.—2.° La prestación laboral del socio industrial.—3.° El socio-trabajador de la cooperativa de trabajo asociado.— 24. Trabajadores «a la parte»; aparcerías laborales. —Bibliografía. B) RELACIONES LABORALES Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CAPÍTULO XXII ........................................................................................................................................539 1. LA REALIDAD SOCIOECONÓMICA DE LA EMPRESA. —2. La realidad jurídica de la empresa.— 1. El marco constitucional de la empresa. —2.° La empresa y el Derecho del Trabajo.—3.° Empresa, centro de trabajo, lugar de trabajo.—4.° La dimensión de la empresa y sus repercusiones jurídicas.—3. LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA. —4. El personal de la empresa. —5. Grupos de EMPRESAS Y EMPRESAS MULTINACIONALES ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES. —6. La INICIACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. APERTURA DE CENTROS DE TRABAJO; EL «DOCUMENTO DE CALIFICACIÓN EMPRESARIAL». —7. PLANTILLAS Y ESCALAFONES. — 1.° Plantillas.—2.° Escalafones.— 8. INGRESOS. —9. Ascensos. —1.° Reglas generales.—2.° Ascensos automáticos.—3.° Ascensos por prueba de méritos.—4.° Ascensos por libre designación del empresario.—10. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ANTIGÜEDAD. —11. LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EN LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. —12. COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.— 1.° Significación general.—2° Delegados de personal: órganos y competencias.—a) Delegados preceptivos y facultativos.—b) Atribuciones de los Delegados de personal.—3.° Comités de empresa: órganos y competencias.—a) Comités de empresa y de centro de trabajo; Comités conjuntos e intercentros.—b) Competencias de los Comités de empresa.—4.° Representantes de trabajadores fijos discontinuos y no fijos.—5.° Elección de Delegados de personal y miembros del Comité de empresa.—a) Promoción de elecciones.—ó) Sistema electoral; electores y elegibles.— c) Presentación de candidatos.—d) Constitución de Mesas electorales.—e) Votación; registro de actas.—f) Reclamaciones en materia electoral: procedimientos arbitral y jurisdiccional.— 6.° Duración y extinción del mandato.—7.° Garantías de los representantes del personal.— 13. EL «COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO»; LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA. —14. LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES. —1.° El derecho de reunión en asamblea.—2.° Convocatoria de la asamblea.—3.° Presidencia: funciones.—4.° Celebración.— 5.° Quorum; votaciones.—6.° Locales y tablones de anuncios.—Bibliografía. II RELACIONES DE EMPLEO CAPÍTULO XXIII .......................................................................................................................................575 1. POLÍTICA DE EMPLEO, DERECHO AL TRABAJO Y REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO.— l.° Política de empleo y reforma del mercado de trabajo.—2.° Política de empleo y derecho al trabajo.—2. EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO. —1. ° El Servicio Público de Empleo Estatal. —2. ° Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. —3. Los instrumentos de la política de empleo. —1.° La intermediación laboral.—2.° Las políticas activas de empleo.—3.° La coordinación entre las políticas activas y la protección frente al desempleo.—4. Las agencias de colocación. —5. Planes y programas públicos de empleo. —1.° La planificación del empleo en la Ley de Empleo.—2.° La financiación de los planes de empleo.—3.° El catálogo de servicios de Empleo.—4.° El Programa de Fomento del Empleo.—5.° Otras acciones públicas de creación de empleo.—6.° Programa de renta activa de inserción.—6. EMPLEO DE DISCAPACITADOS; contrato temporal para fomento de su ocupación. -1, ° Medidas protectoras. —2.° El contrato temporal de fomento del empleo de discapacitados.— 7. Modalidades de contratos y fomento del empleo.—1.° La contratación temporal como medida de fomento del empleo y su crisis.—2.° Contratos a tiempo parcial.—3.° El trabajo fijo-discontinuo.—4.° Contrato de relevo y jubilación parcial.—5.° Fomento de la contratación laboral indefinida', reducción de las indemnizaciones empresariales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; proyecto de Fondo de capitalización; contrato indefinido de apoyo a emprendedores.—6.° Fomento del empleo juvenil mediante contratos formativos.—a) Contrato de trabajo en prácticas.—b) Contrato para la formación y el aprendizaje.—c) Normas comunes a los contratos de trabajo en prácticas y para la formación y el aprendizaje.—8. LA POLÍTICA DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN. —9. PRESTACIONES DEL FONDO SOCIAL EUROPEO. —10. RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO DE EXTRANJEROS. —11. DERECHOS SOCIALES DE LOS EMIGRANTES ESPAÑOLES. —BIBLIOGRAFÍA. III RELACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL A) IDENTIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO XXIV.......................................................................................................................................611 1. Concepto y principios de la Seguridad Social. —2. Formación histórica de la Seguridad Social. —1. ° Evolución general. —2. ° Evolución en España. —3. Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social. —4. El sistema de la Seguridad Social española.—1.° Estructura del Sistema.—2.° Campo de aplicación.—3.° Actos de inclusión en el Sistema de la Seguridad Social.—4.° Contingencias cubiertas.— 5.° La acción protectora del Sistema de la Seguridad Social.—a) Naturaleza de las prestaciones de la Seguridad Social.—b) Revalorización de pensiones.—c) Tope máximo de pensiones.—d) Pago de las pensiones.—e) Plazos, prescripción y caducidad.— /) Incompatibilidades.—g) Responsabilidades en orden a las prestaciones.—/?) Mejora de prestaciones.—7) Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas.—6.° Régimen económico-financiero de la Seguridad Social.—a) Las vías de financiación de la Seguridad Social: cotizaciones y aportaciones del Estado.—b) La crisis financiera de la Seguridad Social y los intentos para su superación.—c) Aspectos jurídicos de la financiación de la Seguridad Social.—d) La recaudación de los recursos de la Seguridad Social.—7.° Gestión de la Seguridad Social.—8.° Colaboración en la gestión: Mutuas de Accidentes de Trabajo y empresas.—5. Seguridad Social, servicios sociales y asistencia social. —1.° Servicios sociales.— a) Caracterización general.—b) El servicio social de minusválidos.—c) El servicio social de la tercera edad.—2.° Asistencia social.—a) Asistencia social de la Seguridad Social.— b) Asistencia social ajena a la Seguridad Social.—6. RÉGIMEN SANCIONADOR. —Bibliografía. B) EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO XXV........................................................................................................................................643 1. El Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación. —2. Inscripción del empresario y afiliación y alta del trabajador. —3. Cotización. —1.° Naturaleza de las cuotas.—2.° Régimen legal de la cotización.—a) La obligación de cotizar: sujetos obligados y responsables.—ó) Duración de la obligación de cotizar.—c) La cuota: bases y tipos de cotización.—d) Reducciones y bonificaciones en la cotización.—4. Deberes y responsabilidades en orden a las prestaciones. —a) Asistencia sanitaria. —b) Prestaciones económicas. —5. Mejoras de prestaciones.—Bibliografía. CAPÍTULO XXVI.......................................................................................................................................663 1. La enfermedad y el accidente ante la Seguridad Social. —1.° Enfermedad y accidente, en general.—2.° Enfermedad profesional y accidente de trabajo, en particular.— 2. Asistencia sanitaria. —1.° Asistencia sanitaria de la Seguridad Social y Sistema Nacional de Salud.—2.° La asistencia sanitaria de los sujetos protegidos por el Régimen General de la Seguridad Social: hechos causantes, beneficiarios y prestaciones.—3.° Organización de los servicios de salud.—4.° Reintegro de gastos de asistencia sanitaria.—5.° Responsabilidad por defecto en la asistencia sanitaria.—3. Incapacidad temporal. —1. ° Contingencia cubierta. — 2. ° Prestaciones. — 4. Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento. —1. ° Situación protegida. —2. ° Prestaciones. —5. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. — 6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. —7. Incapacidad permanente. —1.° Situaciones de incapacidad.—2.° Calificación de la incapacidad.— 3. ° Prestaciones. —a) Modalidad contributiva. —b) Modalidad no contributiva. — 4. ° Normas específicas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. — 5. ° Pensiones extraordinarias por actos de terrorismo. —8. Jubilación. —l.° Contingencia cubierta. —2.° Prestaciones.—3.° Jubilaciones anticipadas, parciales y prejubilaciones.—9. Muerte y supervivencia: pensiones de viudedad y orfandad. —10. Protección a la familia.— 1.° Contingencia cubierta.—2.° Prestaciones.— 11. Protección de los desempleados.—1.° Desempleo protegido.—2.° Prestaciones de nivel contributivo.—3.° Subsidios de nivel asistencial.—4.° Otras acciones públicas en materia de desempleo.—5.°Otros aspectos jurídicos de la protección frente al desempleo.—Bibliografía. C) REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO XXVII .....................................................................................................................................699 1. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. —2. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.—3. Régimen Especial de los Trabajadores de la Minería del Carbón. —4. Otros Regímenes Especiales. —Bibliografía. IV RELACIONES LABORALES DE CONFLICTO A) LOS CONFLICTOS DE TRABAJO CAPÍTULO XXVIII ....................................................................................................................................707 1. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. CONCEPTO Y ENCUADRAMIENTO. —2. CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE trabajo. —-l.° Conflictos individuales y conflictos colectivos. —2. ° Conflictos sobre aplicación del Derecho y conflictos de regulación. —Bibliografía. B) PROCEDIMIENTOS DE SOL UCIÓN DE CONFLICTOS: CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE CAPÍTULO XXIX.......................................................................................................................................713 1. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE, COMO MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. —2. La CONCILIACIÓN: NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO. —3. LA MEDIACIÓN: NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO. -4. El ARBITRAJE: NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO. —5. LA ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO, RECEPTORA DE LAS FUNCIONES DEL EXTINGUIDO IMAC. —6. EL «PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO» REGULADO EN EL DLRT. —7. LOS PROCEDIMIENTOS DEL V ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES (ASAC V). —8. LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS EN EL ÁMBITO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.—BIBLIOGRAFÍA. C) MEDIOS DE PRESIÓN LABORAL: HUELGA Y CIERRE PATRONAL CAPÍTULO XXX .......................................................................................................................................725 1. LA HUELGA. —1. ° Huelga y conflicto colectivo. —2. ° La huelga ante el Derecho: antecedentes. —3.° El derecho de huelga en el sistema constitucional.—a) La huelga, derecho fundamental.—b) La huelga, derecho laboral.—c) Titularidad del derecho de huelga.—d) Contenido y límites del derecho de huelga.—e) Huelgas prohibidas.— /) Ejercicio del derecho de huelga: procedimiento de la huelga.—2. EL CIERRE PATRONAL. — l.° Configuración general. —2. ° Antecedentes en el Derecho español. —3.° El cierre patronal en el sistema constitucional,—3. OTROS ACTOS DE PRESIÓN COLECTIVA. —l.° Acciones de los trabajadores. —2. ° Acciones de los empresarios. —Bibliografía. D) SOLUCIÓN JUDICIAL DE CONFLICTOS: LOS PROCESOS DE TRABAJO CAPÍTULO XXXI.......................................................................................................................................753 I. EL PROCESO LABORAL. — L.