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Cartilla laboral Legis / Romero Flechas, Esperanza

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Cartilla laboral Legis Tipo de documento: texto impreso Autores: Romero Flechas, Esperanza, Autor ; José Antonio Currea Díaz, Editor comercial ; Martha Penen Lastra, Editor comercial Mención de edición: 36 ed. Editorial: Bogotá [Colombia] : Legis Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 581 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 26 cm ISBN/ISSN/DL: 978-958-797-250-4 Nota general: Cuadros,gráficos Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN Clasificación: 344.01 - Derecho Laboral Resumen: La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, actualizaciones jurisprudenciales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento. INCLUYE Índice edición 36 2022. -PARA DESTACAR En esta edición se han incorporado las nuevas disposiciones relacionadas con: trabajo a distancia, trabajo remoto, trabajo para jóvenes, cuadros prácticos sobre visas, regulaciones de la UGPP, actualizaciones jurisprudenciales, minutas licencias no remuneradas, minuta de contrato de trabajo remoto, así como una revisión total de cifras y ejemplos para el 2022. Nota de contenido: • Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de compensación familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a cajas de compensación familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. • Trabajo para actores. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. AYUDAS PRÁCTICAS. •Otro sí de revisión al contrato de trabajo. • Conceptos UGPP. • Contrato de trabajo a término indefinido bajo la modalidad de trabajo remoto. • Solicitud de horas extras. • Prevención del acoso laboral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Formato derecho de petición ante la UGPP. • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Contrato de trabajo a término indefinido bajo la modalidad de trabajo remoto. • Acta de diligencia de descargos. • Tablas de IBC aplicables en seguridad social y parafiscales. • Circular 64 de 2020. Cartilla laboral Legis [texto impreso] / Romero Flechas, Esperanza, Autor ; José Antonio Currea Díaz, Editor comercial ; Martha Penen Lastra, Editor comercial  . -  36 ed. . - Bogotá [Colombia] : Legis, 2022 . - 581 p. : il. : blanco y negro ; 26 cm. ISBN : 978-958-797-250-4 Cuadros,gráficos Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN Clasificación: 344.01 - Derecho Laboral Resumen: La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, actualizaciones jurisprudenciales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento. INCLUYE Índice edición 36 2022. -PARA DESTACAR En esta edición se han incorporado las nuevas disposiciones relacionadas con: trabajo a distancia, trabajo remoto, trabajo para jóvenes, cuadros prácticos sobre visas, regulaciones de la UGPP, actualizaciones jurisprudenciales, minutas licencias no remuneradas, minuta de contrato de trabajo remoto, así como una revisión total de cifras y ejemplos para el 2022. Nota de contenido: • Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de compensación familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a cajas de compensación familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. • Trabajo para actores. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. AYUDAS PRÁCTICAS. •Otro sí de revisión al contrato de trabajo. • Conceptos UGPP. • Contrato de trabajo a término indefinido bajo la modalidad de trabajo remoto. • Solicitud de horas extras. • Prevención del acoso laboral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Formato derecho de petición ante la UGPP. • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Contrato de trabajo a término indefinido bajo la modalidad de trabajo remoto. • Acta de diligencia de descargos. • Tablas de IBC aplicables en seguridad social y parafiscales. • Circular 64 de 2020.

