| Título : |
Administración de Recursos Humanos |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Bohlander, George W., Autor ; Snell, scott A., Autor ; Morris, Shad S., Autor ; Consuelo García Álvarez, Traductor ; Mireya Escobar Gutiérrez, ; Ruth Torres Carrasco, ; Reyes Martinez, Javier., |
| Mención de edición: |
17 ed. |
| Editorial: |
México [México] : Cengage Learning |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
736 p. |
| Il.: |
il., ...blanco y negro |
| Dimensiones: |
27 cm. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-607-526-526-1 |
| Precio: |
67230 |
| Idioma : |
Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) |
| Clasificación: |
4 Ciencias sociales y humanas
|
| Etiquetas: |
Administración de recursos humanos |
| Clasificación: |
658.314 Administración General - Motivación, moral, disciplina, promoción de la creatividad |
| Resumen: |
La decimoséptima edición de Administración de Recursos Humanos lo colocará a usted a la vanguardia para entender cómo las empresas modernas pueden lograr una ventaja competitiva sostenible por medio de las personas.
En la actualidad el rol de los gerentes de recursos humanos no se limita sólo a funciones de servicio, como reclutamiento, pago de nómina y beneficios; ahora deben asumir un rol activo en la planeación estratégica y la toma de decisiones de sus organizaciones. Esta edición incorpora una gran cantidad de información nueva para ayudarle a usted a entender con mayor efectividad temas cruciales de la materia:
. La forma en que las redes sociales y profesionales, como Linkedln, Youtube, Twitter, así como el crowdsourcing y la tecnología móvil influyen en la forma en que hacen negocios las empresas y los gerentes de recursos humanos.
. Una extraordinaria y completa actualización de las leyes, lineamientos, normas administrativas y decisiones de los tribunales.
. Una perspectiva amplia de los temas globales de área de recursos humanos, la cual involucra los temas en torno a las corporaciones multinacionales, las sociedades empresariales y la Organización Mundial de Comercio; los países de alto crecimiento y salarios bajos, como Brasil, China e India; la escasez de talento y los desafíos de las visas para trabajar que enfrentan las empresas estadounidenses desde los ataques del 11 de septiembre; la reforma migratoria y los derechos globales, como la protección de datos, los derechos de propiedad intelectual y la agenda para el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, al igual de los esfuerzos para promover la justicia entre los países que se incorporan a la globalización.
. Seccióon de aplicación en la pequeña empresa, la cual fue diseñada para ayudar a los emprendedores, propietarios y gerentes de pequeñas empresas a pensar cómo organizar, implementar y aprovechar el talento y atraer su atención a los recursos diseñados especialmente para que lo hagan. Esto es muy importante, porque muchos estudiantes se interesan por ser emprendedores y fundarán sus propias empresas o negocios. |
| Nota de contenido: |
Parte 1. Administración de recursos humanos en perspectiva
Capítulo 1. Desafios y recompensas de la administración de recursos humanos
Capítulo 2. Estrategia y planeación de recursos humanos.