° CONFLICTO Y PROCESO. —2. ° PROCESO LABORAL Y DERECHO DEL TRABAJO. —2. PRINCIPIOS INFORMADORES DEL PROCESO LABORAL. —3. EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN: ÁMBITO SUSTANTIVO. -4. REGLAS DE COMPETENCIA FUNCIONAL, JERÁRQUICA Y TERRITORIAL; CUESTIONES DE COMPETENCIA. —5. CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN Y DE COMPETENCIA. —6. RECUSACIONES Y ABSTENCIONES. —7. LAS PARTES DEL PROCESO: CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN. REPRESENTACIÓN Y POSTULACIÓN. —8. LOS ACTOS PROCESALES. —BIBLIOGRAFÍA. CAPÍTULO XXXII .....................................................................................................................................769 I. LOS INTENTOS DE SOLUCIÓN PRE-PROCESAL. —1. ° El intento de conciliación extrajudicial. —2.°Reclamación administrativa previa.—2. Actos preparatorios, anticipación de la prueba y MEDIDAS CAUTELARES. —3. DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL Y ACCIÓN: PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES.—4.EL PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO.—1.° La demanda.—2.° Acumulación de acciones, procesos, recursos r ejecuciones.—3.° Citación de las panes.—4.° Conciliación ante el Secretario judicial.— 5.° Juicio.—a) Alegaciones.—b) Oposición a la demanda.—c) Prueba.—d) Conclusiones.—e) Documentación del juicio.—6.° Diligencias finales.—7.° La sentencia.—8.° Ejecución definitiva de sentencias y otros títulos.—9.° Ejecución provisional de la sentencia.—Bibliografía. CAPÍTULO XXXIII ....................................................................................................................................789 1. Los PROCESOS ESPECIALES DE TRABAJO. —2. PROCESOS SOBRE DESPIDOS.-1.° Procesos sobre despidos disciplinarios.—a) Especialidades de la demanda.—b) Especialidades en la oposición a la demanda.—c) Especialidades de la sentencia; ejecución provisional de la sentencia.—d) Ejecución definitiva de la sentencia.—2.° Procesos sobre sanciones distintas del despido.—3.° RECLAMACIONES AL ESTADO POR SALARIOS DE TRAMITACIÓN.— 4.° PROCESOS SOBRE DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS.—5.° PROCESOS SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS.—3. PROCESOS SOBRE CONFLICTOS COLECTIVOS. —4. PROCESOS DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. —5. PROCESOS INICIADOS de oficio. —6. Procesos sobre Seguridad Social. —7. Procesos en materia sindical. —1. ° Impugnación de resoluciones administrativas denegatorias del depósito de estatutos sindicales. —2. ° Impugnación de estatutos sindicales. —8. Tutela de los derechos fundamentales. —9. Otros procesos especiales. — 10. Procesos de ejecución de sentencias. —Bibliografía. CAPÍTULO XXXIV.....................................................................................................................................811 1. LOS RECURSOS. —2. RECURSO DE CASACIÓN. —1. ° Decisiones impugnables en casación. — 2. ° Motivos del recurso de casación. —3. ° Preparación del recurso. —4. ° Emplazamiento de las partes. —5. ° Formalizarían, admisión e impugnación del recurso. —6. ° Sentencia— 3. Recurso de casación para la unificación de doctrina. —4. Recurso de suplicación. — l.° Decisiones impugnables en suplicación. —2. ° Finalidad del recurso. —3. ° Tramitación del recurso. —5. Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos. — 6. Revisión de sentencias y procesos de error judicial. —Bibliografía. REGISTRO DE MATERIAS......................................................................................................................821 Derecho del trabajo [texto impreso] / Montoya Melgar, Alfredo., Autor  . -  34aedición . - Madrid [España] : Tecnos, 2013 . - 835 p. ; : Il , Color ; 24 cm. ISBN : 978-84-309-5891-7 Idioma : Español (spa) Etiquetas: DERECHO LABORAL Resumen: PRÓLOGO Desde la aparición de la anterior edición, fechada en julio de 2012, nuestra legislación laboral ha conocido una amplia serie de innovaciones, producidas en desarrollo de la reforma laboral de 2012. Cabe en tal sentido destacar la promulgación de la Ley 15/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el RDL 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social; el RDL 1/2013, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación de desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas; el RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo; el RD 1483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; el RD 1484/2012, sobre aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años; y el RD 1529/2012, que desarrolla el contrato de trabajo para formación y el aprendizaje y establece las bases para la formación profesional dual. De todas esas novedades y de otras muchas menores da noticia esta 34.a edición, que también incorpora las habituales actualizaciones normativas derivadas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las normas sobre salarios mínimos y cotizaciones a la Seguridad Social. A ellas se suma la incorporación de resoluciones relevantes, en particular del Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo, así como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y la puesta al día de las referencias bibliográficas. Igualmente se han actualizado las numerosas ilustraciones estadísticas que proporcionan datos básicos para la mejor comprensión de nuestra disciplina: datos sobre población activa y asalariada, personas afiliadas y en alta a la Seguridad Social, número y dimensión de las empresas, convenios colectivos y trabajadores afectados por ellos, conflictos de trabajo y pleitos en la rama social del Derecho, accidentes de trabajo, etc. La obra sigue siendo fiel al designio que viene presidiendo sus sucesivas ediciones: ofrecer un texto de estudio a quienes se inician en el conocimiento del Derecho del Trabajo, y un libro de consulta a los profesionales dedicados a su práctica. Estudio y consulta que, como ocurre con toda obra jurídica, sólo serán plenamente provechosos si se acompañan con el examen del Derecho mismo, expresado en las normas y también en su interpretación jurisprudencial. Alfredo Montoya Melgar Madrid, junio de 2013 Nota de contenido: DERECHO AL TRABAJO ÍNDICE PRÓLOGO--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------21 ABREVIATURAS------------------------------------------------------------------------------------------------------------------23 PARTE PRIMERA SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO CAPÍTULO I….............................................................................................................................................31 1. Significación del Derecho del Trabajo. l.° El Derecho del Trabajo—2.° Trascendencia del Derecho del Trabajo. —3. ° Derecho del Trabajo y actividad económica. —4. ° El Derecho del Trabajo como opción política. —5.° El fundamento del Derecho del Trabajo.— 2. Estructura del Derecho del Trabajo; normas y relaciones laborales. —3. El ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. —1.° Delimitación del Derecho del Trabajo.— 2.° El Derecho del Trabajo, ordenamiento del trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena. —a) Trabajo personal. —b) Trabajo voluntario. —c) Trabajo por cuenta ajena. — d) Trabajo dependiente. —3. ° La reducción legal del ámbito del Derecho del Trabajo. — 4. Caracteres del Derecho del Trabajo. —1.° Autonomía del Derecho del Trabajo.—2.° Lo público y lo privado en el Derecho del Trabajo. —3.° Derecho común o especial.—5. Las ciencias del trabajo y la ciencia del Derecho del Trabajo. —Bibliografía. II LA REGULACIÓN DEL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA CAPÍTULO II...............................................................................................................................................53 1. Ordenación del trabajo en las sociedades pre-industriales. —1.° El trabajo en el mundo antiguo.—a) La condición jurídica del esclavo.—b) El trabajo libre por cuenta propia.—c) El trabajo libre por cuenta ajena: la «locatio-conductio operarum».—2.° El trabajo en la sociedad medieval.—a) La condición jurídica del trabajador no libre.—b) La condición jurídica del trabajador libre: los gremios.—3.° El trabajo en la sociedad moderna.— a) La crisis del trabajo servil.—b) La decadencia del sistema gremial.—c) El trabajo libre en los orígenes del capitalismo: las «manufacturas».—2. El marco histórico de la aparición del Derecho del Trabajo: la sociedad industrial. —1. ° Aspectos técnico-productivos del trabajo. —a) La división del trabajo. —b) La concentración de los trabajadores en fábricas. — 2. ° Aspectos jurídicos del trabajo. —a) La libertad teórica del trabajador y sus limitaciones reales. —b) La duración de los contratos de trabajo. —c) La prolongación de las jomadas de trabajo. —d) Las condiciones de seguridad e higiene. —e) El trabajo de mujeres y menores. — f) El régimen salarial y sus abusos. —3. El Movimiento Obrero, factor determinante DE LA APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. —4. EVOLUCIÓN DEL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO. —1.° La primera legislación social.—2.° La formación del Derecho del Trabajo.— 3. ° La consolidación del Derecho del Trabajo. —4. ° El Derecho del Trabajo en la era franquista. 5.° /:/ Derecho del Trabajo del posfranquismo (1975-1978).—6.° El Derecho del Trabajo a partir de la Constitución de 1978.—Bibliografía. PARTE SEGUNDA SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO I LA NORMA LABORAL A) NORMAS GENÉRICAS CAPÍTULO lll...............................................................................................................................................83 1. El. Derecho del Trabajo, como sistema de normas. —1. ° Poderes normativos y normas en el Derecho del Trabajo. —2. ° Normas genéricas y normas específicas. — 3." Normas generales y normas sectoriales. —4. ° Normas internas y normas internacionales. —2. El poder normativo del Estado en materia laboral. —3. El Derecho dell Trabajo y la Constitución. —1. ° La constitucionalización del Derecho del Trabajo. —2.° Antecedentes españoles.—3.° La Constitución española de 1978.—a) El reconocimiento de los derechos sociales y económicos en el Estado social de derecho.— A) El trabajo en la Constitución.—c) Garantías constitucionales de las libertades y derechos laborales.—d) Suspensión de los derechos y libertades laborales.—e) Revisión constitucional en materia de derechos y libertades laborales.—4. Leyes orgánicas y Leyes ordinarias. —5. Decretos Legislativos y Decretos-Leyes. —6. Reglamentos; Disposiciones del Gobierno sobre regulación sectorial de condiciones de trabajo. —7. Normas laborales de las Comunidades Autónomas. —1. ° Potestades normativas en materia laboral. —a) Potestad legislativa laboral. —b) Potestad reglamentaria laboral. —2. ° Potestades normativas en materia de Seguridad Social. —8. La norma consuetudinaria: la costumbre laboral. — 1. ° La significación de la costumbre en el Derecho del Trabajo. —2. ° Clases de costumbres laborales. —Bibliografía. B) NORMAS ESPECÍFICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO: EL CONVENIO COLECTIVO 1. Sindicatos y asociaciones empresariales como fuente de los convenios colectivos CAPÍTULO IV............................................................................................................................................109 1. LOS SINDICATOS Y EL DERECHO DEL TRABAJO. -2. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DEL sindicato.—1.° Antecedentes históricos del sindicato.—2.° La evolución del sindicalismo.— a) La prohibición absoluta de los sindicatos.—b) El reconocimiento inicial de los sindicatos.—c) La generalización del reconocimiento de los sindicatos.— d) Integración del sindicato en el sistema institucional.—3. Ideologías y tendencias del sindicalismo.— 1.° Ideologías del sindicalismo: sindicatos revolucionarios y sindicatos pragmáticos.—2.° Unidad o pluralidad sindicales.—3.° Sindicatos profesionales o políticos.—4.° Internacionalización del sindicalismo y de la libertad sindical.—a) Movimientos sindicales internacionales.—b) La libertad sindical en los textos de la ONU, OIT, Consejo de Europa y Unión Europea.—5.° Sindicatos de derecho privado y de derecho público.—6.° Sindicatos de oficios y de industria.— 7.° Sindicatos unilaterales y mixtos. 4. Régimen jurídico de los sindicatos españoles: antecedentes. —1-° Evolución histórica del Derecho sindical español. —2.