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Cartilla laboral Legis / Romero Flechas, Esperanza

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Cartilla laboral Legis Tipo de documento: texto impreso Autores: Romero Flechas, Esperanza, Autor Mención de edición: 31 ed. Editorial: Bogotá [Colombia] : Legis Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 256 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 26 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-958-767-547-4 Nota general: Cuadros Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN Clasificación: 344.01 Derecho laboral, de servicio social, educativo, cultural - Laboral Resumen: La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento. En esta edición la cartilla cuenta con la revisión total de los ejemplos, las multas por el incumplimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo, trabajadores con regímenes especiales y cambios en los procesos de la UGPP para auditar a las empresas así como nuevos cuadros prácticos. La publicación incluye: • Cifras actualizadas para el año 2017 • Intermediación laboral y tercerización • Acoso laboral • Funciones del Ministerio de Trabajo Encontrará ayudas prácticas entre ellas: • Cuadros, ejemplos, minutas y modelos prácticos Para Destacar: • UGPP: Cambios en el proceso de determinación, liquidación y pagos de aportes • Trabajadores con regímenes especiales: servicio doméstico, vigilantes y trabajadores de la construcción • Multas por infracción a la seguridad y salud en el trabajo • Liquidación de horas extras, dominicales y prestaciones sociales Nota de contenido: índice General. 1. Sistema de protección social. Aspectos generales. Medidas especiales para la generación de empleo. 2. Selección y contratación de personal. Selección de personal. Servicio público de empleo. Contratación laboral. 3. Contrato de trabajo. Generalidades. Clases de contrato de trabajo. Obligaciones y derechos. Período de prueba. Jornada de trabajo. Representantes del empleador y contratistas independientes. Suspensión del contrato de trabajo. Sanciones disciplinarias. 4. Intermediación laboral, empresas de servicios temporales, cooperativas de trabajo asociado y contrato sindical. Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. Agencias y bolsas de empleos. Cajas de compensación familiar. Empresas de servicios temporales. Cooperativas de trabajo asociado. Contrato sindical. 5. Obligaciones del empleador. Clases de obligaciones. Afiliación y aportes a la seguridad social. Acoso laboral. 6. Aportes parafiscales. Aportes al SENA. Aportes al ICBF. 7. Informes y reglamentos Elaboración de informes. 8. Adopción de reglamentos. Reglamento interno de trabajo. 9. Salud y seguridad en el trabajo. Protección de la salud y seguridad en el trabajo. Programas de seguridad y salud en el trabajo. Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. 10. Ministerio de Trabajo. Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. Atribuciones legales. 11. Salario. Conceptos salariales. Modalidades de remuneración. Obligaciones y prohibiciones. Salario mínimo. Trabajo extra. 12. Prestaciones sociales. Generalidades. 13. Prestaciones sociales a cargo del empleador. Prima de servicios. Calzado y vestido de labor. Auxilio de cesantía. Fondos de cesantía. Intereses sobre la cesantía. Protección a la maternidad. ¿Que son las salas de lactancia?. Otros pagos a cargo del empleador. Vacaciones. Auxilio de transporte. Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. Prestaciones a cargo de las cajas de compensación. Subsidio familiar. 14. Terminación del contrato de trabajo. Causales. Causales objetivas de terminación. Causales originadas en la voluntad del trabajador. Causales originadas en la voluntad de ambas partes. Causales originadas en la voluntad del empleador. Intervención administrativa o judicial. Indemnización moratoria o salarios caídos. 15. Trabajadores con regímenes especiales. Servicio doméstico. Choferes de servicio familiar. Trabajadores de la construcción. Trabajadores menores de edad. Aprendices. Celadores y vigilantes. Trabajadores de dirección, confianza o manejo. Trabajadores del campo. Trabajadores a domicilio. 16. Retención en la fuente para asalariados. De la retención en la fuente para asalariados. Certificado de ingresos y retenciones. 17. Minutas, modelos y datos variables. Formato de solicitud de licencia por luto. Modelo de sanción disciplinaria. 18. Modelos para vacaciones. Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. 19. Minutas de contratos de trabajo. Contrato de trabajo a término indefinido. Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. Contrato de trabajo con el servicio doméstico. Contrato individual de trabajo a término indefinido. Teletrabajo. 20. Conciliación laboral. Minuta de acta de conciliación ante inspección de trabajo (por mutuo acuerdo). 21. Cartas de terminación del contrato. Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. Terminación unilateral de contrato sin justa causa. Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. Acuerdo de terminación voluntaria del contrato de trabajo y bonificación por servicios prestados. 22. Citación a descargos. Ciudad, fecha. Proceso de conciliación laboral. Cartilla laboral Legis [texto impreso] / Romero Flechas, Esperanza, Autor  . -  31 ed. . - Bogotá [Colombia] : Legis, 2017 . - 256 p. : il. : blanco y negro ; 26 cm. ISBN : 978-958-767-547-4 Cuadros Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN Clasificación: 344.01 Derecho laboral, de servicio social, educativo, cultural - Laboral Resumen: La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento. En esta edición la cartilla cuenta con la revisión total de los ejemplos, las multas por el incumplimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo, trabajadores con regímenes especiales y cambios en los procesos de la UGPP para auditar a las empresas así como nuevos cuadros prácticos. La publicación incluye: • Cifras actualizadas para el año 2017 • Intermediación laboral y tercerización • Acoso laboral • Funciones del Ministerio de Trabajo Encontrará ayudas prácticas entre ellas: • Cuadros, ejemplos, minutas y modelos prácticos Para Destacar: • UGPP: Cambios en el proceso de determinación, liquidación y pagos de aportes • Trabajadores con regímenes especiales: servicio doméstico, vigilantes y trabajadores de la construcción • Multas por infracción a la seguridad y salud en el trabajo • Liquidación de horas extras, dominicales y prestaciones sociales Nota de contenido: índice General. 1. Sistema de protección social. Aspectos generales. Medidas especiales para la generación de empleo. 2. Selección y contratación de personal. Selección de personal. Servicio público de empleo. Contratación laboral. 3. Contrato de trabajo. Generalidades. Clases de contrato de trabajo. Obligaciones y derechos. Período de prueba. Jornada de trabajo. Representantes del empleador y contratistas independientes. Suspensión del contrato de trabajo. Sanciones disciplinarias. 4. Intermediación laboral, empresas de servicios temporales, cooperativas de trabajo asociado y contrato sindical. Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. Agencias y bolsas de empleos. Cajas de compensación familiar. Empresas de servicios temporales. Cooperativas de trabajo asociado. Contrato sindical. 5. Obligaciones del empleador. Clases de obligaciones. Afiliación y aportes a la seguridad social. Acoso laboral. 6. Aportes parafiscales. Aportes al SENA. Aportes al ICBF. 7. Informes y reglamentos Elaboración de informes. 8. Adopción de reglamentos. Reglamento interno de trabajo. 9. Salud y seguridad en el trabajo. Protección de la salud y seguridad en el trabajo. Programas de seguridad y salud en el trabajo. Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. 10. Ministerio de Trabajo. Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. Atribuciones legales. 11. Salario. Conceptos salariales. Modalidades de remuneración. Obligaciones y prohibiciones. Salario mínimo. Trabajo extra. 12. Prestaciones sociales. Generalidades. 13. Prestaciones sociales a cargo del empleador. Prima de servicios. Calzado y vestido de labor. Auxilio de cesantía. Fondos de cesantía. Intereses sobre la cesantía. Protección a la maternidad. ¿Que son las salas de lactancia?. Otros pagos a cargo del empleador. Vacaciones. Auxilio de transporte. Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. Prestaciones a cargo de las cajas de compensación. Subsidio familiar. 14. Terminación del contrato de trabajo. Causales. Causales objetivas de terminación. Causales originadas en la voluntad del trabajador. Causales originadas en la voluntad de ambas partes. Causales originadas en la voluntad del empleador. Intervención administrativa o judicial. Indemnización moratoria o salarios caídos. 15. Trabajadores con regímenes especiales. Servicio doméstico. Choferes de servicio familiar. Trabajadores de la construcción. Trabajadores menores de edad. Aprendices. Celadores y vigilantes. Trabajadores de dirección, confianza o manejo. Trabajadores del campo. Trabajadores a domicilio. 16. Retención en la fuente para asalariados. De la retención en la fuente para asalariados. Certificado de ingresos y retenciones. 17. Minutas, modelos y datos variables. Formato de solicitud de licencia por luto. Modelo de sanción disciplinaria. 18. Modelos para vacaciones. Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. 19. Minutas de contratos de trabajo. Contrato de trabajo a término indefinido. Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. Contrato de trabajo con el servicio doméstico. Contrato individual de trabajo a término indefinido. Teletrabajo. 20. Conciliación laboral. Minuta de acta de conciliación ante inspección de trabajo (por mutuo acuerdo). 21. Cartas de terminación del contrato. Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. Terminación unilateral de contrato sin justa causa. Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. Acuerdo de terminación voluntaria del contrato de trabajo y bonificación por servicios prestados. 22. Citación a descargos. Ciudad, fecha. Proceso de conciliación laboral.