Parte 2. Cumplimiento de los requerimientos de recursos humanos
Capítulo 3. Igualdad de oportunidades de empleo y administración de recursos humanos
Capítulo 4. Análisis y diseño de puestos
Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos
Capítulo 5. Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y carreras
Capítulo 6. Selección de empleados
Capítulo 7. Capacitación y desarrollo
Capítulo 8. Administración del desempeño
Parte 4. Implementación de la compensación y la seguridad
Capítulo 9. Administración de la compensación
Capítulo 10. Pago por desempeño: recompensas para incentivar
Capítulo 11. Beneficios y prestaciones para los empleados
Capítulo 12. Promoción de la higiene y la seguridad
Parte 5. Mejoramiento de las relaciones administración-empleado
Capítulo 13. Derechos y disciplina de los empleados
Capítulo 14. Dinámica de las relaciones laborales
Parte 6. Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos
Capítulo 15. Administración internacional de recursos humanos
Capítulo 16. Implementación de la estrategia de recursos humanos: sistemas de trabajo de alto desempeño
Referencia. |
Administración de Recursos Humanos [texto impreso] / Bohlander, George W., Autor ; Snell, scott A., Autor ; Morris, Shad S., Autor ; Consuelo García Álvarez, Traductor ; Mireya Escobar Gutiérrez, ; Ruth Torres Carrasco, ; Reyes Martinez, Javier., . - 17 ed. . - México [México] : Cengage Learning, 2018 . - 736 p. : il., ...blanco y negro ; 27 cm. ISBN : 978-607-526-526-1 : 67230 Idioma : Español ( spa) Idioma original : Inglés ( eng)
| Clasificación: |
4 Ciencias sociales y humanas
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| Etiquetas: |
Administración de recursos humanos |
| Clasificación: |
658.314 Administración General - Motivación, moral, disciplina, promoción de la creatividad |
| Resumen: |
La decimoséptima edición de Administración de Recursos Humanos lo colocará a usted a la vanguardia para entender cómo las empresas modernas pueden lograr una ventaja competitiva sostenible por medio de las personas.
En la actualidad el rol de los gerentes de recursos humanos no se limita sólo a funciones de servicio, como reclutamiento, pago de nómina y beneficios; ahora deben asumir un rol activo en la planeación estratégica y la toma de decisiones de sus organizaciones. Esta edición incorpora una gran cantidad de información nueva para ayudarle a usted a entender con mayor efectividad temas cruciales de la materia:
. La forma en que las redes sociales y profesionales, como Linkedln, Youtube, Twitter, así como el crowdsourcing y la tecnología móvil influyen en la forma en que hacen negocios las empresas y los gerentes de recursos humanos.
. Una extraordinaria y completa actualización de las leyes, lineamientos, normas administrativas y decisiones de los tribunales.
. Una perspectiva amplia de los temas globales de área de recursos humanos, la cual involucra los temas en torno a las corporaciones multinacionales, las sociedades empresariales y la Organización Mundial de Comercio; los países de alto crecimiento y salarios bajos, como Brasil, China e India; la escasez de talento y los desafíos de las visas para trabajar que enfrentan las empresas estadounidenses desde los ataques del 11 de septiembre; la reforma migratoria y los derechos globales, como la protección de datos, los derechos de propiedad intelectual y la agenda para el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, al igual de los esfuerzos para promover la justicia entre los países que se incorporan a la globalización.
. Seccióon de aplicación en la pequeña empresa, la cual fue diseñada para ayudar a los emprendedores, propietarios y gerentes de pequeñas empresas a pensar cómo organizar, implementar y aprovechar el talento y atraer su atención a los recursos diseñados especialmente para que lo hagan. Esto es muy importante, porque muchos estudiantes se interesan por ser emprendedores y fundarán sus propias empresas o negocios. |
| Nota de contenido: |
Parte 1. Administración de recursos humanos en perspectiva
Capítulo 1. Desafios y recompensas de la administración de recursos humanos
Capítulo 2. Estrategia y planeación de recursos humanos.
Parte 2. Cumplimiento de los requerimientos de recursos humanos
Capítulo 3. Igualdad de oportunidades de empleo y administración de recursos humanos
Capítulo 4. Análisis y diseño de puestos
Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos
Capítulo 5. Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y carreras
Capítulo 6. Selección de empleados
Capítulo 7. Capacitación y desarrollo
Capítulo 8. Administración del desempeño
Parte 4. Implementación de la compensación y la seguridad
Capítulo 9. Administración de la compensación
Capítulo 10. Pago por desempeño: recompensas para incentivar
Capítulo 11. Beneficios y prestaciones para los empleados
Capítulo 12. Promoción de la higiene y la seguridad
Parte 5. Mejoramiento de las relaciones administración-empleado
Capítulo 13. Derechos y disciplina de los empleados
Capítulo 14. Dinámica de las relaciones laborales
Parte 6. Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos
Capítulo 15. Administración internacional de recursos humanos
Capítulo 16. Implementación de la estrategia de recursos humanos: sistemas de trabajo de alto desempeño
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