° La transición sindical (1975-1978). a) Ea liquidación del Nacional-Sindicalismo. —b) Reconocimiento de la libertad sindical. —5. Los sindicatos a partir de la Constitución de 1978.- l.° Posición del sindicato en la sociedad pluralista.—2.° La misión del sindicato.—3.° La configuración jurídica del sindicato.—4.° La libertad sindical.—a) Libertad de fundación, suspensión y disolución de sindicatos.—b) Libertad de fundación, adhesión y retirada de federaciones y confederaciones sindicales.—c) Libertad de acción sindical.— d) Libertad de afiliación sindical.—é) Libertad de determinar la estructura interna y el funcionamiento del sindicato.—5.° Protección jurisdiccional de la libertad sindical.— 6.° La representación sindical.—a) La teoría de la representación sindical.—ó) Los grados de representatividad sindical.—7.° El sindicato en la empresa.—a) Derechos sindicales de los trabajadores (afiliados a un sindicato) en la empresa.—ó) Derechos en la empresa de los trabajadores con cargo electivo sindical.—c) Derechos en la empresa de los trabajadores que participen en la negociación de convenios colectivos.—d) Secciones sindicales de empresa.—e) Delegados sindicales.—8.° Responsabilidad de los sindicatos.— 9.° Régimen económico de los sindicatos.—6. Referencia a las asociaciones empresariales. —Bibliografía. 2. CONFIGURACIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPÍTULO V.............................................................................................................................................151 1. Concepto del convenio colectivo. —2. Naturaleza jurídica: la dualidad contratonorma. —1. ° El convenio colectivo, como contrato; tesis contractualistas. —2. ° El convenio colectivo, como norma; tesis administrativas. —3. ° El convenio colectivo, como norma de origen contractual. —4. ° Fundamento del valor normativo del convenio colectivo: poder «colectivo» y soberanía normativa del Estado. —3. Evolución de los convenios colectivos. —1.° Evolución general.—2.° Evolución en España.—4. RÉGIMEN JURÍDICO de los convenios colectivos-, el artículo 37.1 de la Constitución y su desarrollo por el Estatuto de LOS Trabajadores. —1. ° La negociación colectiva como derecho constitucional. — 2. ° La negociación colectiva como derecho de contenido laboral. —3.° Los representantes de los trabajadores y empresarios, sujetos de la negociación colectiva.—4.° El convenio colectivo, como pacto con fuerza vinculante.—5.° Eficacia general del convenio colectivo; convenios al margen del Estatuto de los Trabajadores; acuerdos de empresa.—5. Ámbitos de LOS CONVENIOS COLECTIVOS. —6. PARTES DEL CONVENIO, REPRESENTACIONES NEGOCIADORAS Y SUJETOS OBLIGADOS. —1.° Las partes del convenio colectivo.—a) Las partes del convenio de empresa o ámbito inferior.—b) Las partes del convenio de ámbito sectorial.—2.° Las representaciones negociadoras.—3.° Los sujetos obligados.—7. Procedimiento de elaboración del convenio.—1.° Iniciativa.—2.° Recepción de la comunicación; actividad de la parte receptora.—3.° Constitución de la comisión negociadora.—4.° Deliberaciones y acuerdos.—5.° Registro, depósito y publicación del convenio.—6° El incidente de ilegalidad o lesividad del convenio.—8. Contenido y límites del convenio colectivo. —1.° Contenido del convenio.—2.° Límites del convenio.—9. Duración del convenio colectivo. —10. Interpretación, aplicación y control del cumplimiento del convenio. —11. EL PRINCIPIO DE UNICIDAD DE CONVENIO y SUS EXCEPCIONES; LA CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. —12. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE CONVENIOS. —1.° El acto de adhesión.—2.° El acto de extensión.— 13. CONCERTACIÓN SOCIAL Y DIÁLOGO SOCIAL. —BIBLIOGRAFÍA. C) NORMAS INTERNA CIONALES Y COMUNITARIAS CAPÍTULO VI ...........................................................................................................................................193 1. LAS NORMAS LABORALES INTERNACIONALES. —2. ANTECEDENTES DE LA INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. —1. ° El supuesto de hecho de la internacionalización. — 2. ° Primeros antecedentes. —3.° La acción sindical internacional.—4.° El Tratado de Versalles.—3. Principios del Derecho internacional del Trabajo. —4. La Organización Internacional del Trabajo. —1.° Naturaleza de la OIT.—2.° Miembros de la OIT.__3.° Estructura de la OIT.—4.° Acción de la OIT.—5.° Convenios, Recomendado derecho del trabajo las Resoluciones de la OIT.—5. Dimensión social de las Organizaciones internacionales. 1La ONU y la 0CDE.—2.0 El Consejo de Europa. —3.° La Unión Europea. 6. El De rucho internacional paccionado: convenios bilaterales y materiales 7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS INTERNACIONALES. —BIBLIOGRAFÍA. II LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL A) CRITERIOS DE APLICACIÓN CAPÍTULO VII ..........................................................................................................................................213 1. La aplicación de la norma laboral. —2. El sentido de la aplicación del Derecho del Trabajo: significación de la jurisprudencia y la doctrina científica. —l.° La Jurisprudencia: las sentencias del Tribunal Constitucional; decisiones de Tribunales Internacionales. —2. ° La doctrina científica. -3. los criterios de aplicación del derecho del Trabajo.—1.° Los principios generales del Derecho.—2.° Los principios de aplicación del Derecho del Trabajo.—a) Principio pro operario.—b) Principio de norma más favorable: el problema de la selección de la norma preferente.—c) Principio de condición más beneficiosa.—d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.—4. La jerarquía de las normas laborales.—1.° La ordenación jerárquica de las normas.— 2.° La jerarquía de las normas laborales: jerarquía estática y dinámica.—5. La norma laboral en el tiempo: cuestiones de retroactividad. —6. la norma laboral en el espacio: problemas de Derecho internacional privado. —7. La remisión a otras ramas jurídicas. —Bibliografía. B) ÓRGANOS DE APLICA CIÓN CAPÍTULO VIII..........................................................................................................................................239 I. La. aplicación de LA NORMA LABORAL: órganos de aplicación. -2. Los órganos del Orden Social de la Jurisdicción.—1.° Concepto y encuadramiento.—2.° Orígenes y evolución de la Jurisdicción de Trabajo.—3.° Organización y funciones de los órganos jurisdiccionales laborales.—a) Juzgados de lo Social.—b) Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.—c) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.— d) Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo.—3. Los órganos de la Administración de Trabajo. —1. ° Concepto y encuadramiento de la Administración de Trabajo. — 2. ° Orígenes de la Administración de Trabajo. —3.° La organización administrativa laboral: órganos estatales.—a) Órganos centrales.—ó) Órganos periféricos.—c) Entes institucionales.—4.° Órganos de las Comunidades Autónomas.—4. Las funciones de la Administración Laboral y la reducción del intervencionismo estatal. — 5. Procedimientos administrativos laborales: enumeración. —6. La Inspección de Trabajo. —1. ° Naturaleza y orígenes. —2. ° Organización de la Inspección de Trabajo. — 3. ° Funciones y actuación de la Inspección de Trabajo. —4. ° Las actas de la Inspección de Trabajo. —7. Las fronteras entre Administración y Jurisdicción de Trabajo.— Bibliografía. PARTE TERCERA SISTEMA DE RELACIONES LABORALES I RELACIONES LABORALES BÁSICAS A) EL CONTRA TO DE TRABAJO 1. Identidad del contrato de trabajo CAPÍTULO IX............................................................................................................................................267 1. Significación del contrato de trabajo. —l.° El contrato, instrumento de equilibrio entre intereses contrapuestos. —2. ° Contrato y relación obligacional; la función del contrato de trabajo; sustitución de cláusulas nulas. —3. ° Concepto y caracteres del contrato de trabajo. —4.° Contrato de trabajo y figuras afines.—2. La teoría de las relaciones laborales de hecho. —3. Relaciones de trabajo extracontractuales. —4. Contrato de trabajo y autonomía colectiva. -BIBLIOGRAFÍA. 2. TRABAJADOR Y EMPRESARIO CAPÍTULO X.............................................................................................................................................281 1. El TRABAJADOR- CONCEPTO Y CLASES. —1.° Concepto jurídico de trabajador.—2.° El trabajador, persona física.—3.° Clases de trabajadores.—2. Supuestos especiales de trabajadores. —3. Sujetos excluidos de la contratación laboral. —4. El empresario.— 1.° Concepto jurídico-laboral.—2.° Clases de empresarios.—Bibliografía. CAPÍTULO XI............................................................................................................................................295 1. La capacidad contractual del trabajador. — 1.° La edad y la capacidad para celebrar contratos de trabajo.—a) Capacidad laboral plena.—b) Capacidad laboral limitada.—c) Incapacidad laboral.—d) Excepciones a la edad laboral mínima.—é) Consecuencias de la contratación laboral del menor.—2.° La capacidad contractual de la mujer casada.—3.° La capacidad contractual de los extranjeros.—2. Los incapacitados y la contratación laboral.-3. la capacidad contractual del empresario. —BIBLIOGRAFÍA. 3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO XII ..........................................................................................................................................303 1. El objeto del contrato de trabajo. —2. La causa y el consentimiento en el contrato de trabajo. —3. La forma EN EL CONTRATO DE trabajo. — 1. ° Principio de libertad de forma. —2° Contratos necesitados de forma escrita. —3. ° Consecuencias de la omisión de la forma debida. —4. Documentación y prueba del contrato de trabajo. —5. Condición y TÉRMINO EN EL CONTRATO DE TRABAJO. —BIBLIOGRAFÍA. 4. LAS POSICIONES JURÍDICAS DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO CAPÍTULO XIII..........................................................................................................................................311 1. El trabajador, titular DE derechos fundamentales. —1.° La protección de la dignidad del trabajador.—2.° Derecho a la igualdad y a la no discriminación.—3.° Derecho a la intimidad, a la libertad ideológica y a la libertad de expresión.—2. La posición de crédito del trabajador. —3. La POSICIÓN DE DÉBITO DEL TRABAJADOR: OBLIGACIÓN DE TRABAJAR Y PUESTA A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR. —4. CONTENIDO DE LA PRESTACIÓN LABORAL.—1.° Servicios y obras.—2.° La clasificación profesional.—3.° Ampliación normal de la prestación debida: la movilidad funcional (remisión).—4.° Contenido normal y excepcional de la prestación de trabajo.—5. El deber de diligencia. —1. ° La diligencia, modo de ser de la prestación laboral. — 2.° Determinación.—3.° Manifestaciones.—4.° Consecuencias del incumplimiento del deber de diligencia.—6. El deber de BUENA fe. —1. ° Naturaleza. —2.° Manifestaciones: deber de secreto; prohibición de percibir ciertas gratificaciones; prohibición legal de concurrencia; pactos de «no competencia» y de permanencia en la empresa.—a) Deber de secreto.—b) Prohibición de percibir ciertas gratificaciones.—c) Prohibición legal de concurrencia; pactos de «no competencia» y de permanencia en la empresa.—7. El deber de obediencia: sobre la relevancia de la conducta extra laboral del trabajador. —1. ° Contenido y límites. —2. ° Supuestos de desobediencia legítima. —3.° Órdenes sobre la conducta extra laboral del trabajador.—Bibliografía. CAPÍTULO XIV..........................................................................................................................................335 1. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: DURACIÓN DEL CONTRATO Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN.—1.° Contratos de trabajo por tiempo indefinido; presunciones en favor de la duración indefinida.—2.° Contratos de trabajo de duración determinada.— a) Tipología.—b) Régimen general.—c) Contratos para la realización de obra o servicio determinados.—d) Contratos de trabajo eventual.—e) Contratos de trabajo interino.— 2. La jornada de trabajo.—1.° Fundamento de la limitación de la jornada.—2.° Evolución normativa.—3.° Régimen jurídico de la jornada máxima.—a) La jornada ordinaria.— b) Las jomadas especiales.—c) Jomadas excluidas.—3. Las horas extraordinarias. — 1. El concepto de hora extraordinaria. —2. ° Establecimiento de horas extraordinarias. —3. ° Retribución de las horas extraordinarias. —4.