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Cartilla laboral Legis / Romero Flechas, Esperanza

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Cartilla laboral Legis Tipo de documento: texto impreso Autores: Romero Flechas, Esperanza, Autor Mención de edición: 32 ed Editorial: Bogotá [Colombia] : Legis Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 288 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 26 cm ISBN/ISSN/DL: 978-958-767-690-7 Nota general: Cuadros,gráficos Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN Clasificación: 344.01 - Derecho Laboral Resumen: La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, actualizaciones jurisprudenciales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento. Nota de contenido: • Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. • Medidas especiales para la generación de empleo. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Servicio público de empleo. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de Compensación Familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a Cajas de Compensación Familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. OTRAS AYUDAS PRÁCTICAS. • Régimen Migratorio en Colombia. • Pérdida de la capacidad laboral, proceso de calificación de la invalidez. • Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. • Contrato de trabajo a término indefinido. • Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. • Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. • Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. • Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Minuta de acta de conciliación ante inspección de trabajo (por mutuo acuerdo). • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Terminación unilateral de contrato sin justa causa. • Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. • Acuerdo de terminación voluntaria del contrato de trabajo y bonificación por servicios prestados. • Citación a descargos en proceso disciplinario. • Proceso de conciliación en caso de acoso laboral. Cartilla laboral Legis [texto impreso] / Romero Flechas, Esperanza, Autor  . -  32 ed . - Bogotá [Colombia] : Legis, 2018 . - 288 p. : il. : blanco y negro ; 26 cm. ISBN : 978-958-767-690-7 Cuadros,gráficos Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN Clasificación: 344.01 - Derecho Laboral Resumen: La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo del sector privado. También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, actualizaciones jurisprudenciales, vacaciones y ayudas prácticas en el suplemento. Nota de contenido: • Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. • Medidas especiales para la generación de empleo. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Servicio público de empleo. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de Compensación Familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a Cajas de Compensación Familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. OTRAS AYUDAS PRÁCTICAS. • Régimen Migratorio en Colombia. • Pérdida de la capacidad laboral, proceso de calificación de la invalidez. • Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. • Contrato de trabajo a término indefinido. • Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. • Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. • Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. • Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Minuta de acta de conciliación ante inspección de trabajo (por mutuo acuerdo). • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Terminación unilateral de contrato sin justa causa. • Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. • Acuerdo de terminación voluntaria del contrato de trabajo y bonificación por servicios prestados. • Citación a descargos en proceso disciplinario. • Proceso de conciliación en caso de acoso laboral.

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Cartilla laboral Legis / Currea Díaz, José Antonio

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Cartilla laboral Legis Tipo de documento: texto impreso Autores: Currea Díaz, José Antonio, ; Martha Penen Lastra, Mención de edición: 34 ed. Editorial: Bogotá [Colombia] : Legis Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 277 p. Il.: il. : blanco y negro Dimensiones: 26 cm ISBN/ISSN/DL: 978-958-767-945-8 Precio: 77000 Nota general: Cuadros,gráficos Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN Clasificación: 344.01 - Derecho Laboral Resumen: La cartilla Laboral Legis comprende el análisis de los aspectos relacionados con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo, los pagos salariales, las prestaciones sociales y las obligaciones de los empleadores. Contienen numerosos ejemplos de liquidaciones en materia laboral, con el fin de facilitar su comprensión por parte de los usuarios de la obra. Además, en ultima parte el lector encontrará minutas de contratos de trabajo, y otros datos de gran utilidad. .Cifras actualizadas para el año 2020 .Ayudas prácticas: -cuadro de migrantes -Servicio doméstico -ejemplos de horas extras y dominicales -Descargos -formatos UGPP -Aprendices -Tarifas para vigilantes. - Causales de retiro parcial de cesantía - cuadros con los nuevos estándares mínimos del SGSST - Obligaciones de las empresas frente a los factores sicosociales - Modificaciones en la retención en la fuente para asalariados - Autorización para levantar el fuero de salud. Nota de contenido: • Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Servicio público de empleo. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de compensación familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a cajas de compensación familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. OTRAS AYUDAS PRÁCTICAS. • Régimen Migratorio en Colombia. • Pérdida de la capacidad laboral, proceso de calificación de la invalidez. • Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. • Contrato de trabajo a término indefinido. • Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. • Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. • Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. • Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Formato derecho de petición ante la UGPP. • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Terminación unilateral de contrato sin justa causa. • Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. • Tablas de IBC aplicables en seguridad social y parafiscales. • Citación a descargos. • Proceso de conciliación en caso de acoso laboral. Cartilla laboral Legis [texto impreso] / Currea Díaz, José Antonio, ; Martha Penen Lastra,  . -  34 ed. . - Bogotá [Colombia] : Legis, 2020 . - 277 p. : il. : blanco y negro ; 26 cm. ISBN : 978-958-767-945-8 : 77000 Cuadros,gráficos Idioma : Español (spa) Clasificación: 4 Ciencias sociales y humanas Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIÓN - COLOMBIA  SUSPENSIÓN DE EMPLEADOS - LEGISLACIÓN Clasificación: 344.01 - Derecho Laboral Resumen: La cartilla Laboral Legis comprende el análisis de los aspectos relacionados con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo, los pagos salariales, las prestaciones sociales y las obligaciones de los empleadores. Contienen numerosos ejemplos de liquidaciones en materia laboral, con el fin de facilitar su comprensión por parte de los usuarios de la obra. Además, en ultima parte el lector encontrará minutas de contratos de trabajo, y otros datos de gran utilidad. .Cifras actualizadas para el año 2020 .Ayudas prácticas: -cuadro de migrantes -Servicio doméstico -ejemplos de horas extras y dominicales -Descargos -formatos UGPP -Aprendices -Tarifas para vigilantes. - Causales de retiro parcial de cesantía - cuadros con los nuevos estándares mínimos del SGSST - Obligaciones de las empresas frente a los factores sicosociales - Modificaciones en la retención en la fuente para asalariados - Autorización para levantar el fuero de salud. Nota de contenido: • Índice General. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. • Aspectos generales. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. • Selección de personal. • Servicio público de empleo. • Contratación laboral. CONTRATO DE TRABAJO. • Generalidades. • Clases de contrato de trabajo. • Obligaciones y derechos. • Período de prueba. • Jornada de trabajo. • Representantes del empleador y contratistas independientes. • Suspensión del contrato de trabajo. • Sanciones disciplinarias. INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL. • Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. • Agencias y bolsas de empleos. • Cajas de compensación familiar. • Empresas de servicios temporales. • Cooperativas de trabajo asociado. • Contrato sindical. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Clases de obligaciones. • Afiliación y aportes a la seguridad social. • Acoso laboral. APORTES PARAFISCALES. • Generalidades. • Aportes a cajas de compensación familiar. • Aportes al SENA. • Aportes al ICBF. • Obligación de llevar libros de registros. INFORMES Y REGLAMENTOS. • Elaboración de informes. • Reglamento interno de trabajo. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST. • Generalidades. • Programas de seguridad y salud en el trabajo. • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. MINISTERIO DE TRABAJO. • Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. SALARIO. • Conceptos salariales. • Modalidades de remuneración. • Obligaciones y prohibiciones. • Salario mínimo. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. • Trabajo extra. • Trabajo nocturno. • Trabajo en domingos y festivos. PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR. • Generalidades. • Prima de servicios. • Calzado y vestido de labor. • Auxilio de cesantía. • Fondos de cesantía. • Intereses sobre la cesantía. • Protección a la maternidad. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR. • Vacaciones. • Auxilio de transporte. • Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. PRESTACIONES A CARGO DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN. • Subsidio familiar. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. • Causales. • Causales objetivas de terminación. • Causales originadas en la voluntad del trabajador. • Causales originadas en la voluntad de ambas partes. • Causales originadas en la voluntad del empleador. • Intervención administrativa o judicial. • Indemnización moratoria o salarios caídos. TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES. • Servicio doméstico. • Choferes de servicio familiar. • Trabajadores de la construcción. • Trabajadores menores de edad. • Aprendices. • Celadores y vigilantes. • Trabajadores de dirección, confianza o manejo. • Trabajadores del campo. • Trabajadores a domicilio. TEMAS TRIBUTARIOS. RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS. • Generalidades. • Certificado de ingresos y retenciones. OTRAS AYUDAS PRÁCTICAS. • Régimen Migratorio en Colombia. • Pérdida de la capacidad laboral, proceso de calificación de la invalidez. • Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. • Contrato de trabajo a término indefinido. • Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. • Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. • Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. • Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. • Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). • Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. • Contrato de trabajo con el servicio doméstico. • Contrato individual de trabajo a término indefinido Teletrabajo. • Formato derecho de petición ante la UGPP. • Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. • Terminación unilateral de contrato sin justa causa. • Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. • Tablas de IBC aplicables en seguridad social y parafiscales. • Citación a descargos. • Proceso de conciliación en caso de acoso laboral.