° Prohibición de realizar horas extraordinarias.—4. Trabajo nocturno y trabajadores nocturnos. —5. Trabajo a turnos. —6. El descanso semanal. —7. Festividades laborales. —8. El calendario laboral de la empresa. —9. EL DESCANSO ANUAL: RÉGIMEN DE LAS VACACIONES. - 1.° Naturaleza jurídica.—2.° Régimen jurídico de las vacaciones.—Bibliografía. CAPÍTULO XV..............................................................................................................................................................363 1. LA POSICIÓN DE CRÉDITO DEL EMPRESARIO. —2. DERECHOS DEL EMPRESARIO SOBRE LAS INVENCIONES Y OBRAS INTELECTUALES DEL TRABAJADOR.—1.° Invenciones del trabajador.— 2. ° Derechos de explotación de la propiedad intelectual. —3. Los poderes del empresario. —1. ° Poder de dirección. —2. ° Poder disciplinario. —4. LA POTESTAD PREMIAL DEL EMPRESARIO. —BIBLIOGRAFÍA. CAPÍTULO XVI..........................................................................................................................................373 1. LA POSICIÓN DE DÉBITO DEL EMPRESARIO. —2. LA PRESTACIÓN RETRIBUTIVA. —3. EL SALARIO.—1.° Concepto.—2° Función.—4. CLASES DE SALARIOS. —1.° Salarios por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixtos.—2.° Salarios en metálico y salarios en especie.— 3. ° Salarios de calificación; valoración de puestos de trabajo. —5. ESTRUCTURA SALARIAL: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS DEL SALARIO. —6. SALARIOS MÍNIMOS. —7. CONTROL DE CRECIMIENTO DE LOS SALARIOS. —8. COMPENSACIONES SALARIALES. —9. GLOBALIZACIÓN» SALARIAL. —10. COMISIONES. —11. LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. —12. PAGAS EXTRAORDINARIAS. —13. PRESTACIONES EXTRASALARIALES. —14. RECIBO JUSTIFICATIVO DEL PAGO DEL SALARIO. —15. La PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL: LUGAR Y TIEMPO DEL PAGO DEL SALARIO. —16. El CARÁCTER PRIVILEGIADO DEL CRÉDITO SALARIAL. —17. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO. —18. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.— 1.° Constitución y naturaleza.—2.° Acción protectora.—a) Responsabilidad subsidiaria.—b) Responsabilidad directa.—c) Situaciones transnacionales.—3.° Tramitación de peticiones al Fondo.— 19. Descuentos por cargas fiscales y de Seguridad Social. —Bibliografía. CAPÍTULO XVII ........................................................................................................................................403 1. Otros deberes del empresario. —2. Deber de ocupación efectiva. —3. Deber de promoción y formación profesional de los trabajadores. —4. Deberes en materia de seguridad Y salud en EL trabajo. —1.° El deber de seguridad y salud laborales: contenido.— 2. ° Servicios de Prevención. —3. ° Deberes de información, consulta y participación. —4.° El deber de paralización de los trabajos muy peligrosos.—5.° Responsabilidades y sanciones.—5. DEBER DE ESTABLECIMIENTO DE ECONOMATOS Y COMEDORES; OTRAS FUNCIONES ASISTENCIALES DEL EMPRESARIO. —6. La ASUNCIÓN DEL RIESGO DERIVADO DE LA INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. —7. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA DE TRABAJO POR CONTRATAS. —8. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. — 1.° Legalización de las Empresas de Trabajo Temporal.—2.° Concepto de Empresa de Trabajo Temporal: requisitos de constitución.—3.° Relación entre Empresa de Trabajo Temporal y empresa usuaria.—4.° Relación entre la Empresa de Trabajo Temporal y los trabajadores destinados a empresas usuarias.—5.° Relación entre la empresa usuaria y el trabajador cedido.— 6. ° Infracciones y sanciones. —9. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. —10. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR. —BIBLIOGRAFÍA. 5. LAS VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL CAPÍTULO XVIII .......................................................................................................................................423 1. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL; LA NOVACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.— 2. MOVILIDAD FUNCIONAL.—1.° Movilidad dentro del grupo: ius variandi ordinario.— 2.° Movilidad fuera del grupo: ius variandi extraordinario.—3.° Movilidad más allá del ius variandi.—3. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. —1.° Traslados.—2.° Desplazamientos temporales.—3.° Preferencia en favor de determinados trabajadores.—4. DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES EN EL MARCO DE UNA PRESTACIÓN TRASNACIONAL DE SERVICIOS.- 5. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. —1.° Alcance.— 2.° El dispositivo jurídico para la modificación.—a) Modificación individual.— b) Modificación colectiva.—c) Modificación de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo.—3.° Modificación sustancial en caso de declaración de concurso.—6. Permutas. —7. Sucesión de empresa. —8. La suspensión del contrato de trabajo. —9. Excedencias. —10. Sustituciones. —11. Las interrupciones de la prestación laboral.—1.° Interrupciones derivadas de circunstancias que afectan al trabajador.—2.° Interrupciones derivadas de circunstancias imputables al empresario.—Bibliografía. 6. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CAPÍTULO XIX .........................................................................................................................................453 1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: SIGNIFICACIÓN Y MODALIDADES. —2. LA EXTINCIÓN EL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO. — 1. ° Expiración del tiempo y conclusión del trabajo convenido. —2.° Cumplimiento de condición resolutoria.—3. La EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICIÓN. JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DE SUS SUJETOS. — 1. ° Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador. —2. ° Muerte, jubilación o incapacidad del empresario; extinción del empresario-persona jurídica. —4. La EXTINCIÓN del contrato POR MUTUO DISENSO DEL EMPRESARIO y el TRABAJADOR- FINIQUITOS DE TERMINACIÓN DE CONTRATOS. —5. La EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. — l.° Extinción causal. —á) Causas de extinción. —b) El acto resolutorio. —c) Consecuencias indemnizatorias. —2. ° Extinción ad nutum.—3.° Abandono del trabajador.—4.° Extinción colectiva en caso de concurso.—Bibliografía. CAPÍTULO XX...........................................................................................................................................469 1. La EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO. — 2. CAUSALIDAD DEL DESPIDO. —3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: ¿ACTO RESOLUTORIO O SANCIÓN? — 4. LAS CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. —1. ° Relativas a la prestación laboral. —2. ° Relativas al deber de disciplina del trabajador. —3. ° Relativas al deber de buena fe del trabajador. -5. FORMA, LUGAR Y TIEMPO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. —6. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS JURÍDICOS: DESPIDO PROCEDENTE. IMPROCEDENTE Y NULO. —I.° Despido procente. —2." Despido improcedente. —3.° Despido nulo.—7. Especialidades DEL DESPIDO DE REPRESENTANTES DE LOS trabajadores. —1,° Prohibición de despidos por ejercicio de funciones representativas.—2.° Régimen especial del despido disciplinario.— 8. DESPIDO POR «CAUSAS OBJETIVAS»: DEFECTOS DE APTITUD DEL TRABAJADOR Y NECESIDADES DE la EMPRESA. —l.° Causas objetivas relativas a la capacidad del trabajador. —2.° Causas objetivas derivadas de necesidades de funcionamiento de la empresa.—3.° Causas objetivas debidas a falta de dotación presupuestaria.—9. PARTICULARIDADES DEL ACTO DE DESPIDO POR «CAUSAS OBJETIVAS».—10. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO POR «CAUSAS OBJETIVAS» Y SUS EFECTOS JURÍDICOS: DESPIDO PROCEDENTE. IMPROCEDENTE Y NULO. — 11. EL DESPIDO COLECTIVO.— 1.° Significación y causas.—2.° Delimitación cuantitativa del despido colectivo.—a) Número de trabajadores afectados.—¿) Extinciones contractuales computables.—c) Período de cómputo de los despidos; prevención legal frente a actuaciones fraudulentas.—d) Régimen de los despidos que no alcanzan los requisitos numéricos exigidos al despido colectivo.—3.° Procedimiento del despido colectivo.—a) Período de consultas.—b) Intervención de la autoridad laboral.—c) Deberes de información.—d) Despidos de trabajadores de edad madura.—e) Despidos que afecten a más de cincuenta trabajadores.—-j) Despidos que afecten a más del 50 por 100 de los trabajadores de la empresa.—12. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR. —13. EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE CONCURSO SOBRE LAS RELACIONES LABORALES.—BIBLIOGRAFÍA. 7. RELACIONES LABORALES ESPECIALES; CONTRATOS COMUNES CON PECULIARIDADES CAPÍTULO XXI..........................................................................................................................................503 1. RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO; RELACIONES COMUNES CON PECULIARIDADES. — 2. CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. —3. CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. —4. TRABAJO DE PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. —5. CONTRATO DE TRABAJO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES. —6. CONTRATO DE TRABAJO DE LOS ARTISTAS DE ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. —7. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES MERCANTILES. —8. TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. —9. ESTIBADORES PORTUARIOS. -10. RESIDENTES EN FORMACIÓN COMO ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD. —1 1. ABOGADOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN DESPACHOS DE ABOGADOS. —12. CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO AL SERVICIO DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES. —13. CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA. — 1. ° Concepto. — 2.° Naturaleza jurídica.—3.° Duración; régimen extintivo.—14. Trabajo de mujeres. —l.° La condición femenina y el trabajo asalariado. —2.° Estatuto jurídico laboral de la mujer.— a) Supresión de discriminaciones.—b) Derechos específicos de la mujer.—15. Trabajo de MENORES. —1.° Requisitos de admisión al trabajo.—2.° Prohibiciones.—3.° Trabajo de menores en espectáculos públicos.—16. CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA. —17. CONTRATOS PARA LA NAVEGACIÓN MARÍTIMA Y AÉREA; OTROS CONTRATOS COMUNES CON PARTICULARIDADES. — 18. TRABAJOS DE MINERÍA. —19. CONTRATO DE GRUPO. —20. TRABAJO EN COMÚN. —21. LA RELACIÓN DE AUXILIO ASOCIADO. —22. TRABAJO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN. —23. SOCIOS- TRABAJADORES; CARACTERIZACIÓN DEL SOCIO INDUSTRIAL Y DEL SOCIO DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO.—1.° La distinción entre socio-trabajador y sociedad.—2.° La prestación laboral del socio industrial.—3.° El socio-trabajador de la cooperativa de trabajo asociado.— 24. Trabajadores «a la parte»; aparcerías laborales. —Bibliografía. B) RELACIONES LABORALES Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CAPÍTULO XXII ........................................................................................................................................539 1. LA REALIDAD SOCIOECONÓMICA DE LA EMPRESA. —2. La realidad jurídica de la empresa.— 1. El marco constitucional de la empresa. —2.° La empresa y el Derecho del Trabajo.—3.° Empresa, centro de trabajo, lugar de trabajo.—4.° La dimensión de la empresa y sus repercusiones jurídicas.—3. LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA. —4. El personal de la empresa. —5. Grupos de EMPRESAS Y EMPRESAS MULTINACIONALES ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES. —6. La INICIACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. APERTURA DE CENTROS DE TRABAJO; EL «DOCUMENTO DE CALIFICACIÓN EMPRESARIAL». —7. PLANTILLAS Y ESCALAFONES. — 1.° Plantillas.—2.° Escalafones.— 8. INGRESOS. —9. Ascensos. —1.° Reglas generales.—2.° Ascensos automáticos.—3.° Ascensos por prueba de méritos.—4.° Ascensos por libre designación del empresario.—10. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ANTIGÜEDAD. —11. LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EN LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. —12. COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.— 1.° Significación general.—2° Delegados de personal: órganos y competencias.—a) Delegados preceptivos y facultativos.—b) Atribuciones de los Delegados de personal.—3.° Comités de empresa: órganos y competencias.—a) Comités de empresa y de centro de trabajo; Comités conjuntos e intercentros.—b) Competencias de los Comités de empresa.—4.° Representantes de trabajadores fijos discontinuos y no fijos.—5.° Elección de Delegados de personal y miembros del Comité de empresa.—a) Promoción de elecciones.—ó) Sistema electoral; electores y elegibles.— c) Presentación de candidatos.—d) Constitución de Mesas electorales.—e) Votación; registro de actas.—f) Reclamaciones en materia electoral: procedimientos arbitral y jurisdiccional.— 6.° Duración y extinción del mandato.—7.° Garantías de los representantes del personal.— 13. EL «COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO»; LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA. —14. LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES. —1.° El derecho de reunión en asamblea.—2.° Convocatoria de la asamblea.—3.° Presidencia: funciones.—4.° Celebración.— 5.° Quorum; votaciones.—6.° Locales y tablones de anuncios.—Bibliografía. II RELACIONES DE EMPLEO CAPÍTULO XXIII .......................................................................................................................................575 1. POLÍTICA DE EMPLEO, DERECHO AL TRABAJO Y REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO.— l.° Política de empleo y reforma del mercado de trabajo.—2.° Política de empleo y derecho al trabajo.—2. EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO. —1. ° El Servicio Público de Empleo Estatal. —2. ° Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. —3. Los instrumentos de la política de empleo. —1.° La intermediación laboral.—2.° Las políticas activas de empleo.—3.° La coordinación entre las políticas activas y la protección frente al desempleo.—4. Las agencias de colocación. —5. Planes y programas públicos de empleo. —1.° La planificación del empleo en la Ley de Empleo.—2.° La financiación de los planes de empleo.—3.° El catálogo de servicios de Empleo.—4.° El Programa de Fomento del Empleo.—5.° Otras acciones públicas de creación de empleo.—6.° Programa de renta activa de inserción.—6. EMPLEO DE DISCAPACITADOS; contrato temporal para fomento de su ocupación. -1, ° Medidas protectoras. —2.° El contrato temporal de fomento del empleo de discapacitados.— 7. Modalidades de contratos y fomento del empleo.—1.° La contratación temporal como medida de fomento del empleo y su crisis.—2.° Contratos a tiempo parcial.—3.° El trabajo fijo-discontinuo.—4.° Contrato de relevo y jubilación parcial.—5.° Fomento de la contratación laboral indefinida', reducción de las indemnizaciones empresariales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; proyecto de Fondo de capitalización; contrato indefinido de apoyo a emprendedores.—6.° Fomento del empleo juvenil mediante contratos formativos.—a) Contrato de trabajo en prácticas.—b) Contrato para la formación y el aprendizaje.—c) Normas comunes a los contratos de trabajo en prácticas y para la formación y el aprendizaje.—8. LA POLÍTICA DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN. —9. PRESTACIONES DEL FONDO SOCIAL EUROPEO. —10. RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO DE EXTRANJEROS. —11. DERECHOS SOCIALES DE LOS EMIGRANTES ESPAÑOLES. —BIBLIOGRAFÍA. III RELACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL A) IDENTIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO XXIV.......................................................................................................................................611 1. Concepto y principios de la Seguridad Social. —2. Formación histórica de la Seguridad Social. —1. ° Evolución general. —2. ° Evolución en España. —3. Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social. —4. El sistema de la Seguridad Social española.—1.° Estructura del Sistema.—2.° Campo de aplicación.—3.° Actos de inclusión en el Sistema de la Seguridad Social.—4.° Contingencias cubiertas.— 5.° La acción protectora del Sistema de la Seguridad Social.—a) Naturaleza de las prestaciones de la Seguridad Social.—b) Revalorización de pensiones.—c) Tope máximo de pensiones.—d) Pago de las pensiones.—e) Plazos, prescripción y caducidad.— /) Incompatibilidades.—g) Responsabilidades en orden a las prestaciones.—/?) Mejora de prestaciones.—7) Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas.—6.° Régimen económico-financiero de la Seguridad Social.—a) Las vías de financiación de la Seguridad Social: cotizaciones y aportaciones del Estado.—b) La crisis financiera de la Seguridad Social y los intentos para su superación.—c) Aspectos jurídicos de la financiación de la Seguridad Social.—d) La recaudación de los recursos de la Seguridad Social.—7.° Gestión de la Seguridad Social.—8.° Colaboración en la gestión: Mutuas de Accidentes de Trabajo y empresas.—5. Seguridad Social, servicios sociales y asistencia social. —1.° Servicios sociales.— a) Caracterización general.—b) El servicio social de minusválidos.—c) El servicio social de la tercera edad.—2.° Asistencia social.—a) Asistencia social de la Seguridad Social.— b) Asistencia social ajena a la Seguridad Social.—6. RÉGIMEN SANCIONADOR. —Bibliografía. B) EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO XXV........................................................................................................................................643 1. El Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación. —2. Inscripción del empresario y afiliación y alta del trabajador. —3. Cotización. —1.° Naturaleza de las cuotas.—2.° Régimen legal de la cotización.—a) La obligación de cotizar: sujetos obligados y responsables.—ó) Duración de la obligación de cotizar.—c) La cuota: bases y tipos de cotización.—d) Reducciones y bonificaciones en la cotización.—4. Deberes y responsabilidades en orden a las prestaciones. —a) Asistencia sanitaria. —b) Prestaciones económicas. —5. Mejoras de prestaciones.—Bibliografía. CAPÍTULO XXVI.......................................................................................................................................663 1. La enfermedad y el accidente ante la Seguridad Social. —1.° Enfermedad y accidente, en general.—2.° Enfermedad profesional y accidente de trabajo, en particular.— 2. Asistencia sanitaria. —1.° Asistencia sanitaria de la Seguridad Social y Sistema Nacional de Salud.—2.° La asistencia sanitaria de los sujetos protegidos por el Régimen General de la Seguridad Social: hechos causantes, beneficiarios y prestaciones.—3.° Organización de los servicios de salud.—4.° Reintegro de gastos de asistencia sanitaria.—5.° Responsabilidad por defecto en la asistencia sanitaria.—3. Incapacidad temporal. —1. ° Contingencia cubierta. — 2. ° Prestaciones. — 4. Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento. —1. ° Situación protegida. —2. ° Prestaciones. —5. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. — 6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. —7. Incapacidad permanente. —1.° Situaciones de incapacidad.—2.° Calificación de la incapacidad.— 3. ° Prestaciones. —a) Modalidad contributiva. —b) Modalidad no contributiva. — 4. ° Normas específicas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. — 5. ° Pensiones extraordinarias por actos de terrorismo. —8. Jubilación. —l.° Contingencia cubierta. —2.° Prestaciones.—3.° Jubilaciones anticipadas, parciales y prejubilaciones.—9. Muerte y supervivencia: pensiones de viudedad y orfandad. —10. Protección a la familia.— 1.° Contingencia cubierta.—2.° Prestaciones.— 11. Protección de los desempleados.—1.° Desempleo protegido.—2.° Prestaciones de nivel contributivo.—3.° Subsidios de nivel asistencial.—4.° Otras acciones públicas en materia de desempleo.—5.°Otros aspectos jurídicos de la protección frente al desempleo.—Bibliografía. C) REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO XXVII .....................................................................................................................................699 1. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. —2. Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.—3. Régimen Especial de los Trabajadores de la Minería del Carbón. —4. Otros Regímenes Especiales. —Bibliografía. IV RELACIONES LABORALES DE CONFLICTO A) LOS CONFLICTOS DE TRABAJO CAPÍTULO XXVIII ....................................................................................................................................707 1. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. CONCEPTO Y ENCUADRAMIENTO. —2. CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE trabajo. —-l.° Conflictos individuales y conflictos colectivos. —2. ° Conflictos sobre aplicación del Derecho y conflictos de regulación. —Bibliografía. B) PROCEDIMIENTOS DE SOL UCIÓN DE CONFLICTOS: CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE CAPÍTULO XXIX.......................................................................................................................................713 1. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE, COMO MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. —2. La CONCILIACIÓN: NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO. —3. LA MEDIACIÓN: NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO. -4. El ARBITRAJE: NATURALEZA Y RÉGIMEN JURÍDICO. —5. LA ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO, RECEPTORA DE LAS FUNCIONES DEL EXTINGUIDO IMAC. —6. EL «PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO» REGULADO EN EL DLRT. —7. LOS PROCEDIMIENTOS DEL V ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES (ASAC V). —8. LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS EN EL ÁMBITO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.—BIBLIOGRAFÍA. C) MEDIOS DE PRESIÓN LABORAL: HUELGA Y CIERRE PATRONAL CAPÍTULO XXX .......................................................................................................................................725 1. LA HUELGA. —1. ° Huelga y conflicto colectivo. —2. ° La huelga ante el Derecho: antecedentes. —3.° El derecho de huelga en el sistema constitucional.—a) La huelga, derecho fundamental.—b) La huelga, derecho laboral.—c) Titularidad del derecho de huelga.—d) Contenido y límites del derecho de huelga.—e) Huelgas prohibidas.— /) Ejercicio del derecho de huelga: procedimiento de la huelga.—2. EL CIERRE PATRONAL. — l.° Configuración general. —2. ° Antecedentes en el Derecho español. —3.° El cierre patronal en el sistema constitucional,—3. OTROS ACTOS DE PRESIÓN COLECTIVA. —l.° Acciones de los trabajadores. —2. ° Acciones de los empresarios. —Bibliografía. D) SOLUCIÓN JUDICIAL DE CONFLICTOS: LOS PROCESOS DE TRABAJO CAPÍTULO XXXI.......................................................................................................................................753 I. EL PROCESO LABORAL. — L.° CONFLICTO Y PROCESO. —2. ° PROCESO LABORAL Y DERECHO DEL TRABAJO. —2. PRINCIPIOS INFORMADORES DEL PROCESO LABORAL. —3. EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN: ÁMBITO SUSTANTIVO. -4. REGLAS DE COMPETENCIA FUNCIONAL, JERÁRQUICA Y TERRITORIAL; CUESTIONES DE COMPETENCIA. —5. CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN Y DE COMPETENCIA. —6. RECUSACIONES Y ABSTENCIONES. —7. LAS PARTES DEL PROCESO: CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN. REPRESENTACIÓN Y POSTULACIÓN. —8. LOS ACTOS PROCESALES. —BIBLIOGRAFÍA. CAPÍTULO XXXII .....................................................................................................................................769 I. LOS INTENTOS DE SOLUCIÓN PRE-PROCESAL. —1. ° El intento de conciliación extrajudicial. —2.°Reclamación administrativa previa.—2. Actos preparatorios, anticipación de la prueba y MEDIDAS CAUTELARES. —3. DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL Y ACCIÓN: PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES.—4.EL PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO.—1.° La demanda.—2.° Acumulación de acciones, procesos, recursos r ejecuciones.—3.° Citación de las panes.—4.° Conciliación ante el Secretario judicial.— 5.° Juicio.—a) Alegaciones.—b) Oposición a la demanda.—c) Prueba.—d) Conclusiones.—e) Documentación del juicio.—6.° Diligencias finales.—7.° La sentencia.—8.° Ejecución definitiva de sentencias y otros títulos.—9.° Ejecución provisional de la sentencia.