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Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Cartilla laboral Legis Tipo de documento: texto impreso Mención de edición: 30aEdición Editorial: Bogotá [Colombia] : Legis Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 261 p. Il.: Ilustraciones y cuadros en blanco y negro Dimensiones: 26 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-958-767-332-6 Idioma : Español (spa) Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIóN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIóN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIóN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIóN - COLOMBIA  SUSPENSIóN DE EMPLEADOS - LEGISLACIóN Nota de contenido: índice General. 1. Sistema de protección social. Aspectos generales. 2. Selección y contratación de personal. Selección de personal. Contratación laboral. 3. Contrato de trabajo. Generalidades. Clases de contrato de trabajo. Obligaciones y derechos. Período de prueba. Jornada de trabajo. Representantes del empleador. Suspensión del contrato de trabajo. Sanciones disciplinarias. 4. Intermediación laboral, empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado. Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. Agencias y bolsas de empleos. Empresas de servicios temporales. Cooperativas de trabajo asociado. 5. Obligaciones del empleador. Clases de obligaciones. Cuadro resumen. Afiliación y aportes a la seguridad social. Acoso laboral. Aportes parafiscales. Aportes al SENA. Aportes al ICBF. Beneficios tributarios por generación de empleo en la Ley 1429 del 2010. 6. Retención en la fuente para asalariados. De la retención en la fuente para asalariados. Certificado de ingresos y retenciones. 7. Obligación de llevar libros de registros. ¿Cómo se registran los contratos verbales?. ¿Y los registros de vacaciones?. Para registrar el trabajo extra ¿Qué se debe hacer? ¿Cómo registrar el trabajo a domicilio?. 8. Informes y reglamentos. Elaboración de informes. 9. Adopción de reglamentos. Reglamento interno de trabajo. 10. Salud y seguridad en el trabajo. Protección de la salud y seguridad en el trabajo. Programas de salud ocupacional. Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. 11. Ministerio de Trabajo. Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. Atribuciones legales. 12. Salario. Conceptos salariales. Modalidades de remuneración. Obligaciones y prohibiciones. Salario mínimo. Trabajo extra. 13. Prestaciones sociales. Generalidades Prestaciones sociales a cargo del empleador. Prima de servicios. Calzado y vestido de labor. Auxilio de cesantía. Fondos de cesantía. Intereses sobre la cesantía. Protección a la maternidad. Otros pagos a cargo del empleador. Auxilio de transporte. Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. Prestaciones a cargo de las cajas de compensación. Subsidio familiar. 14. Terminación del contrato de trabajo. Causales. Causales objetivas de terminación. Causales originadas en la voluntad del trabajador. Causales originadas en la voluntad de ambas partes. Causales originadas en la voluntad del empleador. Intervención administrativa o judicial. Indemnización moratoria o salarios caídos. 15. Trabajadores con regímenes especiales. Servicio doméstico. Choferes de servicio familiar. Trabajadores de la construcción.Trabajadores menores de edad. Aprendices. Celadores y vigilantes.Trabajadores de dirección, confianza o manejo. Trabajadores del campo. Trabajadores a domicilio. 16. Minutas, modelos y datos variables. Formato de solicitud de licencia por luto. Modelo de sanción disciplinaria. Modelos para vacaciones. Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. Minutas de contratos de trabajo. Contrato de trabajo a término indefinido. Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. Contrato de trabajo con el servicio doméstico. Contrato individual de trabajo a término indefinido. Minuta de acta de conciliación ante inspección de trabajo (por mutuo acuerdo). Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. Terminación unilateral de contrato sin justa causa. Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. Cuadro ejemplo servicio doméstico. Acta de terminación de mutuo acuerdo. Aspectos relevantes del decreto antitramites. Acta de comité de acoso laboral. Cartilla laboral Legis [texto impreso]  . -  30aEdición . - Bogotá [Colombia] : Legis, 2016 . - 261 p. : Ilustraciones y cuadros en blanco y negro ; 26 cm. ISBN : 978-958-767-332-6 Idioma : Español (spa) Etiquetas: CONTRATOS DE TRABAJO - LEGISLACIóN - COLOMBIA  DERECHO LABORAL - LEGISLACIóN - COLOMBIA  SALUD OCUPACIONAL - LEGISLACIóN - COLOMBIA  SALARIOS - LEGISLACIóN - COLOMBIA  SUSPENSIóN DE EMPLEADOS - LEGISLACIóN Nota de contenido: índice General. 1. Sistema de protección social. Aspectos generales. 2. Selección y contratación de personal. Selección de personal. Contratación laboral. 3. Contrato de trabajo. Generalidades. Clases de contrato de trabajo. Obligaciones y derechos. Período de prueba. Jornada de trabajo. Representantes del empleador. Suspensión del contrato de trabajo. Sanciones disciplinarias. 4. Intermediación laboral, empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado. Gestión de empleo e intermediación pública y gratuita de empleo. Agencias y bolsas de empleos. Empresas de servicios temporales. Cooperativas de trabajo asociado. 5. Obligaciones del empleador. Clases de obligaciones. Cuadro resumen. Afiliación y aportes a la seguridad social. Acoso laboral. Aportes parafiscales. Aportes al SENA. Aportes al ICBF. Beneficios tributarios por generación de empleo en la Ley 1429 del 2010. 6. Retención en la fuente para asalariados. De la retención en la fuente para asalariados. Certificado de ingresos y retenciones. 7. Obligación de llevar libros de registros. ¿Cómo se registran los contratos verbales?. ¿Y los registros de vacaciones?. Para registrar el trabajo extra ¿Qué se debe hacer? ¿Cómo registrar el trabajo a domicilio?. 8. Informes y reglamentos. Elaboración de informes. 9. Adopción de reglamentos. Reglamento interno de trabajo. 10. Salud y seguridad en el trabajo. Protección de la salud y seguridad en el trabajo. Programas de salud ocupacional. Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. 11. Ministerio de Trabajo. Facultades sancionatorias del Ministerio de Trabajo. Atribuciones legales. 12. Salario. Conceptos salariales. Modalidades de remuneración. Obligaciones y prohibiciones. Salario mínimo. Trabajo extra. 13. Prestaciones sociales. Generalidades Prestaciones sociales a cargo del empleador. Prima de servicios. Calzado y vestido de labor. Auxilio de cesantía. Fondos de cesantía. Intereses sobre la cesantía. Protección a la maternidad. Otros pagos a cargo del empleador. Auxilio de transporte. Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador. Prestaciones a cargo de las cajas de compensación. Subsidio familiar. 14. Terminación del contrato de trabajo. Causales. Causales objetivas de terminación. Causales originadas en la voluntad del trabajador. Causales originadas en la voluntad de ambas partes. Causales originadas en la voluntad del empleador. Intervención administrativa o judicial. Indemnización moratoria o salarios caídos. 15. Trabajadores con regímenes especiales. Servicio doméstico. Choferes de servicio familiar. Trabajadores de la construcción.Trabajadores menores de edad. Aprendices. Celadores y vigilantes.Trabajadores de dirección, confianza o manejo. Trabajadores del campo. Trabajadores a domicilio. 16. Minutas, modelos y datos variables. Formato de solicitud de licencia por luto. Modelo de sanción disciplinaria. Modelos para vacaciones. Modelo para que el trabajador solicite compensación de vacaciones. Minutas de contratos de trabajo. Contrato de trabajo a término indefinido. Contrato de trabajo a término fijo de uno a tres años. Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año. Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada. Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral. Contrato con trabajadores de dirección, confianza y/o manejo (a término indefinido). Contrato de trabajo con celadores y/o vigilantes a término indefinido. Contrato de trabajo con el servicio doméstico. Contrato individual de trabajo a término indefinido. Minuta de acta de conciliación ante inspección de trabajo (por mutuo acuerdo). Carta de terminación de contrato de trabajo por justa causa. Terminación unilateral de contrato sin justa causa. Formato para cambiar la cuenta de nómina a otra cuenta personal del trabajador. Cuadro ejemplo servicio doméstico. Acta de terminación de mutuo acuerdo. Aspectos relevantes del decreto antitramites. Acta de comité de acoso laboral.

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