—Bibliografía. CAPÍTULO XXXIII ....................................................................................................................................789 1. Los PROCESOS ESPECIALES DE TRABAJO. —2. PROCESOS SOBRE DESPIDOS.-1.° Procesos sobre despidos disciplinarios.—a) Especialidades de la demanda.—b) Especialidades en la oposición a la demanda.—c) Especialidades de la sentencia; ejecución provisional de la sentencia.—d) Ejecución definitiva de la sentencia.—2.° Procesos sobre sanciones distintas del despido.—3.° RECLAMACIONES AL ESTADO POR SALARIOS DE TRAMITACIÓN.— 4.° PROCESOS SOBRE DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS.—5.° PROCESOS SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS.—3. PROCESOS SOBRE CONFLICTOS COLECTIVOS. —4. PROCESOS DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. —5. PROCESOS INICIADOS de oficio. —6. Procesos sobre Seguridad Social. —7. Procesos en materia sindical. —1. ° Impugnación de resoluciones administrativas denegatorias del depósito de estatutos sindicales. —2. ° Impugnación de estatutos sindicales. —8. Tutela de los derechos fundamentales. —9. Otros procesos especiales. — 10. Procesos de ejecución de sentencias. —Bibliografía. CAPÍTULO XXXIV.....................................................................................................................................811 1. LOS RECURSOS. —2. RECURSO DE CASACIÓN. —1. ° Decisiones impugnables en casación. — 2. ° Motivos del recurso de casación. —3. ° Preparación del recurso. —4. ° Emplazamiento de las partes. —5. ° Formalizarían, admisión e impugnación del recurso. —6. ° Sentencia— 3. Recurso de casación para la unificación de doctrina. —4. Recurso de suplicación. — l.° Decisiones impugnables en suplicación. —2. ° Finalidad del recurso. —3. ° Tramitación del recurso. —5. Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos. — 6. Revisión de sentencias y procesos de error judicial. —Bibliografía. REGISTRO DE MATERIAS......................................................................................................................821

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Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo / Blancas Bustamante, Carlos

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Blancas Bustamante, Carlos, Autor ; Villavicencio Ríos, Alfredo, Editorial: Lima [Perú] : Palestra Editores Fecha de publicación: 2015 Colección: Serie Derechos y Garantías num. 28 Número de páginas: 194 p. Dimensiones: 20 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-612-4218-40-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: DERECHO  DERECHOS FUNDAMENTALES  DERECHO LABORAL  DERECHO POLÍTICO  DERECHO CONSTITUCIONAL Clasificación: 331 Economía del Trabajo: clasificar la sociología de 305.56 a los trabajadores Resumen: En este libro, el autor analiza los retos que sienta el Estado Constitucional de Derecho en nuestro país, haciendo referencia al contexto comparado que conlleva hacia ese “cambio de paradigma” cuya principal característica se encuentra en la primacía de los derechos fundamentales. Desde esta perspectiva, aborda el reconocimiento de los derechos laborales como derechos fundamentales, explicando los fundamentos de esta calificación. Considerado ese primer aspecto, se desarrolla la implicancia que lo anterior tiene sobre el derecho de estabilidad laboral, de modo que, respecto de este último, no solo se da cuenta de los distintos modelos de garantía de la estabilidad laboral a través de nuestra historia desde los años 70 hasta la fecha, sino que además se abarca los fundamentos jurídicos de ese derecho, desde una visión sistémica también muy vinculada con el paradigma antes citado. Nota de contenido: • ÍNDICE GENERAL. • Nota del autor. • Prólogo. CAPÍTULO 1. Los fundamentos de los derechos fundamentales laborales. • Introducción. 1. Los derechos fundamentales y su fundamentación. 1.1. La noción de derechos fundamentales. 1.2. El fundamento de los derechos fundamentales. 2. Los derechos fundamentales en el Estado Liberal. 2.1. Los derechos fundamentales y el valor libertad. 2.2. Los derechos fundamentales como “libertades negativas. 3. El fundamento de los derechos sociales. 3.1. Fundamentos axiológicos. 3.1.1 La fundamentación basada en la igualdad. 3.1.2. La fundamentación basada en la libertad. 3.2. La fundamentación antropológica. 4. El fundamento de los derechos fundamentales laborales. 4.1. La identidad de fundamento entre los derechos sociales y los derechos laborales fundamentales. 4.1.1. Los derechos laborales en relación al fundamento axiológico de los derechos sociales. 4.1.2. Los derechos laborales, en relación al fundamento antropológico de los derechos sociales. 4.2. La identidad de fundamento entre los derechos de libertad y los derechos laborales fundamentales. 5. La ubicación de los derechos fundamentales laborales en el cuadro de los derechos fundamentales: ¿Son derechos sociales”. 5.1. Una tesis negativa: Los derechos fundamentales laborales no son derechos sociales. 5.2. Una tesis afirmativa: los derechos fundamentales laborales son derechos sociales. 5.3. Una tesis doble o mixta de los derechos fundamentales laborales. 5.4. Una tesis unitaria e indivisible de los derechos fundamentales: la dignidad humana como fundamento. CAPÍTULO 2. Estado actual de la estabilidad laboral. 1. El modelo garantista de estabilidad laboral: su configuración legal. 1.1. La estabilidad laboral absoluta. A. La protección contra el despido injustificado. B. El régimen de contratación laboral. 2. Los fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo. 2.1. El principio protector y la protección frente al despido. Evolución histórico-jurídica. A. El despido: poder absoluto. B. El despido: poder limitado. C. El despido: poder excepcional. 2.2. El principio de Continuidad. A. En relación a la protección contra el despido. B. En relación a la estabilidad “de entrada”. 2.3. Garantía de los Derechos Colectivos. 3. El modelo de “mínima protección”: Estado actual de la estabilidad laboral. 3.1. La transición al modelo de “mínima protección”: la Ley de Fomento del Empleo. A. Protección contra el despido arbitrario. B. Contratación e intermediación. 3.2. La Constitución de 1993 y leyes posteriores. A. Protección contra el despido. B. Contratación temporal e indirecta. 4. La protección contra el despido desde el derecho constitucional: el despido lesivo de derechos fundamentales. 4.1. El despido lesivo de derechos fundamentales en la jurisprudencia constitucional. 4.2. El Derecho al Trabajo como derecho fundamental. A. Su constitucionalización. B. Su reconocimiento internacional. C. El derecho al trabajo en la Constitución peruana. 4.3. Contenido del Derecho al Trabajo. 4.4. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la estabilidad laboral. A. El amparo como régimen de protección procesal frente al despido lesivo de derechos fundamentales. B. La protección frente al despido lesivo de derechos fundamentales ¿restaura la estabilidad laboral?. 5. Perspectivas de futuro. 5.1. Profundizar la flexibilización. A. Extender el régimen de la micro y pequeña empresa a la gran empresa. B. La flexiseguridad. 5.2. Ampliar la protección contra el despido. A. Subsistencia del régimen indemnizatorio pero reforzado. B. Despido lesivo de derechos fundamentales. C. Despido indirecto y hostilidad del empleador. D. Despido colectivo. E. Protección especial de los dirigentes sindicales. • Bibliografía. Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo [texto impreso] / Blancas Bustamante, Carlos, Autor ; Villavicencio Ríos, Alfredo,  . - Lima [Perú] : Palestra Editores, 2015 . - 194 p. ; 20 cm.. - (Serie Derechos y Garantías; 28) . ISBN : 978-612-4218-40-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: DERECHO  DERECHOS FUNDAMENTALES  DERECHO LABORAL  DERECHO POLÍTICO  DERECHO CONSTITUCIONAL Clasificación: 331 Economía del Trabajo: clasificar la sociología de 305.56 a los trabajadores Resumen: En este libro, el autor analiza los retos que sienta el Estado Constitucional de Derecho en nuestro país, haciendo referencia al contexto comparado que conlleva hacia ese “cambio de paradigma” cuya principal característica se encuentra en la primacía de los derechos fundamentales. Desde esta perspectiva, aborda el reconocimiento de los derechos laborales como derechos fundamentales, explicando los fundamentos de esta calificación. Considerado ese primer aspecto, se desarrolla la implicancia que lo anterior tiene sobre el derecho de estabilidad laboral, de modo que, respecto de este último, no solo se da cuenta de los distintos modelos de garantía de la estabilidad laboral a través de nuestra historia desde los años 70 hasta la fecha, sino que además se abarca los fundamentos jurídicos de ese derecho, desde una visión sistémica también muy vinculada con el paradigma antes citado. Nota de contenido: • ÍNDICE GENERAL. • Nota del autor. • Prólogo. CAPÍTULO 1. Los fundamentos de los derechos fundamentales laborales. • Introducción. 1. Los derechos fundamentales y su fundamentación. 1.1. La noción de derechos fundamentales. 1.2. El fundamento de los derechos fundamentales. 2. Los derechos fundamentales en el Estado Liberal. 2.1. Los derechos fundamentales y el valor libertad. 2.2. Los derechos fundamentales como “libertades negativas. 3. El fundamento de los derechos sociales. 3.1. Fundamentos axiológicos. 3.1.1 La fundamentación basada en la igualdad. 3.1.2. La fundamentación basada en la libertad. 3.2. La fundamentación antropológica. 4. El fundamento de los derechos fundamentales laborales. 4.1. La identidad de fundamento entre los derechos sociales y los derechos laborales fundamentales. 4.1.1. Los derechos laborales en relación al fundamento axiológico de los derechos sociales. 4.1.2. Los derechos laborales, en relación al fundamento antropológico de los derechos sociales. 4.2. La identidad de fundamento entre los derechos de libertad y los derechos laborales fundamentales. 5. La ubicación de los derechos fundamentales laborales en el cuadro de los derechos fundamentales: ¿Son derechos sociales”. 5.1. Una tesis negativa: Los derechos fundamentales laborales no son derechos sociales. 5.2. Una tesis afirmativa: los derechos fundamentales laborales son derechos sociales. 5.3. Una tesis doble o mixta de los derechos fundamentales laborales. 5.4. Una tesis unitaria e indivisible de los derechos fundamentales: la dignidad humana como fundamento. CAPÍTULO 2. Estado actual de la estabilidad laboral. 1. El modelo garantista de estabilidad laboral: su configuración legal. 1.1. La estabilidad laboral absoluta. A. La protección contra el despido injustificado. B. El régimen de contratación laboral. 2. Los fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo. 2.1. El principio protector y la protección frente al despido. Evolución histórico-jurídica. A. El despido: poder absoluto. B. El despido: poder limitado. C. El despido: poder excepcional. 2.2. El principio de Continuidad. A. En relación a la protección contra el despido. B. En relación a la estabilidad “de entrada”. 2.3. Garantía de los Derechos Colectivos. 3. El modelo de “mínima protección”: Estado actual de la estabilidad laboral. 3.1. La transición al modelo de “mínima protección”: la Ley de Fomento del Empleo. A. Protección contra el despido arbitrario. B. Contratación e intermediación. 3.2. La Constitución de 1993 y leyes posteriores. A. Protección contra el despido. B. Contratación temporal e indirecta. 4. La protección contra el despido desde el derecho constitucional: el despido lesivo de derechos fundamentales. 4.1. El despido lesivo de derechos fundamentales en la jurisprudencia constitucional. 4.2. El Derecho al Trabajo como derecho fundamental. A. Su constitucionalización. B. Su reconocimiento internacional. C. El derecho al trabajo en la Constitución peruana. 4.3. Contenido del Derecho al Trabajo. 4.4. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la estabilidad laboral. A. El amparo como régimen de protección procesal frente al despido lesivo de derechos fundamentales. B. La protección frente al despido lesivo de derechos fundamentales ¿restaura la estabilidad laboral?. 5. Perspectivas de futuro. 5.1. Profundizar la flexibilización. A. Extender el régimen de la micro y pequeña empresa a la gran empresa. B. La flexiseguridad. 5.2. Ampliar la protección contra el despido. A. Subsistencia del régimen indemnizatorio pero reforzado. B. Despido lesivo de derechos fundamentales. C. Despido indirecto y hostilidad del empleador. D. Despido colectivo. E. Protección especial de los dirigentes sindicales. • Bibliografía.

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Acoso laboral y lesión de derechos fundamentales / Urrutikoetxea Barrutia, Mikel

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Acoso laboral y lesión de derechos fundamentales Tipo de documento: texto impreso Autores: Urrutikoetxea Barrutia, Mikel, Autor Editorial: Albacete [España] : Editorial Bomarzo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 440 p. Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-15923-33-6 Idioma : Español (spa) Etiquetas: ACOSO – LABORAL  DERECHO LABORAL  RIESGO LABORAL Clasificación: 344.03 Derecho Laboral, de servicio social, educativo, cultural - Servicio Social Resumen: El presente libro camina en la dirección opuesta. Rescata la transcendencia de la figura del acoso en las relaciones laborales, conectándola con dos elementos que la explican: el grado de admisibilidad de la violencia en las relaciones privadas que se desenvuelven a partir de o con ocasión del trabajo, y la extensión de una perspectiva política e ideológica que está muy extendida y aceptada en la sociedad y en la opinión pública sobre individualización de las relaciones sociales, incluidas desde luego las que se expresan en el trabajo, lo que lleva consigo la revalorización de valores como la dignidad y el respeto mutuo en tanto que valores y requisitos de la convivencia. Eso hace por tanto que actos de violencia del poder privado que se extiendan sobre colectivos laborales y que consisten en hostigamientos, tratos degradantes o vulneración de derechos colectivos o individuales se conduzcan por vías diferentes, reguladas específicamente en varios campos jurídico-laborales. Pero a su vez, el acoso laboral como figura típica se beneficia de los procedimientos y medidas que el ordenamiento jurídico ha previsto como controles directos del poder privado empresarial respecto de la acción colectiva y del redimensionamiento del contrato laboral a partir de la necesaria vigencia de los derechos fundamentales en su dinámica y estructura. De esta manera, el acoso laboral reivindica un lugar permanente en el estudio de la estructura de los derechos que deben ser preservados en el desarrollo de la relación laboral. El libro por tanto se centra en esta perspectiva de construcción de la figura de acoso laboral, la diferencia de “figuras afines”, determina sus notas caracterizadoras y describe los diferentes “tipos y modalidades” del acoso laboral. Con este diseño doctrinal, pasa a explicar las reglas que explican el acoso laboral. Con este diseño doctrinal, pasa a explicar las reglas que explican el acoso laboral en el interior de las garantías de los derechos fundamentales previstas en nuestro ordenamiento, reconsidera el espacio laboral como espacio de riesgo y lo liga muy correctamente con la prevención del mismo, y, para terminar, enuncia las diferentes responsabilidades del empresario en esta materia. Es por tanto un trabajo completo, que vuelve a situar el tema del acoso laboral entre los centrales en la consideración de las relaciones laborales, detallando de forma completa y exhaustiva sus consecuencias y sus implicaciones teóricas y políticas. Nota de contenido: • Prólogo. • Introducción. • Capítulo I. Del mobbing al acoso laboral. 1. El fenómeno social del acoso: un nuevo discurso sobre el problema antiguo. 2. Acoso laboral. Problemas terminológicos de un fenómeno en construcción. 3. La respuesta del derecho: luces y sombras. • Capitulo II. Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral. 1. ¿Para qué sirve el concepto de acoso moral? 2. Requisitos de la definición jurídica y tendencias conceptuales en entorno al acoso. 3. Critica de los elementos definitorios usuales en el acoso moral: la finalidad, el daño lesivo en la salud y la reiteración. 4. Necesidad de reconstrucción de un concepto: acoso como lesión desproporcionada en los derechos fundamentales. 5. Derechos fundamentales y contrato de trabajo; una interpretación restrictiva. • Capítulo III. Las figuras afines: La desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales. 1. Las figuras afines: otros riesgos psicosociales. 2. Figuras afines: el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales. 3. Colisión de derechos fundamentales en la relación laboral según el Tribunal Constitucional. 4. La aplicación de los criterios expuestos a las situaciones de acoso y ejercicio arbitrario de los poderes empresariales. • Capitulo IV. Los elementos constitutivos del concepto de acoso laboral. 1. El ámbito laboral: la conexión laboral. 2. Los sujetos, el acosador y la víctima. 3. Las conductas. 4. El bien jurídico protegido. • Capítulo V. Tipos y modalidades específicas de acoso laboral. 1. Introducción. Criterios de clasificación. 2. Modos de acoso en función de los sujetos activos. 3. Tipos de acoso en función de las circunstancias específicas del sujeto pasivo: el acoso discriminatorio. • Capítulo VI. Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral. 1. Las garantías intrínsecas y procesales de los derechos fundamentales. 2. La eficacia horizontal de los derechos fundamentales. 3. Eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales y redimensionamiento del contrato de trabajo. 4. Garantías de los derechos fundamentales en los supuestos de acoso laboral. • Capítulo VII. La prevención de riesgos laborales y el acoso. 1. El acoso y el riesgo en la sociedad actual. 2. La justificación de la intervención preventiva en el acoso laboral. 3. La sombra de una duda: la prevención del acoso como asunto de recursos humanos. 4. El acoso laboral como riesgo psico-social. 5. Etapas de la intervención. 6. Consecuencias de los incumplimientos en materia de seguridad e higiene. 7. Acoso, negociación colectiva y buenas prácticas. • Capítulo VIII. Responsabilidad empresarial por conductas de acoso. 1. La responsabilidad empresarial por daños: el título de imputación. 2. Responsabilidades por lesión de un derecho fundamental; la indemnización adicional por acoso. 3. Tipos de acoso y exoneración de la responsabilidad empresarial. 4. Responsabilidad en el ámbito de la SS; recargo de prestaciones en los supuestos de acoso. 5. Responsabilidades sancionatorias. • Bibliografía. Acoso laboral y lesión de derechos fundamentales [texto impreso] / Urrutikoetxea Barrutia, Mikel, Autor . - Albacete [España] : Editorial Bomarzo, 2014 . - 440 p. ; 24 cm. ISBN : 978-84-15923-33-6 Idioma : Español (spa) Etiquetas: ACOSO – LABORAL  DERECHO LABORAL  RIESGO LABORAL Clasificación: 344.03 Derecho Laboral, de servicio social, educativo, cultural - Servicio Social Resumen: El presente libro camina en la dirección opuesta. Rescata la transcendencia de la figura del acoso en las relaciones laborales, conectándola con dos elementos que la explican: el grado de admisibilidad de la violencia en las relaciones privadas que se desenvuelven a partir de o con ocasión del trabajo, y la extensión de una perspectiva política e ideológica que está muy extendida y aceptada en la sociedad y en la opinión pública sobre individualización de las relaciones sociales, incluidas desde luego las que se expresan en el trabajo, lo que lleva consigo la revalorización de valores como la dignidad y el respeto mutuo en tanto que valores y requisitos de la convivencia. Eso hace por tanto que actos de violencia del poder privado que se extiendan sobre colectivos laborales y que consisten en hostigamientos, tratos degradantes o vulneración de derechos colectivos o individuales se conduzcan por vías diferentes, reguladas específicamente en varios campos jurídico-laborales. Pero a su vez, el acoso laboral como figura típica se beneficia de los procedimientos y medidas que el ordenamiento jurídico ha previsto como controles directos del poder privado empresarial respecto de la acción colectiva y del redimensionamiento del contrato laboral a partir de la necesaria vigencia de los derechos fundamentales en su dinámica y estructura. De esta manera, el acoso laboral reivindica un lugar permanente en el estudio de la estructura de los derechos que deben ser preservados en el desarrollo de la relación laboral. El libro por tanto se centra en esta perspectiva de construcción de la figura de acoso laboral, la diferencia de “figuras afines”, determina sus notas caracterizadoras y describe los diferentes “tipos y modalidades” del acoso laboral. Con este diseño doctrinal, pasa a explicar las reglas que explican el acoso laboral. Con este diseño doctrinal, pasa a explicar las reglas que explican el acoso laboral en el interior de las garantías de los derechos fundamentales previstas en nuestro ordenamiento, reconsidera el espacio laboral como espacio de riesgo y lo liga muy correctamente con la prevención del mismo, y, para terminar, enuncia las diferentes responsabilidades del empresario en esta materia. Es por tanto un trabajo completo, que vuelve a situar el tema del acoso laboral entre los centrales en la consideración de las relaciones laborales, detallando de forma completa y exhaustiva sus consecuencias y sus implicaciones teóricas y políticas. Nota de contenido: • Prólogo. • Introducción. • Capítulo I. Del mobbing al acoso laboral. 1. El fenómeno social del acoso: un nuevo discurso sobre el problema antiguo. 2. Acoso laboral. Problemas terminológicos de un fenómeno en construcción. 3. La respuesta del derecho: luces y sombras. • Capitulo II. Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral. 1. ¿Para qué sirve el concepto de acoso moral? 2. Requisitos de la definición jurídica y tendencias conceptuales en entorno al acoso. 3. Critica de los elementos definitorios usuales en el acoso moral: la finalidad, el daño lesivo en la salud y la reiteración. 4. Necesidad de reconstrucción de un concepto: acoso como lesión desproporcionada en los derechos fundamentales. 5. Derechos fundamentales y contrato de trabajo; una interpretación restrictiva. • Capítulo III. Las figuras afines: La desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales. 1. Las figuras afines: otros riesgos psicosociales. 2. Figuras afines: el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales. 3. Colisión de derechos fundamentales en la relación laboral según el Tribunal Constitucional. 4. La aplicación de los criterios expuestos a las situaciones de acoso y ejercicio arbitrario de los poderes empresariales. • Capitulo IV. Los elementos constitutivos del concepto de acoso laboral. 1. El ámbito laboral: la conexión laboral. 2. Los sujetos, el acosador y la víctima. 3. Las conductas. 4. El bien jurídico protegido. • Capítulo V. Tipos y modalidades específicas de acoso laboral. 1. Introducción. Criterios de clasificación. 2. Modos de acoso en función de los sujetos activos. 3. Tipos de acoso en función de las circunstancias específicas del sujeto pasivo: el acoso discriminatorio. • Capítulo VI. Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral. 1. Las garantías intrínsecas y procesales de los derechos fundamentales. 2. La eficacia horizontal de los derechos fundamentales. 3. Eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales y redimensionamiento del contrato de trabajo. 4. Garantías de los derechos fundamentales en los supuestos de acoso laboral. • Capítulo VII. La prevención de riesgos laborales y el acoso. 1. El acoso y el riesgo en la sociedad actual. 2. La justificación de la intervención preventiva en el acoso laboral. 3. La sombra de una duda: la prevención del acoso como asunto de recursos humanos. 4. El acoso laboral como riesgo psico-social. 5. Etapas de la intervención. 6. Consecuencias de los incumplimientos en materia de seguridad e higiene. 7. Acoso, negociación colectiva y buenas prácticas. • Capítulo VIII. Responsabilidad empresarial por conductas de acoso. 1. La responsabilidad empresarial por daños: el título de imputación. 2. Responsabilidades por lesión de un derecho fundamental; la indemnización adicional por acoso. 3. Tipos de acoso y exoneración de la responsabilidad empresarial. 4. Responsabilidad en el ámbito de la SS; recargo de prestaciones en los supuestos de acoso. 5. Responsabilidades sancionatorias. • Bibliografía.

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Acoso laboral

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Acoso laboral : Perspectivas socio jurídicas Tipo de documento: texto impreso Autores: Mendizábal Bermúdez, Gabriela, ; Ortega Maldonado, Juan Manuel, ; Mendizábal Bermúdez, Gabriela, Editorial: México [México] : Editorial Porrua Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 344 p. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-607-09-2193-3 Idioma : Español (spa) Etiquetas: ACOSO – LEYES Y LEGISLACIÓN  DERECHO LABORAL  PROCEDIMIENTO LABORAL Clasificación: 344 Derecho del Trabajo, trabajo, salud, educación y cultura Resumen: El acoso laboral no es un problema nuevo en México, pero sí lo es el trato que empieza a dispensarse por la doctrina, la jurisprudencia, la legislación y las políticas públicas. Este cambio viene de la mano de una precariedad en las relaciones laborales y de la inseguridad en su permanencia. Se deja a muchos trabajadores a merced de la "ley de la selva" en donde los más agresivos permanecen en la fuente de trabajo y los demás deben ceder ese "espacio vital" que los acosadores necesitan. No es para menos. El acoso laboral tiene un grave efecto en quien lo padece y en quien lo práctica. Se torna en una espiral desgastante y en algunas ocasiones hasta fatal. La atención que empieza a prestarse a este fenómeno no sólo ocupa a especialistas en Derecho, porque, además debe subrayarse no es un asunto meramente jurídico. Desbordan estos límites y se convierte en un problema social y tiene un enorme costo económico. En este marco, la presente obra es una convocatoria que se hizo a un grupo de especialistas en el ámbito nacional e internacional para que mostraran la situación actual del problema desde tres enfoques, reconociendo sin embargo, que pueden existir muchos más: 1. El acoso laboral desde la perspectiva de los tribunales; 2. El acoso laboral en las universidades y, 3. El acoso laboral en el ámbito internacional. El resultado –estamos convencidos – se ha cumplido. Tiene usted un libro cuidado metodológicamente, que si no lo persuade totalmente de la urgencia y necesidad de encarar este problema, estamos seguros de que por lo menos lo hará reflexionar profundamente. De eso se trata al fin de cuentas: escribir para que otros nos lean. Nota de contenido: - Advertencia. - Prólogo. - Introducción. PARTE I. Acoso laboral desde la perspectiva de los tribunales. • La labor interpretativa de la suprema corte de justicia de la Nación ante la figura jurídica del acoso laboral. • La función integrativa de la jurisprudencia en materia de acoso laboral. • Acoso laboral en los tribunales. • Los tribunales frente al acoso laboral. • La creación judicial del derecho ante la omisión legislativa del acoso laboral en México. • La delimitación de los poderes empresariales en el marco de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador. • La eficacia de las normas sustantivas laborales en relación con el acoso laboral de genero. PARTE II. El acoso laboral en las universidades. • Acoso laboral universitario. • Ahora es cuando, chile verde, le has de dar sabor al caldo. • Condiciones y características del acoso laboral en una institución de educación superior tecnológica. PARTE III. El acoso laboral en el ámbito internacional. • Acoso laboral en Rumania, estado miembro de la Unión Europea. • El derecho español ante el acoso moral en el trabajo. • Breves apuntes sobre el acoso laboral en Guatemala. • El acoso laboral en el ordenamiento jurídico colombiano. • Tratamiento jurídico del acoso moral en Italia. • Actualidades respecto al acoso laboral en Brasil. Acoso laboral : Perspectivas socio jurídicas [texto impreso] / Mendizábal Bermúdez, Gabriela, ; Ortega Maldonado, Juan Manuel, ; Mendizábal Bermúdez, Gabriela,  . - México [México] : Editorial Porrua, 2016 . - 344 p. ; 23 cm. ISBN : 978-607-09-2193-3 Idioma : Español (spa) Etiquetas: ACOSO – LEYES Y LEGISLACIÓN  DERECHO LABORAL  PROCEDIMIENTO LABORAL Clasificación: 344 Derecho del Trabajo, trabajo, salud, educación y cultura Resumen: El acoso laboral no es un problema nuevo en México, pero sí lo es el trato que empieza a dispensarse por la doctrina, la jurisprudencia, la legislación y las políticas públicas. Este cambio viene de la mano de una precariedad en las relaciones laborales y de la inseguridad en su permanencia. Se deja a muchos trabajadores a merced de la "ley de la selva" en donde los más agresivos permanecen en la fuente de trabajo y los demás deben ceder ese "espacio vital" que los acosadores necesitan. No es para menos. El acoso laboral tiene un grave efecto en quien lo padece y en quien lo práctica. Se torna en una espiral desgastante y en algunas ocasiones hasta fatal. La atención que empieza a prestarse a este fenómeno no sólo ocupa a especialistas en Derecho, porque, además debe subrayarse no es un asunto meramente jurídico. Desbordan estos límites y se convierte en un problema social y tiene un enorme costo económico. En este marco, la presente obra es una convocatoria que se hizo a un grupo de especialistas en el ámbito nacional e internacional para que mostraran la situación actual del problema desde tres enfoques, reconociendo sin embargo, que pueden existir muchos más: 1. El acoso laboral desde la perspectiva de los tribunales; 2. El acoso laboral en las universidades y, 3. El acoso laboral en el ámbito internacional. El resultado –estamos convencidos – se ha cumplido. Tiene usted un libro cuidado metodológicamente, que si no lo persuade totalmente de la urgencia y necesidad de encarar este problema, estamos seguros de que por lo menos lo hará reflexionar profundamente. De eso se trata al fin de cuentas: escribir para que otros nos lean. Nota de contenido: - Advertencia. - Prólogo. - Introducción. PARTE I. Acoso laboral desde la perspectiva de los tribunales. • La labor interpretativa de la suprema corte de justicia de la Nación ante la figura jurídica del acoso laboral. • La función integrativa de la jurisprudencia en materia de acoso laboral. • Acoso laboral en los tribunales. • Los tribunales frente al acoso laboral. • La creación judicial del derecho ante la omisión legislativa del acoso laboral en México. • La delimitación de los poderes empresariales en el marco de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador. • La eficacia de las normas sustantivas laborales en relación con el acoso laboral de genero. PARTE II. El acoso laboral en las universidades. • Acoso laboral universitario. • Ahora es cuando, chile verde, le has de dar sabor al caldo. • Condiciones y características del acoso laboral en una institución de educación superior tecnológica. PARTE III. El acoso laboral en el ámbito internacional. • Acoso laboral en Rumania, estado miembro de la Unión Europea. • El derecho español ante el acoso moral en el trabajo. • Breves apuntes sobre el acoso laboral en Guatemala. • El acoso laboral en el ordenamiento jurídico colombiano. • Tratamiento jurídico del acoso moral en Italia. • Actualidades respecto al acoso laboral en Brasil.

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El sistema interamericano de derechos humanos y la protección de los derechos humanos laborales / Canessa Montejo, Miguel F.

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : El sistema interamericano de derechos humanos y la protección de los derechos humanos laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Canessa Montejo, Miguel F., Autor ; Adolfo Ciudad Reynaud, Editorial: Lima [Perú] : Palestra Editores Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 228 p. Dimensiones: 20 cm ISBN/ISSN/DL: 978-612-4218-13-2 Idioma : Español (spa) Etiquetas: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES – AMÉRICA LATINA  DERECHOS HUMANOS – AMÉRICA LATINA  DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO  DERECHO LABORAL  PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS  VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS – AMÉRICA LATINA Clasificación: 323.48 - Derechos de petición Resumen: En los últimos años se ha producido un avance notable en la protección de los derechos laborales dentro del sistema de protección interamericano. Fue la sentencia de la Corte Interamericana sobre el Caso Baena Ricardo y Otros, del 2 de febrero de 2001, la que marca una línea divisoria en este proceso. Sin embargo, este proceso no ha sido ajeno a avances y retrocesos desde la constitución del Sistema Interamericano. En efecto, desde el inicio del Sistema Interamericano los derechos laborales fueron incluidos dentro del listado de derechos humanos, pero su protección se vio menoscabada por los propios acontecimientos en la región donde los derechos civiles y políticos resultaron siendo los prioritarios. Asimismo, se le ha cuestionado al Sistema Interamericano en no proteger directamente los derechos laborales, porque los Estados no son condenados por la violación de un derecho laboral sino por la violación de una garantía judicial o el debido proceso. Nota de contenido: • ÍNDICE. • PRÓLOGO. • INTRODUCCIÓN. • PRINCIPALES ABREVIATURAS. • Capítulo 1. Los derechos humanos laborales en los instrumentos interamericanos. • Capítulo 2. Los procedimientos de control interamericanos y los derechos humanos laborales. • Capítulo 3. Los pronunciamientos en materia laboral de la comisión interamericana y jurisprudencia laboral de la corte interamericana. • Reflexión final. • Bibliografía. El sistema interamericano de derechos humanos y la protección de los derechos humanos laborales [texto impreso] / Canessa Montejo, Miguel F., Autor ; Adolfo Ciudad Reynaud,  . - Lima [Perú] : Palestra Editores, 2014 . - 228 p. ; 20 cm. ISBN : 978-612-4218-13-2 Idioma : Español (spa) Etiquetas: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES – AMÉRICA LATINA  DERECHOS HUMANOS – AMÉRICA LATINA  DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO  DERECHO LABORAL  PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS  VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS – AMÉRICA LATINA Clasificación: 323.48 - Derechos de petición Resumen: En los últimos años se ha producido un avance notable en la protección de los derechos laborales dentro del sistema de protección interamericano. Fue la sentencia de la Corte Interamericana sobre el Caso Baena Ricardo y Otros, del 2 de febrero de 2001, la que marca una línea divisoria en este proceso. Sin embargo, este proceso no ha sido ajeno a avances y retrocesos desde la constitución del Sistema Interamericano. En efecto, desde el inicio del Sistema Interamericano los derechos laborales fueron incluidos dentro del listado de derechos humanos, pero su protección se vio menoscabada por los propios acontecimientos en la región donde los derechos civiles y políticos resultaron siendo los prioritarios. Asimismo, se le ha cuestionado al Sistema Interamericano en no proteger directamente los derechos laborales, porque los Estados no son condenados por la violación de un derecho laboral sino por la violación de una garantía judicial o el debido proceso. Nota de contenido: • ÍNDICE. • PRÓLOGO. • INTRODUCCIÓN. • PRINCIPALES ABREVIATURAS. • Capítulo 1. Los derechos humanos laborales en los instrumentos interamericanos. • Capítulo 2. Los procedimientos de control interamericanos y los derechos humanos laborales. • Capítulo 3. Los pronunciamientos en materia laboral de la comisión interamericana y jurisprudencia laboral de la corte interamericana. • Reflexión final. • Bibliografía.

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0027306	323.48/C221 Ej.01	Biblioteca Central	Colección general	Libro	Disponible

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